{"id":68707,"date":"2023-09-11T05:05:14","date_gmt":"2023-09-11T09:05:14","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/"},"modified":"2024-01-15T01:55:52","modified_gmt":"2024-01-15T05:55:52","slug":"quest-ce-que-la-retroaction-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que le feedback des employ\u00e9s ? D\u00e9finition, exemples et questions"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-right-small:0px;--awb-padding-left-small:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-font-size:22px;\"><p><strong><b>Table des mati\u00e8res<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;all&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 id=\"toc_What_is_Employee_Feedback\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Qu&rsquo;est-ce que le feedback des employ\u00e9s ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le feedback des employ\u00e9s est d\u00e9fini comme un processus de communication dans lequel les employeurs ou les superviseurs font des commentaires constructifs et des \u00e9valuations \u00e0 leurs employ\u00e9s sur leur performance, leur comportement ou d&rsquo;autres aspects de leur travail. L&rsquo;objectif principal du retour d&rsquo;information est d&rsquo;aider les employ\u00e9s \u00e0 comprendre leurs performances, ce qu&rsquo;ils font bien et ce qu&rsquo;ils peuvent am\u00e9liorer. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un outil essentiel pour la gestion des performances et le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><b>Les principaux aspects du retour d&rsquo;information des salari\u00e9s sont les suivants :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>\u00c9valuation des performances :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le retour d&rsquo;information implique souvent l&rsquo;\u00e9valuation des performances d&rsquo;un employ\u00e9 sur la base de crit\u00e8res sp\u00e9cifiques, tels que les responsabilit\u00e9s professionnelles, les objectifs ou les indicateurs cl\u00e9s de performance (ICP).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Critique constructive :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information ne doit pas seulement porter sur ce que les employ\u00e9s font bien, mais aussi fournir des critiques constructives sur les domaines dans lesquels ils peuvent s&rsquo;am\u00e9liorer. Cela aide les employ\u00e9s \u00e0 comprendre leurs forces et leurs faiblesses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Respect des d\u00e9lais :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information doit \u00eatre r\u00e9gulier et ne doit pas se limiter \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation annuelle des performances. Le retour d&rsquo;information en temps r\u00e9el ou continu est pr\u00e9cieux pour aider les employ\u00e9s \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des ajustements imm\u00e9diats.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Communication bidirectionnelle :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un retour d&rsquo;information efficace doit encourager le dialogue entre l&#8217;employeur\/le superviseur et l&#8217;employ\u00e9. Les employ\u00e9s doivent se sentir \u00e0 l&rsquo;aise pour poser des questions, demander des \u00e9claircissements ou donner leur point de vue.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Fixation d&rsquo;objectifs :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Le retour d&rsquo;information peut \u00eatre li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9finition de buts et d&rsquo;objectifs futurs pour l&#8217;employ\u00e9. Cela garantit que le processus de retour d&rsquo;information est tourn\u00e9 vers l&rsquo;avenir et aide les employ\u00e9s \u00e0 comprendre comment ils peuvent \u00e9voluer et se d\u00e9velopper dans leurs fonctions.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Reconnaissance et appr\u00e9ciation :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information positif est \u00e9galement important pour reconna\u00eetre et appr\u00e9cier les efforts et les r\u00e9alisations des employ\u00e9s. Il renforce les bons comportements et motive les employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Documentation :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il est souvent utile de documenter les discussions sur le retour d&rsquo;information, en particulier pour les \u00e9valuations des performances et les questions disciplinaires. Cette documentation peut servir d&rsquo;enregistrement des progr\u00e8s de l&#8217;employ\u00e9 et de tout engagement pris au cours du processus de retour d&rsquo;information.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>\u00c9quit\u00e9 et objectivit\u00e9 : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information doit \u00eatre juste, objectif et fond\u00e9 sur des faits observables plut\u00f4t que sur des pr\u00e9jug\u00e9s personnels ou des \u00e9motions.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un retour d&rsquo;information efficace de la part des employ\u00e9s peut conduire \u00e0 une am\u00e9lioration des performances professionnelles, \u00e0 une plus grande satisfaction au travail et \u00e0 un plus grand <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/\">engagement de la part des employ\u00e9s<\/a>. Elle contribue \u00e9galement \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus transparent et plus productif, dans lequel les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et comprennent clairement leur r\u00f4le et leurs responsabilit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Why_Employee_Feedback_is_Important\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Pourquoi le retour d&rsquo;information des employ\u00e9s est-il important ?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-58681 size-fusion-600\" src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg\" alt=\"Pourquoi le retour d'information des employ\u00e9s est-il important ?\" width=\"600\" height=\"739\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27600%27%20height%3D%27739%27%20viewBox%3D%270%200%20600%20739%27%3E%3Crect%20width%3D%27600%27%20height%3D%27739%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-200x246.jpg 200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-243x300.jpg 243w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-400x493.jpg 400w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg 600w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1.jpg 715w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information des salari\u00e9s est important pour plusieurs raisons et joue un r\u00f4le significatif dans la r\u00e9ussite et la sant\u00e9 globales d&rsquo;une organisation. Voici quelques raisons essentielles pour lesquelles le retour d&rsquo;information des employ\u00e9s est crucial :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Am\u00e9liorer les performances :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Le retour d&rsquo;information des employ\u00e9s permet \u00e0 chacun de comprendre comment il s&rsquo;acquitte de son r\u00f4le. Il fournit des informations sur leurs points forts et les domaines \u00e0 am\u00e9liorer, ce qui leur permet de proc\u00e9der aux ajustements n\u00e9cessaires et d&rsquo;exceller dans leur travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Am\u00e9liorer la satisfaction au travail :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les employ\u00e9s re\u00e7oivent un retour d&rsquo;information r\u00e9gulier, ils se sentent valoris\u00e9s et reconnus pour leurs contributions. Il en r\u00e9sulte une plus grande satisfaction au travail, un meilleur moral et un environnement de travail plus positif.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Accro\u00eetre l&rsquo;engagement des employ\u00e9s :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Les <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/\"> employ\u00e9s engag\u00e9s<\/a> sont plus d\u00e9vou\u00e9s \u00e0 leur travail et \u00e0 la mission de l&rsquo;organisation. Le retour d&rsquo;information favorise l&rsquo;engagement en impliquant les employ\u00e9s dans des discussions sur leur r\u00f4le, leurs objectifs et leur \u00e9volution de carri\u00e8re.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Identifier les besoins de formation et de d\u00e9veloppement :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information aide les organisations \u00e0 identifier les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques ou les lacunes de connaissances de leurs employ\u00e9s. Ces informations peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour adapter les programmes de formation et de d\u00e9veloppement afin de r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins et de garantir une main-d&rsquo;\u0153uvre plus qualifi\u00e9e et plus comp\u00e9tente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Promouvoir l&rsquo;alignement des objectifs :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information des employ\u00e9s permet d&rsquo;aligner les objectifs individuels sur ceux de l&rsquo;organisation. Lorsque les employ\u00e9s comprennent comment leur travail contribue au succ\u00e8s de l&rsquo;entreprise, ils sont davantage motiv\u00e9s pour atteindre ces objectifs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Favoriser la communication :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information encourage une communication ouverte et honn\u00eate entre les employ\u00e9s et la direction. Elle cr\u00e9e une culture de la transparence, o\u00f9 les pr\u00e9occupations et les id\u00e9es peuvent \u00eatre partag\u00e9es librement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Reconna\u00eetre et retenir les talents :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Reconna\u00eetre et appr\u00e9cier les efforts des employ\u00e9s par le biais d&rsquo;un retour d&rsquo;information peut contribuer \u00e0 retenir les meilleurs talents. Les employ\u00e9s qui se sentent valoris\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s sont moins susceptibles de chercher des opportunit\u00e9s ailleurs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>R\u00e9soudre les probl\u00e8mes et les conflits :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information peut \u00eatre un moyen constructif d&rsquo;aborder les probl\u00e8mes et les conflits sur le lieu de travail. En offrant une plateforme pour discuter des probl\u00e8mes, les organisations peuvent travailler \u00e0 leur r\u00e9solution et maintenir un environnement de travail harmonieux.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Favoriser l&rsquo;innovation :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information des salari\u00e9s peut \u00eatre une source d&rsquo;id\u00e9es et de connaissances novatrices. Les employ\u00e9s en premi\u00e8re ligne ont souvent des points de vue uniques qui peuvent conduire \u00e0 des am\u00e9liorations de processus et \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-lideation\/\">innovation<\/a> au sein de l&rsquo;organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Soutenir les examens de performance :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Un retour d&rsquo;information constructif est essentiel pour des examens et des \u00e9valuations efficaces des performances. Il permet de fixer des objectifs, d&rsquo;\u00e9valuer les progr\u00e8s accomplis et de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en mati\u00e8re de promotions, d&rsquo;augmentations ou d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Stimuler le bien-\u00eatre des employ\u00e9s :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Le fait de savoir que leur contribution est appr\u00e9ci\u00e9e et prise en compte peut contribuer au bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s. Elle r\u00e9duit le stress et l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9, car les employ\u00e9s ont le sentiment que leur voix est entendue et respect\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>S&rsquo;adapter \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution des besoins :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations ne sont pas statiques et doivent s&rsquo;adapter \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution des conditions du march\u00e9 et des demandes des clients. Les commentaires des employ\u00e9s peuvent fournir des informations pr\u00e9cieuses sur la mani\u00e8re dont l&rsquo;organisation peut \u00e9voluer et rester comp\u00e9titive.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information des employ\u00e9s est un outil puissant qui favorise le d\u00e9veloppement, l&rsquo;engagement et la croissance de l&rsquo;organisation. Elle favorise une culture d&rsquo;am\u00e9lioration continue et de communication, ce qui profite en fin de compte aux employ\u00e9s et \u00e0 l&rsquo;organisation dans son ensemble.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Employee Engagement?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/'}\uee10{'1':40}\"><b>En savoir plus : <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/\" rel=\"noopener\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;engagement des salari\u00e9s ?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Employee_Feedback_Examples\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Les 8 meilleurs exemples de retour d&rsquo;information pour les employ\u00e9s<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que le retour d&rsquo;information soit efficace, il faut que les commentaires soient sp\u00e9cifiques, exploitables et constructifs. Voici quelques exemples de diff\u00e9rents types de retour d&rsquo;information de la part des employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n<p><b>1. R\u00e9troaction positive<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Je tenais \u00e0 vous remercier pour votre contribution exceptionnelle au r\u00e9cent projet. Votre d\u00e9vouement et votre souci du d\u00e9tail ont \u00e9t\u00e9 impressionnants et ont eu un impact significatif sur la r\u00e9ussite de l&rsquo;\u00e9quipe.\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Vous respectez toujours les d\u00e9lais et fournissez un travail de grande qualit\u00e9. Votre fiabilit\u00e9 est un atout pr\u00e9cieux pour notre \u00e9quipe\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Retour d&rsquo;information constructif<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Votre communication avec les membres de l&rsquo;\u00e9quipe doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e. Envisagez de fournir des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res et d&rsquo;\u00eatre plus proactif dans le partage d&rsquo;informations.\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0J&rsquo;ai remarqu\u00e9 que vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion du temps pouvaient \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es. Travaillons ensemble pour vous aider \u00e0 mieux hi\u00e9rarchiser les t\u00e2ches\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Retour d&rsquo;information sur des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Vos capacit\u00e9s de pr\u00e9sentation lors de la r\u00e9union avec le client \u00e9taient vraiment impressionnantes. Cependant, j&rsquo;ai remarqu\u00e9 que vous aviez du mal \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions techniques. Il serait peut-\u00eatre utile de vous remettre \u00e0 niveau dans ces domaines.\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Votre rapport contient des informations pr\u00e9cieuses, mais il est long. Essayez de condenser les informations pour les rendre plus concises et plus faciles \u00e0 assimiler.\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. R\u00e9troaction comportementale<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0J&rsquo;appr\u00e9cie votre enthousiasme, mais il vous est arriv\u00e9 d&rsquo;interrompre les autres lors de nos r\u00e9unions d&rsquo;\u00e9quipe. Je vous prie de veiller \u00e0 ce que chacun ait la possibilit\u00e9 de s&rsquo;exprimer\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Votre capacit\u00e9 \u00e0 rester calme dans des situations de forte pression est vraiment louable. Continuez \u00e0 tirer parti de cette comp\u00e9tence lorsque vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 des d\u00e9lais serr\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5. Retour d&rsquo;information ax\u00e9 sur les objectifs<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Pour renforcer vos capacit\u00e9s de leadership, fixons l&rsquo;objectif d&rsquo;encadrer un jeune membre de l&rsquo;\u00e9quipe au cours du prochain trimestre\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Votre objectif pour le mois \u00e0 venir est d&rsquo;augmenter votre productivit\u00e9 de 10 %, et je suis l\u00e0 pour vous aider \u00e0 y parvenir\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>6. Retour d&rsquo;information sur les comp\u00e9tences non techniques<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9coute active se sont am\u00e9lior\u00e9es et cela se voit dans la fa\u00e7on dont vous r\u00e9pondez aux pr\u00e9occupations des clients. Continuez \u00e0 pratiquer cette comp\u00e9tence dans vos interactions\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Votre empathie \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des membres de l&rsquo;\u00e9quipe est louable. Elle favorise une atmosph\u00e8re positive au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>7. Reconnaissance et appr\u00e9ciation<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Je tenais \u00e0 vous faire part de ma gratitude pour votre engagement sans faille au cours de cette saison mouvement\u00e9e. Votre engagement \u00e0 travailler de longues heures pour respecter nos d\u00e9lais n&rsquo;est pas pass\u00e9 inaper\u00e7u.\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Vos id\u00e9es cr\u00e9atives ont ajout\u00e9 une perspective unique \u00e0 nos projets, et je tiens \u00e0 reconna\u00eetre vos pr\u00e9cieuses contributions\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Retour d&rsquo;information sur le d\u00e9veloppement<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Pour soutenir votre d\u00e9veloppement professionnel dans votre poste actuel, envisagez de vous inscrire \u00e0 un cours de gestion de projet. Cela vous permettra d&rsquo;am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences et vous ouvrira de nouvelles opportunit\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Travaillons sur votre capacit\u00e9 \u00e0 parler en public. Je pense que cette comp\u00e9tence sera essentielle au fur et \u00e0 mesure que vous assumerez des responsabilit\u00e9s plus proches des clients.\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N&rsquo;oubliez pas qu&rsquo;un retour d&rsquo;information efficace doit \u00eatre sp\u00e9cifique, exploitable et ax\u00e9 sur l&rsquo;am\u00e9lioration de l&#8217;employ\u00e9 ou sur l&rsquo;exploitation de ses points forts. Il doit \u00e9galement \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 de mani\u00e8re respectueuse et encourageante, en favorisant une culture de retour d&rsquo;information positive et ouverte au sein de l&rsquo;organisation.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Customer Engagement?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-customer-engagement\/'}\uee10{'1':40}\"><b>En savoir plus : <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-customer-engagement\/\" rel=\"noopener\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;engagement des clients ?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Employee_Feedback_Questions\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Questions sur le retour d&rsquo;information des employ\u00e9s<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-58683 size-fusion-600\" src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg\" alt=\"Questions sur le retour d'information des employ\u00e9s\" width=\"600\" height=\"422\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27600%27%20height%3D%27422%27%20viewBox%3D%270%200%20600%20422%27%3E%3Crect%20width%3D%27600%27%20height%3D%27422%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-200x141.jpg 200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-300x211.jpg 300w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-400x281.jpg 400w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg 600w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2.jpg 715w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est essentiel de poser les bonnes questions pour obtenir un retour d&rsquo;information significatif et constructif de la part des employ\u00e9s. Voici quelques questions cl\u00e9s que vous pouvez utiliser pour recueillir l&rsquo;avis de vos employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n<p><b>1. R\u00e9troaction g\u00e9n\u00e9rale<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Comment d\u00e9cririez-vous votre exp\u00e9rience g\u00e9n\u00e9rale dans votre r\u00f4le ici ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les aspects sp\u00e9cifiques de votre travail que vous trouvez les plus satisfaisants ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les aspects de votre travail que vous trouvez difficiles ou frustrants ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Performances et objectifs<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vos responsabilit\u00e9s professionnelles actuelles sont-elles claires pour vous ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avez-vous le sentiment que votre travail est en phase avec les objectifs et la mission de l&rsquo;entreprise ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les buts ou les objectifs que vous vous \u00eates fix\u00e9s pour votre r\u00f4le au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Le retour d&rsquo;information manag\u00e9rial<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Comment \u00e9valuez-vous la qualit\u00e9 et la fr\u00e9quence de la communication avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e9n\u00e9ficiez-vous d&rsquo;un soutien, de ressources et d&rsquo;un retour d&rsquo;information suffisants de la part de votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il quelque chose que votre manager pourrait faire pour vous aider \u00e0 exceller dans votre r\u00f4le ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Dynamique d&rsquo;\u00e9quipe<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Comment d\u00e9cririez-vous le travail d&rsquo;\u00e9quipe au sein de votre service ou de votre \u00e9quipe ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Existe-t-il des probl\u00e8mes ou des conflits li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe qui doivent \u00eatre r\u00e9solus ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles am\u00e9liorations pourraient \u00eatre apport\u00e9es pour renforcer la collaboration au sein de l&rsquo;\u00e9quipe ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5. D\u00e9veloppement de carri\u00e8re et apprentissage<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez-vous que vos objectifs de carri\u00e8re sont soutenus par l&rsquo;organisation ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il des comp\u00e9tences ou des connaissances sp\u00e9cifiques que vous souhaiteriez approfondir ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avez-vous des possibilit\u00e9s de croissance et d&rsquo;avancement au sein de l&rsquo;entreprise ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>6. \u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez-vous que votre charge de travail est g\u00e9rable et qu&rsquo;elle vous permet de concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il des obstacles ou des d\u00e9fis qui affectent votre \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et dont vous aimeriez discuter ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avez-vous des suggestions pour am\u00e9liorer l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour vous-m\u00eame et vos coll\u00e8gues ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>7. Retour d&rsquo;information sur la culture d&rsquo;entreprise<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Comment d\u00e9cririez-vous la culture de l&rsquo;entreprise et correspond-elle \u00e0 vos valeurs ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il des aspects de la culture d&rsquo;entreprise qui, selon vous, pourraient \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;appr\u00e9ciez-vous le plus dans la culture de l&rsquo;entreprise ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Suggestions d&rsquo;am\u00e9lioration<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avez-vous des suggestions sp\u00e9cifiques pour am\u00e9liorer les processus ou les proc\u00e9dures au sein de votre service ou de l&rsquo;organisation dans son ensemble ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Existe-t-il des outils ou des ressources qui, selon vous, rendraient votre travail plus efficace ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Que peut faire l&rsquo;organisation pour mieux favoriser votre r\u00e9ussite et votre bien-\u00eatre ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>9. Reconnaissance et r\u00e9compenses<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vous sentez-vous suffisamment reconnu pour vos contributions \u00e0 l&rsquo;entreprise ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Existe-t-il des programmes sp\u00e9cifiques de reconnaissance ou de r\u00e9compense qui, selon vous, motiveraient et engageraient les employ\u00e9s ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il une chose pour laquelle vous aimeriez \u00eatre reconnu et qui ne l&rsquo;a pas encore \u00e9t\u00e9 ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>10. Retour d&rsquo;information sur la communication<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Que pensez-vous de la communication g\u00e9n\u00e9rale au sein de l&rsquo;organisation ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il des canaux ou des m\u00e9thodes de communication que vous trouvez particuli\u00e8rement efficaces ou inefficaces ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avez-vous des suggestions pour am\u00e9liorer la communication interne ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces questions peuvent \u00eatre adapt\u00e9es aux besoins sp\u00e9cifiques et \u00e0 la culture de votre organisation. N&rsquo;oubliez pas que l&rsquo;objectif de la collecte des commentaires des employ\u00e9s est de promouvoir une communication ouverte, d&rsquo;identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et de montrer que l&rsquo;organisation accorde de l&rsquo;importance \u00e0 l&rsquo;avis de ses employ\u00e9s. Il est important de cr\u00e9er un environnement s\u00fbr et confidentiel pour que les employ\u00e9s puissent partager leurs id\u00e9es et leurs pr\u00e9occupations.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Market Research Analysis?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-market-research-analysis\/'}\uee10{'1':45}\"><b>En savoir plus : <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-market-research-analysis\/\" rel=\"noopener\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;analyse d&rsquo;\u00e9tudes de march\u00e9 ?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":68708,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3036],"tags":[],"contributor":[3093],"class_list":["post-68707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogues","contributor-nick-jain-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu&#039;est-ce que le feedback des employ\u00e9s ? D\u00e9finition, exemples et questions<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le feedback des employ\u00e9s est d\u00e9fini comme un processus de communication dans lequel les employeurs ou les superviseurs font des commentaires constructifs et des \u00e9valuations \u00e0 leurs employ\u00e9s sur leur performance, leur comportement ou d&#039;autres aspects de leur travail. En savoir plus sur les exemples et les questions concernant le feedback des employ\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu&#039;est-ce que le feedback des employ\u00e9s ? D\u00e9finition, exemples et questions\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le feedback des employ\u00e9s est d\u00e9fini comme un processus de communication dans lequel les employeurs ou les superviseurs font des commentaires constructifs et des \u00e9valuations \u00e0 leurs employ\u00e9s sur leur performance, leur comportement ou d&#039;autres aspects de leur travail. En savoir plus sur les exemples et les questions concernant le feedback des employ\u00e9s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IdeaScale\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ideascale\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-11T09:05:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-15T05:55:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"384\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Moinul Alam\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ideascale\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ideascale\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Moinul Alam\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/\"},\"author\":{\"name\":\"Moinul Alam\",\"@id\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#\/schema\/person\/548a157b52ddaa368a8914d8e36b8373\"},\"headline\":\"Qu&rsquo;est-ce que le feedback des employ\u00e9s ? D\u00e9finition, exemples et questions\",\"datePublished\":\"2023-09-11T09:05:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-15T05:55:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/\"},\"wordCount\":3033,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogues\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/\",\"url\":\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/\",\"name\":\"Qu'est-ce que le feedback des employ\u00e9s ? D\u00e9finition, exemples et questions\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg\",\"datePublished\":\"2023-09-11T09:05:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-15T05:55:52+00:00\",\"description\":\"Le feedback des employ\u00e9s est d\u00e9fini comme un processus de communication dans lequel les employeurs ou les superviseurs font des commentaires constructifs et des \u00e9valuations \u00e0 leurs employ\u00e9s sur leur performance, leur comportement ou d'autres aspects de leur travail. En savoir plus sur les exemples et les questions concernant le feedback des employ\u00e9s.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg\",\"width\":576,\"height\":384},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#website\",\"url\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/\",\"name\":\"IdeaScale\",\"description\":\"Enterprise Innovation Management Software\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#organization\",\"name\":\"IdeaScale\",\"url\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IdeaScale-Logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IdeaScale-Logo.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"IdeaScale\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ideascale\",\"https:\/\/x.com\/ideascale\",\"https:\/\/www.instagram.com\/ideascale\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ideascale\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@Ideascalesolution\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#\/schema\/person\/548a157b52ddaa368a8914d8e36b8373\",\"name\":\"Moinul Alam\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2f00661790bdb7d84bc08f3be7e1904f847b8cc8d3af326e0616c14b5a964a?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2f00661790bdb7d84bc08f3be7e1904f847b8cc8d3af326e0616c14b5a964a?s=96&r=g\",\"caption\":\"Moinul Alam\"},\"url\":\"https:\/\/ideascale.com\/fr\/author\/moinul\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Qu'est-ce que le feedback des employ\u00e9s ? D\u00e9finition, exemples et questions","description":"Le feedback des employ\u00e9s est d\u00e9fini comme un processus de communication dans lequel les employeurs ou les superviseurs font des commentaires constructifs et des \u00e9valuations \u00e0 leurs employ\u00e9s sur leur performance, leur comportement ou d'autres aspects de leur travail. En savoir plus sur les exemples et les questions concernant le feedback des employ\u00e9s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Qu'est-ce que le feedback des employ\u00e9s ? D\u00e9finition, exemples et questions","og_description":"Le feedback des employ\u00e9s est d\u00e9fini comme un processus de communication dans lequel les employeurs ou les superviseurs font des commentaires constructifs et des \u00e9valuations \u00e0 leurs employ\u00e9s sur leur performance, leur comportement ou d'autres aspects de leur travail. En savoir plus sur les exemples et les questions concernant le feedback des employ\u00e9s.","og_url":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/","og_site_name":"IdeaScale","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ideascale","article_published_time":"2023-09-11T09:05:14+00:00","article_modified_time":"2024-01-15T05:55:52+00:00","og_image":[{"width":576,"height":384,"url":"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Moinul Alam","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ideascale","twitter_site":"@ideascale","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Moinul Alam","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/"},"author":{"name":"Moinul Alam","@id":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#\/schema\/person\/548a157b52ddaa368a8914d8e36b8373"},"headline":"Qu&rsquo;est-ce que le feedback des employ\u00e9s ? D\u00e9finition, exemples et questions","datePublished":"2023-09-11T09:05:14+00:00","dateModified":"2024-01-15T05:55:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/"},"wordCount":3033,"publisher":{"@id":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg","articleSection":["Blogues"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/","url":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/","name":"Qu'est-ce que le feedback des employ\u00e9s ? D\u00e9finition, exemples et questions","isPartOf":{"@id":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg","datePublished":"2023-09-11T09:05:14+00:00","dateModified":"2024-01-15T05:55:52+00:00","description":"Le feedback des employ\u00e9s est d\u00e9fini comme un processus de communication dans lequel les employeurs ou les superviseurs font des commentaires constructifs et des \u00e9valuations \u00e0 leurs employ\u00e9s sur leur performance, leur comportement ou d'autres aspects de leur travail. En savoir plus sur les exemples et les questions concernant le feedback des employ\u00e9s.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-retroaction-des-employes\/#primaryimage","url":"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg","contentUrl":"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg","width":576,"height":384},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#website","url":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/","name":"IdeaScale","description":"Enterprise Innovation Management Software","publisher":{"@id":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#organization","name":"IdeaScale","url":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IdeaScale-Logo.png","contentUrl":"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IdeaScale-Logo.png","width":696,"height":696,"caption":"IdeaScale"},"image":{"@id":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ideascale","https:\/\/x.com\/ideascale","https:\/\/www.instagram.com\/ideascale\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ideascale\/","https:\/\/www.youtube.com\/@Ideascalesolution"]},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#\/schema\/person\/548a157b52ddaa368a8914d8e36b8373","name":"Moinul Alam","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"http:\/\/ideascale.com\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2f00661790bdb7d84bc08f3be7e1904f847b8cc8d3af326e0616c14b5a964a?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da2f00661790bdb7d84bc08f3be7e1904f847b8cc8d3af326e0616c14b5a964a?s=96&r=g","caption":"Moinul Alam"},"url":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/author\/moinul\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68707"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68707\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68707"},{"taxonomy":"contributor","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/contributor?post=68707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}