employee feedback従業員によるフィードバックとは何ですか?

従業員によるフィードバックは、どんな組織にとっても有益な資産です。従業員はビジネスの最前線にいるため、予想されるビジネスの需要と、その時点で持っている能力とつながりを作る貴重な機会を持っています。オフィス、レストラン、営業拠点のどこにいようと、どこからでも考えをつなげ、共有するようになれば、その考えは組織にとってイノベーションを起こすことができます。

アイディアスケールは従業員によるフィードバックを継続的に利用するイノベーションソフトウェアです。

 

なぜ従業員によるフィードバックが必要なのですか?

問題を解決するために従業員によるフィードバックを集めたり、長期的な問題への対処法を考えるようなビジネスは、組織的なイノベーションを後押しする時に大きな財産になります。従業員と関わるビジネスは、製品開発のアイディアや予算管理、プロセス改善、プランニング手法などなど、様々なアイディアを探すことができるでしょう。従業員によるフィードバックを集めるのにデジタルな手段を欠いていると、データを集めるのが困難なだけでなく、管理すら難しくなってしまいます。アイディアスケールを使うと、どんなサイズの組織もフィードバックをつないで意味ある組織の変化を引き起こすことができるようになります。この変化は、ビジネスの未来をもたらします。

 

オープン、もしくは匿名で従業員のフィードバックを集める必要があるでしょうか? オンラインでの従業員の提案は、スタッフからフィードバックを引き出すための最も効果的な方法です。アイディアスケールは、簡単に始めることができます。従業員は匿名でフィードバックを残したり、プライベートキャンペーンの機能を使うことで、管理職だけが見ることのできるような、プライベートな提案も可能です。アイディア、提案、コメント、投票といった全ては、オンラインで、適切なメンバーだけが見るようにすることができます。最前線のアイディアは、最高のアドバイスをくれます。提案は、時として組織の方向性を再定義する必要がある子を教えてくれます。