{"id":68563,"date":"2023-07-15T10:04:35","date_gmt":"2023-07-15T14:04:35","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/non-classifiee\/quest-ce-que-la-strategie-dinnovation\/"},"modified":"2024-02-28T03:04:47","modified_gmt":"2024-02-28T07:04:47","slug":"quest-ce-que-la-strategie-dinnovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-strategie-dinnovation\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que la strat\u00e9gie d’innovation ? D\u00e9finition, exemples, cadre et bonnes pratiques"},"content":{"rendered":"
Table des mati\u00e8res<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div> La strat\u00e9gie d’innovation est d\u00e9finie comme la pierre angulaire des organisations tourn\u00e9es vers l’avenir, les guidant dans l’exploitation de la cr\u00e9ativit\u00e9 pour naviguer dans le paysage \u00e9volutif de leur industrie. \u00c9labor\u00e9 avec pr\u00e9cision, il sert de feuille de route dynamique, orchestrant la fusion des ressources, des capacit\u00e9s et des collaborations externes pour donner naissance \u00e0 des id\u00e9es r\u00e9volutionnaires. Cette boussole strat\u00e9gique n’est pas simplement un plan, c’est un catalyseur pour une \u00e9volution continue et un avantage concurrentiel.<\/span><\/p>\n \u00c0 la base, une strat\u00e9gie d’innovation efficace implique une \u00e9valuation et une s\u00e9lection m\u00e9ticuleuses des projets, en trouvant un \u00e9quilibre d\u00e9licat entre les gains \u00e0 court terme et la vision \u00e0 long terme. Elle alloue les ressources de mani\u00e8re strat\u00e9gique, en nourrissant un portefeuille d’innovations allant d’am\u00e9liorations progressives \u00e0 des perc\u00e9es r\u00e9volutionnaires. Cette approche de portefeuille garantit la r\u00e9silience et l’adaptabilit\u00e9, propulsant l’organisation devant ses concurrents et favorisant une croissance soutenue.<\/span><\/p>\n En int\u00e9grant de mani\u00e8re transparente l’innovation<\/a> dans le tissu des op\u00e9rations, les organisations lib\u00e8rent une source perp\u00e9tuelle d’ing\u00e9niosit\u00e9 qui les propulse \u00e0 l’avant-garde de leur secteur d’activit\u00e9. Le d\u00e9ploiement strat\u00e9gique de la cr\u00e9ativit\u00e9 alimente le d\u00e9veloppement de produits et de services qui trouvent un \u00e9cho profond aupr\u00e8s des clients, \u00e9tablissant de nouvelles r\u00e9f\u00e9rences et remodelant les march\u00e9s.<\/span><\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9, une strat\u00e9gie d’innovation n’est pas seulement une feuille de route, c’est une force de transformation qui propulse les organisations vers l’excellence, fa\u00e7onne l’avenir des industries et red\u00e9finit le succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n Une strat\u00e9gie d’innovation efficace comprend g\u00e9n\u00e9ralement les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s suivants :<\/b><\/strong><\/p>\n Il est important de disposer d’une strat\u00e9gie d’innovation organisationnelle pour plusieurs raisons :<\/span><\/p>\n 1. Orientation strat\u00e9gique : <\/b>Une strat\u00e9gie d’innovation fournit une orientation strat\u00e9gique claire pour les efforts d’innovation au sein d’une organisation. Il veille \u00e0 ce que les activit\u00e9s d’innovation<\/a> soient align\u00e9es sur les buts et objectifs g\u00e9n\u00e9raux de l’organisation. En d\u00e9finissant les r\u00e9sultats souhait\u00e9s et les domaines d’intervention, la strat\u00e9gie permet de hi\u00e9rarchiser les initiatives d’innovation et d’orienter l’affectation des ressources vers les possibilit\u00e9s les plus efficaces.<\/span><\/p>\n 2. L’avantage concurrentiel : <\/b>La strat\u00e9gie d’innovation permet aux organisations d’acqu\u00e9rir un avantage concurrentiel sur le march\u00e9. Elle aide \u00e0 identifier et \u00e0 saisir les opportunit\u00e9s de diff\u00e9renciation, que ce soit par des produits r\u00e9volutionnaires, des exp\u00e9riences client<\/a> uniques, l’efficacit\u00e9 des processus ou des mod\u00e8les d’entreprise perturbateurs. En stimulant l’innovation de mani\u00e8re proactive, les organisations peuvent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents, attirer les clients et conqu\u00e9rir des parts de march\u00e9.<\/span><\/p>\n 3. Optimisation des ressources : <\/b>Une strat\u00e9gie d’innovation permet d’optimiser l’affectation des ressources, qu’elles soient financi\u00e8res, humaines ou technologiques. Il garantit que les ressources sont affect\u00e9es aux initiatives qui ont le plus grand potentiel de r\u00e9ussite et d’impact. En alignant l’allocation des ressources sur les objectifs strat\u00e9giques<\/a> d’innovation<\/a>, les organisations peuvent \u00e9viter les gaspillages et utiliser les ressources disponibles de la mani\u00e8re la plus efficace possible.<\/span><\/p>\n 4. Gestion des risques : <\/b>L’innovation implique l’incertitude et le risque. Une strat\u00e9gie d’innovation fournit un cadre pour la gestion des risques associ\u00e9s aux initiatives d’innovation. Il permet aux organisations d’\u00e9valuer et d’att\u00e9nuer les risques potentiels, tant internes qu’externes, qui pourraient avoir une incidence sur la r\u00e9ussite des projets d’innovation. En adoptant une approche strat\u00e9gique de la gestion des risques, les organisations peuvent prendre des d\u00e9cisions en connaissance de cause, minimiser les pi\u00e8ges potentiels et augmenter les chances de r\u00e9ussite de l’innovation.<\/span><\/p>\n 5. Alignement organisationnel :<\/b> Une strat\u00e9gie d’innovation favorise l’alignement et la coordination entre les diff\u00e9rents services et parties prenantes de l’organisation. Il permet de s’assurer que tout le monde travaille \u00e0 la r\u00e9alisation de buts et d’objectifs communs en mati\u00e8re d’innovation<\/a>. En harmonisant les efforts, en supprimant les cloisonnements et en encourageant la collaboration interfonctionnelle, les organisations peuvent tirer parti de perspectives, d’expertises et de ressources diverses pour stimuler l’innovation de mani\u00e8re plus efficace.<\/span><\/p>\n 6. Culture de l’innovation :<\/b> Une strat\u00e9gie d’innovation permet d’entretenir une culture de l’innovation au sein de l’organisation. Elle envoie un message fort selon lequel l’innovation est valoris\u00e9e, encourag\u00e9e et soutenue \u00e0 tous les niveaux. En promouvant une culture de l’innovation<\/a>, de la cr\u00e9ativit\u00e9, de la prise de risque et de l’apprentissage continu, les organisations peuvent lib\u00e9rer tout le potentiel de leurs employ\u00e9s et favoriser un environnement propice \u00e0 la production et \u00e0 la mise en \u0153uvre d’id\u00e9es novatrices.<\/span><\/p>\n 7. Adaptabilit\u00e9 et r\u00e9silience : <\/b>Dans le paysage commercial actuel, qui \u00e9volue rapidement, les organisations doivent faire preuve d’adaptabilit\u00e9 et de r\u00e9silience. Une strat\u00e9gie d’innovation contribue \u00e0 renforcer ces capacit\u00e9s en encourageant l’agilit\u00e9, la flexibilit\u00e9 et la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l’\u00e9volution des conditions du march\u00e9 et des besoins des clients. Elle favorise un \u00e9tat d’esprit d’am\u00e9lioration continue et la volont\u00e9 d’accepter le changement, ce qui permet aux organisations de faire face aux perturbations et de rester pertinentes \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\n En savoir plus : Qu’est-ce que le cadre pour l’innovation ?<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n Les exemples de strat\u00e9gies d’innovation abondent parmi les g\u00e9ants de l’industrie, chacun pr\u00e9sentant des approches uniques pour mettre en place des solutions avant-gardistes et red\u00e9finir leurs march\u00e9s respectifs. Examinons quelques strat\u00e9gies marquantes :<\/span><\/p>\n 1. La strat\u00e9gie d’innovation de Microsoft :<\/b> L’orientation r\u00e9cente de Microsoft vers l’innovation radicale<\/a>, en particulier dans le domaine des soins de sant\u00e9, souligne son engagement en faveur de la R&D en tant que catalyseur de l’\u00e9volution du march\u00e9.<\/span><\/p>\n 2. La strat\u00e9gie d’innovation de Google : <\/b>Les initiatives d’innovation \u00e0 multiples facettes de Google, qui englobent l’innovation de rupture<\/a>, l’innovation radicale<\/a> et l’innovation architecturale, illustrent sa volont\u00e9 de repousser les limites et d’explorer de nouvelles fronti\u00e8res.<\/span><\/p>\n 3. La strat\u00e9gie d’innovation d’Apple : <\/b>La ma\u00eetrise par Apple de l’int\u00e9gration transparente entre le mat\u00e9riel, les logiciels et les services incarne l’excellence en mati\u00e8re d’innovation, \u00e9tablissant des r\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re d’exp\u00e9rience utilisateur et de conception dans le domaine de la technologie.<\/span><\/p>\n 4. La strat\u00e9gie d’innovation de Samsung :<\/b> Le parcours de Samsung, qui est pass\u00e9 d’une innovation incr\u00e9mentale<\/a> \u00e0 une innovation diversifi\u00e9e, englobant l’IA, l’IdO et plus encore, met en \u00e9vidence son approche proactive pour rester en t\u00eate dans un paysage en \u00e9volution rapide.<\/span><\/p>\n 5. La strat\u00e9gie d’innovation d’Amazon :<\/b> La recherche incessante de l’obsession du client impr\u00e8gne toutes les facettes des activit\u00e9s d’Amazon, stimulant l’innovation dans des domaines tels que le commerce \u00e9lectronique, la cha\u00eene d’approvisionnement<\/a> et les services num\u00e9riques.<\/span><\/p>\n 6. La strat\u00e9gie d’innovation de Tesla :<\/b> Les innovations r\u00e9volutionnaires de Tesla dans le domaine des v\u00e9hicules \u00e9lectriques, des \u00e9nergies renouvelables et de la conduite autonome incarnent l’innovation de valeur, remodelant l’industrie automobile et ouvrant la voie \u00e0 des solutions de transport durables.<\/span><\/p>\n Ces exemples montrent comment les strat\u00e9gies d’innovation sont adapt\u00e9es aux forces et aux objectifs uniques de chaque organisation, les propulsant en fin de compte vers une croissance soutenue et une position de leader sur le march\u00e9.<\/span><\/p>\n Voici quelques exemples de strat\u00e9gies d’innovation mises en \u0153uvre par des organisations :<\/b><\/p>\n Certaines organisations adoptent une strat\u00e9gie d’innovation perturbatrice<\/a>, visant \u00e0 cr\u00e9er de nouveaux march\u00e9s et \u00e0 remettre en question les normes industrielles existantes. Par exemple, la strat\u00e9gie d’innovation de Tesla se concentre sur le d\u00e9veloppement de v\u00e9hicules \u00e9lectriques et de solutions \u00e9nerg\u00e9tiques durables pour bouleverser les secteurs de l’automobile et de l’\u00e9nergie. Cette strat\u00e9gie consiste \u00e0 investir dans une technologie de batterie avanc\u00e9e, \u00e0 construire un r\u00e9seau de stations de recharge et \u00e0 cr\u00e9er un mod\u00e8le d’entreprise innovant<\/a> afin d’acc\u00e9l\u00e9rer l’adoption des v\u00e9hicules \u00e9lectriques.<\/span><\/p>\n Les strat\u00e9gies d’innovation ouverte<\/a> impliquent une collaboration avec des partenaires externes, tels que des start-ups, des instituts de recherche et des clients, afin de cocr\u00e9er et d’exploiter des solutions innovantes. Par exemple, Procter & Gamble (P&G) a mis en \u0153uvre une strat\u00e9gie d’innovation ouverte en cr\u00e9ant son programme Connect+Develop. P&G a recherch\u00e9 des partenariats externes pour trouver de nouvelles id\u00e9es et technologies, ce qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 des collaborations fructueuses pour le d\u00e9veloppement de produits et l’expansion du march\u00e9.<\/span><\/p>\n Les organisations peuvent se concentrer sur l’am\u00e9lioration continue et l’innovation incr\u00e9mentale<\/a> pour am\u00e9liorer les produits, les processus ou les services existants. Par exemple, la strat\u00e9gie d’innovation d’Apple a \u00e9t\u00e9 centr\u00e9e sur l’innovation incr\u00e9mentale, en publiant r\u00e9guli\u00e8rement des mises \u00e0 jour et des am\u00e9liorations de sa gamme de produits. En perfectionnant constamment ses produits et en tenant compte des commentaires des utilisateurs, Apple conserve son avantage concurrentiel et la fid\u00e9lit\u00e9 de ses clients.<\/span><\/p>\n La strat\u00e9gie de l’oc\u00e9an bleu<\/a> vise \u00e0 cr\u00e9er de nouveaux espaces de march\u00e9 en offrant des produits ou des services innovants qui se distinguent des concurrents existants. Le Cirque du Soleil a adopt\u00e9 une strat\u00e9gie d’oc\u00e9an bleu dans l’industrie du divertissement en combinant des \u00e9l\u00e9ments de cirque et de th\u00e9\u00e2tre pour cr\u00e9er une exp\u00e9rience de spectacle unique, de haute qualit\u00e9 et artistique. Cette strat\u00e9gie a permis au Cirque du Soleil d’attirer de nouveaux publics et de se diff\u00e9rencier des cirques traditionnels.<\/span><\/p>\n Certaines organisations se concentrent sur la cr\u00e9ation de plateformes qui permettent aux d\u00e9veloppeurs et aux entreprises tierces de cr\u00e9er et de fournir des services \u00e0 valeur ajout\u00e9e. Un exemple notable est le syst\u00e8me d’exploitation Android d\u00e9velopp\u00e9 par Google. En cr\u00e9ant une plateforme ouverte, Google a facilit\u00e9 l’innovation d’un large \u00e9ventail de d\u00e9veloppeurs, ce qui a conduit \u00e0 un \u00e9cosyst\u00e8me d’applications dynamique et \u00e0 l’adoption g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des appareils Android.<\/span><\/p>\n Les organisations peuvent adopter une strat\u00e9gie d’innovation centr\u00e9e sur le client qui met l’accent sur la compr\u00e9hension et la satisfaction de ses besoins. Amazon est connu pour son approche centr\u00e9e sur le client, am\u00e9liorant continuellement sa plateforme de commerce \u00e9lectronique et d\u00e9veloppant ses services sur la base des commentaires de ses clients<\/a>. Cette strat\u00e9gie comprend des innovations telles que des recommandations personnalis\u00e9es, des options d’exp\u00e9dition rapide et des avantages li\u00e9s \u00e0 l’adh\u00e9sion \u00e0 Amazon Prime.<\/span><\/p>\n Ces exemples montrent comment les organisations peuvent mettre en \u0153uvre diverses strat\u00e9gies d’innovation pour stimuler la croissance, se diff\u00e9rencier de la concurrence et cr\u00e9er de la valeur pour les clients. Les strat\u00e9gies d’innovation doivent \u00eatre adapt\u00e9es au contexte, aux objectifs et \u00e0 la dynamique du march\u00e9 propres \u00e0 l’organisation afin d’exploiter efficacement l’innovation<\/a> en tant que moteur strat\u00e9gique.<\/span><\/p>\n En savoir plus : Qu’est-ce que l’innovation de produit ?<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n Un cadre de strat\u00e9gie d’innovation fournit une approche structur\u00e9e permettant aux organisations de d\u00e9velopper et de mettre en \u0153uvre leur strat\u00e9gie d’innovation. Bien que le cadre puisse varier d’une entreprise \u00e0 l’autre, voici le sch\u00e9ma du cadre de strat\u00e9gie d’innovation en quatre \u00e9tapes largement utilis\u00e9 :<\/span><\/p>\n \u00c9tape 1. Analyse et \u00e9valuation<\/strong><\/span><\/p>\n La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 analyser les facteurs internes et externes qui ont un impact sur l’innovation. Il s’agit notamment d’\u00e9valuer les capacit\u00e9s d’innovation actuelles de l’organisation, d’identifier les forces et les faiblesses et de comprendre les tendances du march\u00e9, les besoins des clients et le paysage concurrentiel. L’objectif est d’obtenir des informations sur la capacit\u00e9 d’innovation<\/a> de l’organisation et d’identifier les domaines dans lesquels les efforts d’innovation peuvent avoir l’impact le plus important.<\/span><\/p>\n \u00c9tape 2. D\u00e9finir une orientation strat\u00e9gique<\/strong><\/span><\/p>\n Sur la base de cette analyse, l’\u00e9tape suivante consiste \u00e0 d\u00e9finir l’orientation strat\u00e9gique de l’organisation en mati\u00e8re d’innovation. Il s’agit de fixer des objectifs et des buts clairs, align\u00e9s sur la strat\u00e9gie globale de l’entreprise. L’orientation strat\u00e9gique doit prendre en compte les r\u00e9sultats souhait\u00e9s, les domaines d’intervention (par exemple, l’innovation de produit<\/a>, l’innovation de processus<\/a>) et l’\u00e9quilibre entre l’innovation<\/a> incr\u00e9mentale<\/a> et l’innovation de rupture<\/a>. Il s’agit \u00e9galement d’\u00e9tablir des indicateurs cl\u00e9s de performance (ICP) pour mesurer les progr\u00e8s et les succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n \u00c9tape 3. Planification et ex\u00e9cution des actions<\/strong><\/span><\/p>\n Au cours de cette \u00e9tape, l’organisation \u00e9labore un plan d’action pour mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie d’innovation. Il s’agit notamment d’identifier des initiatives, des projets et des activit\u00e9s sp\u00e9cifiques pour atteindre les objectifs d\u00e9finis. Le plan doit pr\u00e9ciser les ressources n\u00e9cessaires, les d\u00e9lais, les responsabilit\u00e9s et la r\u00e9partition du budget pour chaque initiative. Il peut \u00e9galement s’agir de mettre en place des \u00e9quipes d’innovation ou des laboratoires d’innovation d\u00e9di\u00e9s pour piloter et g\u00e9rer les efforts d’innovation<\/a>. Un suivi r\u00e9gulier, des boucles de r\u00e9troaction et des ajustements sont essentiels pendant la phase d’ex\u00e9cution.<\/span><\/p>\n \u00c9tape 4. \u00c9valuation et it\u00e9ration<\/strong><\/span><\/p>\n La derni\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 \u00e9valuer l’efficacit\u00e9 de la strat\u00e9gie d’innovation et \u00e0 proc\u00e9der aux ajustements n\u00e9cessaires. Il s’agit notamment de mesurer les r\u00e9sultats par rapport aux indicateurs cl\u00e9s de performance d\u00e9finis et de proc\u00e9der \u00e0 des examens p\u00e9riodiques pour \u00e9valuer les progr\u00e8s et l’impact des initiatives en mati\u00e8re d’innovation. Le retour d’information de la part des clients<\/a>, des parties prenantes et des employ\u00e9s est pr\u00e9cieux pour identifier les domaines d’am\u00e9lioration. Sur la base de l’\u00e9valuation, l’organisation peut affiner la strat\u00e9gie, r\u00e9affecter les ressources et mettre \u00e0 jour le plan d’action pour les it\u00e9rations suivantes.<\/span><\/p>\n Il est important de noter que le cadre de la strat\u00e9gie d’innovation peut \u00eatre personnalis\u00e9 et adapt\u00e9 aux besoins et au contexte sp\u00e9cifiques d’une organisation. Ce cadre propose une approche syst\u00e9matique de l’\u00e9laboration et de la mise en \u0153uvre d’une strat\u00e9gie d’innovation, aidant les organisations \u00e0 naviguer efficacement dans les complexit\u00e9s de l’innovation et \u00e0 augmenter leurs chances de r\u00e9ussite.<\/span><\/p>\n En savoir plus : Qu’est-ce que l’innovation technologique ?<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n La cr\u00e9ation et la gestion d’une strat\u00e9gie d’innovation n\u00e9cessitent une approche syst\u00e9matique et des efforts continus. Voici quelques bonnes pratiques \u00e0 prendre en compte :<\/span><\/p>\n 1. Fixer des objectifs clairs<\/strong><\/span><\/p>\n D\u00e9finissez des objectifs clairs pour votre strat\u00e9gie d’innovation qui s’alignent sur les objectifs g\u00e9n\u00e9raux de votre organisation. Ces objectifs doivent \u00eatre sp\u00e9cifiques, mesurables, r\u00e9alisables, pertinents et limit\u00e9s dans le temps (SMART). Des objectifs clairs donnent une orientation pr\u00e9cise \u00e0 vos efforts d’innovation<\/a>.<\/span><\/p>\n 2. Proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation compl\u00e8te<\/strong><\/span><\/p>\n Proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation approfondie des capacit\u00e9s internes de votre organisation, des tendances du march\u00e9 ext\u00e9rieur, des besoins des clients et du paysage concurrentiel. Cette \u00e9valuation permettra d’identifier les lacunes, les opportunit\u00e9s et les domaines potentiels d’innovation. Envisagez de mener des enqu\u00eates, des \u00e9tudes de march\u00e9<\/a> et des analyses concurrentielles pour recueillir des donn\u00e9es pertinentes.<\/span><\/p>\n 3. Favoriser une culture de l’innovation<\/strong><\/span><\/p>\n Cr\u00e9er une culture de l’innovation<\/a> dans laquelle les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 fournir un retour d’information, \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer et \u00e0 partager des id\u00e9es, \u00e0 exp\u00e9rimenter de nouvelles approches et \u00e0 adopter un \u00e9tat d’esprit d’apprentissage continu. Fournir des formations, des ressources et des incitations pour encourager la cr\u00e9ativit\u00e9, la collaboration et la prise de risques.<\/span><\/p>\n 4. Mettre en place des processus et des structures d’innovation<\/strong><\/span><\/p>\n D\u00e9finir des processus et des structures clairs pour soutenir l’innovation au sein de votre organisation. Mettre en place des \u00e9quipes ou des d\u00e9partements d’innovation interfonctionnels charg\u00e9s de piloter les initiatives d’innovation. Mettre en \u0153uvre un processus syst\u00e9matique d’id\u00e9ation<\/a>, d’\u00e9valuation et de mise en \u0153uvre. Favoriser une communication et une collaboration ouvertes entre les diff\u00e9rentes \u00e9quipes et les diff\u00e9rents services.<\/span><\/p>\n 5. Collaborer avec l’ext\u00e9rieur<\/strong><\/span><\/p>\n Adopter des collaborations et des partenariats externes pour stimuler l’innovation. Collaborer avec des startups, des instituts de recherche, des clients et des experts du secteur pour tirer parti de leurs connaissances, de leurs ressources et de leur expertise. S’engager dans des pratiques d’innovation ouverte<\/a>, telles que les hackathons, les coentreprises ou les alliances strat\u00e9giques, afin de tirer parti de la cr\u00e9ativit\u00e9 externe et d’acc\u00e9l\u00e9rer l’innovation.<\/span><\/p>\n 6. Allouer judicieusement les ressources<\/strong><\/span><\/p>\n Attribuer les ressources appropri\u00e9es, notamment financi\u00e8res, humaines et technologiques, pour soutenir votre strat\u00e9gie d’innovation. Veiller \u00e0 ce que les ressources soient allou\u00e9es en fonction des priorit\u00e9s strat\u00e9giques et de l’impact potentiel. \u00c9laborer un budget clair et un plan d’affectation des ressources qui s’alignent sur vos objectifs en mati\u00e8re d’innovation.<\/span><\/p>\n 7. Encourager l’exp\u00e9rimentation et la prise de risque<\/strong><\/span><\/p>\n Favoriser une culture de l’exp\u00e9rimentation et de la prise de risque. Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 tester de nouvelles id\u00e9es, de nouveaux prototypes et de nouvelles approches. Adopter une mentalit\u00e9 d’\u00e9chec rapide qui consid\u00e8re les \u00e9checs comme des opportunit\u00e9s d’apprentissage. Offrir un espace s\u00fbr aux employ\u00e9s pour qu’ils prennent des risques calcul\u00e9s et r\u00e9compenser les efforts novateurs.<\/span><\/p>\nQu’est-ce que la strat\u00e9gie d’innovation ?<\/h2>\n
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Importance d’une strat\u00e9gie d’innovation \u00e0 l’\u00e9chelle de l’organisation<\/h3>\n
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Exemples de strat\u00e9gie d’innovation<\/h2>\n
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Cadre strat\u00e9gique pour l’innovation : 4 \u00e9tapes cl\u00e9s<\/h2>\n
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Les 10 meilleures pratiques pour cr\u00e9er et g\u00e9rer une strat\u00e9gie d’innovation<\/h2>\n