Eisbrecher für Teams sind dafür gedacht, Menschen in sozialen Situationen zu entspannen. Sie tragen dazu bei, dass sich die Gruppe schneller vertraut macht und der Sozialisierungsprozess erleichtert wird. Im Wesentlichen dienen Eisbrecher dazu, die Gespräche zwischen den Teilnehmern aufzuwärmen und ihnen ein erstes Gefühl der Vertrautheit zu vermitteln.
In diesem Artikel werden einige der besten Teambuilding-Eisbrecher vorgestellt und es wird erläutert, warum diese Aktivitäten für das Teambuilding geeignet sind.
Warum sind Eisbrecher für Teams nützlich?
Statistiken zur Mitarbeiterproduktivität zeigen, dass Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern 22 Prozent mehr Gewinn machen. So sind Mitarbeiter, die sich engagieren und an ihrem Arbeitsplatz Kameradschaft pflegen, produktiver und liefern durchweg hochwertige Ergebnisse.
Eine starke Unternehmenskultur setzt voraus, dass jedes Mitglied ein hohes Maß an Kameradschaft mit den anderen Teammitgliedern pflegt. Diese Bindungen werden nicht über Nacht entwickelt. Vielmehr entstehen sie durch den kontinuierlichen persönlichen und beruflichen Umgang der Teammitglieder untereinander über viele Monate oder sogar Jahre hinweg.
Eine der einfachsten Methoden für Unternehmen, ihren Mitarbeitern den Aufbau von Kameradschaft zu garantieren, ist der Einsatz von Eisbrechern für Teams, d. h. kurzen und unterhaltsamen Aktivitäten, die das gegenseitige Kennenlernen fördern.
Wie Sie die für Sie am besten geeigneten Eisbrecher auswählen
Die meisten Menschen gehen davon aus, dass jeder Eisbrecher den gleichen Zweck hat. Dies ist jedoch weit von der Wahrheit entfernt. Es gibt viele Arten von Eisbrechern, die alle auf unterschiedliche Personengruppen und erwartete Ergebnisse ausgerichtet sind.
So sollen beispielsweise „einleitende Eisbrecher“ die Interaktion zwischen den Teilnehmern fördern, die sich zum ersten Mal treffen. „Teambildende Eisbrecher“ helfen den Mitarbeitern, effektiver auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten, und „Themenerkundungs-Eisbrecher“ bringen Bewegung in die Sache und bringen die Teilnehmer während der Sitzungen wieder in Schwung.
Die besten Eisbrecher für Teams
Im Folgenden finden Sie einige der besten Teambuilding-Eisbrecher, die Sie verwenden können und die jedem in Ihrem Team Spaß machen werden.
1. Zwei Wahrheiten und eine Lüge
Hier ist ein einfacher Weg, dies zu tun:
- Once everyone has assembled, have them come up with two things that are true about themselves and one that is untrue.
- Have each participant give their ideas.
- Have the group vote and determine which of the facts is a lie.
Diese Übung fördert die Interaktion in der Gruppe und trägt dazu bei, dass sich die Teilnehmer gegenseitig als Individuen kennen lernen.
2. Der Krimi
- Divide your team into pairs or groups.
- On a notecard, have each individual write down something unusual they’ve done (e.g., scuba diving, living in five different countries, eating four mighty zingers in thirty minutes—the sillier, the better).
- Put the note cards in a hat, shake it up, and have each participant choose a notecard to read aloud.
- The reader must then try to figure out „whodunit“ and why they came to that conclusion.
3. Ein Wort
Ein Wort ist ein einfacher Eisbrecher, der zu Beginn einer Sitzung verwendet werden kann.
- Divide your team into small groups of four or five.
- Then, ask them a simple question, such as „What one word would you use to describe our corporate culture?“ and allow each team five or ten minutes to respond.
- Teams will have in-depth conversations before deciding on their one word. Then, invite each team to share their responses with the rest of the group, allowing for even more discussion.
4. Scharaden
Mit diesem traditionellen Partyspiel können Sie nie etwas falsch machen, egal ob Sie ein großes Team oder nur ein paar Mitarbeiter haben.
Beim Scharadenspiel geht es vor allem um Schauspielerei. Die Idee ist, dass Sie nur Ihr schauspielerisches Talent einsetzen, um einen Gegenstand, einen Film, ein Buch oder eine Person zu beschreiben. Wenn Sie sich zum Beispiel für die Verwendung von Filmen entscheiden,
- Allow one person to choose the film and write it down on paper.
- That person will then select one member of the group and pass the piece of paper to them.
- As others try to guess the film, that person will have to act out something that hints at the film.
5. Haben Sie jemals
Have You Ever ist dasselbe wie Never Have I Ever.
Hier sind die Regeln für dieses Spiel:
- Request that everyone raise five fingers.
- Someone makes a statement that begins with „Have you ever“ or „Never have I ever,“ and then says something intriguing. „Have you ever been on TV?“ for example.
- If anyone has done this at any time in their lives, they must fold one finger.
- The person who folds all five fingers first is the winner.
Dieser unterhaltsame Eisbrecher wird Ihre Wahrnehmung von einigen Kollegen für immer verändern!
6. Möchten Sie lieber
Es gibt keinen besseren Weg, Ihre Mitarbeiter kennen zu lernen, als ihnen skurrile Fragen zu stellen.
Would You Rather ist ein einfacher Eisbrecher, bei dem Fragen gestellt werden, die mit der Phrase „Would you rather?“ beginnen.
Geben Sie jemandem zwei Szenarien und bitten Sie ihn, eines davon auszuwählen. Machen Sie es spannender, indem Sie sie in schwierige Situationen bringen.
Hier sind einige Vorschläge:
- Would you rather live forever or get a new superpower every day?
- Would you rather never be able to use the phone or a computer again?
- Which would you prefer: never being able to laugh again or never being able to smile again?
Erfahren Sie mehr: Was ist Ice Breakers?
Endnote
Um Ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Beziehungen am Arbeitsplatz zu stärken, sollten Sie die Interaktion in einem Stil fördern, mit dem die meisten Menschen vertraut sind. Da alle gemeinsam an einem Strang ziehen, gehören Eisbrecher zu den besten Instrumenten für die Teambildung.
