{"id":69995,"date":"2023-11-01T07:25:49","date_gmt":"2023-11-01T11:25:49","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/der-blog\/was-ist-ein-organigramm\/"},"modified":"2024-01-23T03:46:13","modified_gmt":"2024-01-23T07:46:13","slug":"was-ist-ein-organigramm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/de\/der-blog\/was-ist-ein-organigramm\/","title":{"rendered":"Was ist ein Organigramm? Definition, Beispiele und Methoden f\u00fcr die Erstellung"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong><b>Inhalts\u00fcbersicht<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;Conclusion&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;post_content&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Was ist ein Organigramm?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Organigramm ist definiert als eine visuelle Darstellung oder ein Diagramm, das die Struktur einer Organisation abbildet. Sie bietet eine hierarchische \u00dcbersicht \u00fcber die Beziehungen und Berichtslinien zwischen verschiedenen Personen, Abteilungen oder Einheiten innerhalb einer Organisation. Organigramme werden zu verschiedenen Zwecken eingesetzt, unter anderem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Struktureller \u00dcberblick: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramme helfen dem Einzelnen, die Gesamtstruktur des Unternehmens zu verstehen, einschlie\u00dflich der verschiedenen Managementebenen, der Berichtsbeziehungen und der Organisation der verschiedenen Abteilungen oder Teams.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Klarheit der Rollen und Zust\u00e4ndigkeiten: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sie machen deutlich, wer innerhalb der Organisation wof\u00fcr verantwortlich ist, und helfen Mitarbeitern und Interessengruppen, ihre Rollen und die Rollen anderer zu verstehen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kommunikation: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramme k\u00f6nnen die Kommunikation unterst\u00fctzen, indem sie zeigen, wer wem unterstellt ist, was hilfreich sein kann, um Autorit\u00e4tslinien und Entscheidungsprozesse zu verstehen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Onboarding:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Neue Mitarbeiter erhalten oft Organigramme, um sich mit der Struktur des Unternehmens vertraut zu machen, was ihnen helfen kann, ihren Platz im Unternehmen zu verstehen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Strategische Planung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Organigramme k\u00f6nnen im Rahmen der strategischen Planung n\u00fctzlich sein, da sie die wichtigsten Mitarbeiter und ihre Aufgaben aufzeigen und so die Entscheidungsfindung und die Ressourcenzuweisung erleichtern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramme gibt es in verschiedenen Formaten und Stilen, darunter hierarchische, Matrix- und flache Strukturen, je nach Aufbau der Organisation. Hierarchische Diagramme zeigen eine klare Befehlskette von oben nach unten, mit der h\u00f6chsten Autorit\u00e4t an der Spitze und den untergeordneten Positionen darunter. Matrixdiagramme zeigen sowohl funktionale als auch projektbezogene Berichtsbeziehungen. Flache Strukturen findet man h\u00e4ufig in kleineren Organisationen mit minimaler Hierarchie, in denen die Mitarbeiter mehr Autonomie haben und zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">Organigramm f\u00fcr Unternehmen<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Gesch\u00e4ftsorganigramm, auch als Unternehmensorganigramm bekannt, ist eine visuelle Darstellung, die die Struktur und Hierarchie einer Organisation veranschaulicht. Es bietet einen klaren \u00dcberblick dar\u00fcber, wie die verschiedenen Rollen und Positionen miteinander verbunden sind, wer wem unterstellt ist und wie die Zust\u00e4ndigkeiten innerhalb des Unternehmens verteilt sind.  <\/span><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Beispiele f\u00fcr Organigramme<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramme gibt es in verschiedenen Formen und k\u00f6nnen an die spezifische Struktur und die Bed\u00fcrfnisse einer Organisation angepasst werden. Im Folgenden finden Sie Beispiele f\u00fcr verschiedene Arten von Organigrammen, um Ihnen einen Eindruck von den M\u00f6glichkeiten zu vermitteln:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>  Hierarchisches Organigramm<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist die h\u00e4ufigste Art von Organigramm und stellt eine traditionelle Top-Down-Hierarchie dar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CEO\/Pr\u00e4sident &gt; Exekutivteam &gt; Abteilungen &gt; Teams oder Einheiten &gt; Mitarbeiter<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b>  Matrix-Organigramm<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einer Matrix-Organisation haben die Mitarbeiter ein doppeltes Berichtsverh\u00e4ltnis, da sie sowohl den Funktionsleitern als auch den Projektleitern unterstellt sind. Dies wird h\u00e4ufig in Organisationen mit komplexen Projekten oder funktions\u00fcbergreifenden Teams eingesetzt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funktionsmanager &gt; Mitarbeiter  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projektleiter &gt; Mitarbeiter<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b>  Flaches Organigramm<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einer flachen Organisation gibt es nur wenige oder keine mittleren F\u00fchrungskr\u00e4fte, und die Entscheidungsfindung ist dezentralisiert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CEO\/Pr\u00e4sident &gt; Abteilungen &gt; Mitarbeiter<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b>  Organigramm des Gesch\u00e4ftsbereichs<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Art von Diagramm wird von Unternehmen mit mehreren Produktlinien oder Abteilungen verwendet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CEO\/Pr\u00e4sident &gt; Abteilungen<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abteilung 1 &gt; Abteilungen &gt; Mitarbeiter  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abteilung 2 &gt; Abteilungen &gt; Mitarbeiter  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abteilung 3 &gt; Abteilungen &gt; Mitarbeiter  <\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b>  Geografisches Organigramm<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisationen mit einer starken geografischen Pr\u00e4senz k\u00f6nnen diese Art von Diagramm verwenden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CEO\/Pr\u00e4sident &gt; Regionalleiter &gt; Filialleiter &gt; Mitarbeiter<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b>  Teamorientiertes Organigramm<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Organisationen, die sich stark auf selbstverwaltete Teams st\u00fctzen, k\u00f6nnte ein teambasiertes Diagramm wie folgt aussehen:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Team 1 &gt; Mitglieder &gt; Projektorientiert<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Team 2 &gt; Mitglieder &gt; Projektorientiert<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Team 3 &gt; Mitglieder &gt; Projektorientiert<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b>  Projektbezogenes Organigramm<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projektorientierte Organisationen k\u00f6nnen eine solche Struktur haben, bei der Teams f\u00fcr bestimmte Projekte gebildet werden:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projekt 1&gt; Team 1 &gt; Mitglieder<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projekt 2&gt; Team 2 &gt; Mitglieder<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projekt 3&gt; Team 3 &gt; Mitglieder<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b>  Nonprofit-Organigramm<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gemeinn\u00fctzige Organisationen haben eine Struktur, die wie folgt aussehen k\u00f6nnte:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vorstand &gt; Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Direktor &gt; Abteilungen oder Programme &gt; Mitarbeiter und Ehrenamtliche<\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><b>  Akademisches Organigramm<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Universit\u00e4ten und Bildungseinrichtungen haben eine einzigartige Struktur:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kanzler\/Pr\u00e4sident &gt; Dekane &gt; Fachbereiche &gt; Lehrkr\u00e4fte und Studierende<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies sind nur einige Beispiele, und Unternehmen k\u00f6nnen individuelle Organigramme erstellen, die ihren individuellen Bed\u00fcrfnissen und Strukturen entsprechen. Software oder Tools f\u00fcr Organigramme k\u00f6nnen bei der Gestaltung und Pflege dieser Diagramme wirksam helfen.<\/span><\/p>\n<p><b>Erfahren Sie mehr: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/advantages-of-organizational-charts\/\">Vorteile von Organigrammen<\/a><\/b><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Wie man ein Organigramm erstellt<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Erstellung eines Organigramms umfasst mehrere Schritte, und Sie k\u00f6nnen zwischen verschiedenen Methoden und Werkzeugen w\u00e4hlen, um diese Aufgabe zu bew\u00e4ltigen. Hier finden Sie einen allgemeinen Leitfaden f\u00fcr die Erstellung eines Organigramms:<\/span><\/p>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">Methode 1: Verwendung von Software oder Online-Tools<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>W\u00e4hlen Sie eine Software oder ein Online-Tool:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt zahlreiche Softwareprogramme und Online-Tools, die speziell f\u00fcr die Erstellung von Organigrammen entwickelt wurden. Zu den beliebtesten Optionen geh\u00f6ren Microsoft PowerPoint, Microsoft Visio, Lucidchart, OrgChart Now, OrgPlus und Online-Plattformen wie Google Drawings, Canva und Creately. W\u00e4hlen Sie das Tool, das Ihren Anforderungen und pers\u00f6nlichen Vorlieben entspricht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Starten Sie ein neues Dokument oder Projekt:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00d6ffnen Sie die Software oder das Online-Tool, das Sie gew\u00e4hlt haben, und beginnen Sie ein neues Dokument oder Projekt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>W\u00e4hlen Sie eine Vorlage (falls vorhanden):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Viele dieser Tools bieten vorgefertigte Vorlagen f\u00fcr Organigramme. Sie k\u00f6nnen eine Vorlage ausw\u00e4hlen, die der Struktur Ihres Unternehmens entspricht, oder ganz neu beginnen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formen oder Elemente hinzuf\u00fcgen:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">In der Regel werden in Organigrammen Formen (z. B. Rechtecke oder Quadrate) verwendet, um Positionen oder Personen darzustellen. F\u00fcgen Sie diese Formen auf der Leinwand ein, und beschriften Sie sie mit den Berufsbezeichnungen oder Positionen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verbinden Sie die Formen:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Verwenden Sie Linien oder Verbindungen, um die Berichtsbeziehungen zu kennzeichnen. Verbinden Sie die Formen, um zu zeigen, wer wem unterstellt ist. Die Linien sollten vom Untergebenen zum Vorgesetzten zeigen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anpassen und Formatieren:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen das Diagramm anpassen, indem Sie die Farbe, die Gr\u00f6\u00dfe und den Stil der Formen und Linien \u00e4ndern. Bei Bedarf k\u00f6nnen Sie auch Bilder, Logos oder zus\u00e4tzliche Informationen zu den Formen hinzuf\u00fcgen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Text hinzuf\u00fcgen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> F\u00fcgen Sie Text in die Formen ein, um die Namen der Personen zu nennen, die die jeweilige Position innehaben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gruppieren und Anordnen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Ordnen Sie die Formen in einer logischen und hierarchischen Reihenfolge an. Gruppieren Sie zusammengeh\u00f6rige Positionen oder Abteilungen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00dcberpr\u00fcfen und bearbeiten:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre Tabelle noch einmal auf Richtigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit. Sicherstellen, dass die Berichtsbeziehungen korrekt dargestellt werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Speichern und exportieren: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Speichern Sie Ihr Diagramm im gew\u00fcnschten Dateiformat (z. B. PDF, PNG oder JPEG), um es mit anderen zu teilen oder auszudrucken.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">Methode 2: Manuelles Zeichnen<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie es vorziehen, ein Organigramm von Hand zu erstellen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Besorgen Sie sich Material:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sie ben\u00f6tigen ein gro\u00dfes Blatt Papier oder ein Whiteboard, Marker und ein Lineal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Skizzieren Sie das Diagramm:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zeichnen Sie Formen (Rechtecke oder Quadrate), um Positionen darzustellen, und verbinden Sie sie mit Linien, um Berichtsbeziehungen anzuzeigen. Beschriften Sie jede Form mit der entsprechenden Berufsbezeichnung oder Position.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Namen hinzuf\u00fcgen: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Schreiben Sie die Namen der Personen in ihren jeweiligen Positionen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Farbe und Formatierung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Verwenden Sie verschiedene Farben und Formatierungen, um Formen und Linien zu unterscheiden, falls gew\u00fcnscht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00dcberpr\u00fcfen und bearbeiten:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00dcberpr\u00fcfen Sie die Tabelle sorgf\u00e4ltig, um die Richtigkeit und Lesbarkeit sicherzustellen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fotografieren oder Scannen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wenn Sie eine digitale Kopie w\u00fcnschen, fotografieren oder scannen Sie die Handbuchkarte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Teilen oder Drucken:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Teilen Sie das digitale oder physische Diagramm mit Ihrem Team oder Ihrer Organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Erstellung eines Organigramms ist ein n\u00fctzliches Hilfsmittel, um die Struktur Ihrer Organisation zu veranschaulichen. Denken Sie jedoch daran, dass es aktualisiert werden sollte, wenn sich Ihre Organisation weiterentwickelt oder \u00c4nderungen in ihrer Struktur oder ihrem Personal erf\u00e4hrt. Die Verwendung spezieller Software oder von Online-Tools erleichtert die Aktualisierung und \u00dcberarbeitung.<\/span><\/p>\n<p><b>Erfahren Sie mehr: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/organizational-structure-vs-organizational-chart\/\">Organisationsstruktur vs. Organigramm <\/a> <\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":69996,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3122],"tags":[],"contributor":[3209],"class_list":["post-69995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-der-blog","contributor-paul-vanzandt-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was ist ein Organigramm? 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