チームのためのアイスブレーカーは、社交的な場面で人々が和むようにデザインされている。 グループへの慣れを早め、社会化のプロセスを容易にする。 基本的に、アイスブレーカーは人と人との会話を温め、最初の心地よさを得ることを可能にする。
この記事では、チームビルディングに最適なアイスブレイクと、これらの活動がチームビルディングに適している理由について説明します。
なぜアイスブレーカーはチームに有用なのか？
従業員の生産性に関する統計によると、エンゲージメントの高い従業員を抱える企業は22％収益性が高い。 このように、職場に熱心で仲間意識を持っている従業員は生産性が高く、常に質の高い結果を出している。
強力な企業文化は、各メンバーがチーム内の他のメンバーと高いレベルの仲間意識を持つことを必要とする。 こうした絆は一朝一夕に育まれるものではない。 むしろ、何カ月、あるいは何年にもわたって、チーム・メンバー間の個人的、仕事上の継続的な取引によって築かれるものなのだ。
企業が従業員に仲間意識を持たせるための最も簡単な方法の1つは、チーム用のアイスブレーカーを使うことだ。
最適なアイスブレーカーの選び方
ほとんどの人は、どのアイスブレーカーにも同じ目的があると思い込んでいる。 しかし、これは真実とはかけ離れている。 アイスブレーカーにはさまざまな種類があり、それぞれ対象者や期待される結果が異なります。
例えば、「入門アイスブレーカー」は、初対面の参加者同士の交流を促すためのものである。 「チームビルディングのためのアイスブレーカー」は、社員が共通の目標に向かってより効果的に働くのを助け、「話題探しのためのアイスブレーカー」は、会議中に物事を動かし続け、参加者に活力を与える。
チームに最適なアイスブレイク
チームビルディングに最適なアイスブレーカーをいくつかご紹介します。
1.2つの真実と1つの嘘
簡単な方法を紹介しよう：
- Once everyone has assembled, have them come up with two things that are true about themselves and one that is untrue.
- Have each participant give their ideas.
- Have the group vote and determine which of the facts is a lie.
このエクササイズは、グループでの交流を促進し、個人としてお互いを知るのに役立つ。
2.フーダニット
- Divide your team into pairs or groups.
- On a notecard, have each individual write down something unusual they’ve done (e.g., scuba diving, living in five different countries, eating four mighty zingers in thirty minutes—the sillier, the better).
- Put the note cards in a hat, shake it up, and have each participant choose a notecard to read aloud.
- The reader must then try to figure out “whodunit” and why they came to that conclusion.
3.一言
一言は、会議の最初に使う簡単なアイスブレイクである。
- Divide your team into small groups of four or five.
- Then, ask them a simple question, such as “What one word would you use to describe our corporate culture?” and allow each team five or ten minutes to respond.
- Teams will have in-depth conversations before deciding on their one word. Then, invite each team to share their responses with the rest of the group, allowing for even more discussion.
4.チャレード
この伝統的なパーティーゲームは、大所帯のチームであろうと数人の従業員であろうと、決して失敗することはない。
チャレードゲームは演技がすべてだ。 あなたの演技の才能だけを使って、物、映画、本、人物を描写するというものです。 例えば、映画を使うことにした場合、
- Allow one person to choose the film and write it down on paper.
- That person will then select one member of the group and pass the piece of paper to them.
- As others try to guess the film, that person will have to act out something that hints at the film.
5.今までに
Have You EverはNever Have I Everと同じだ。
このゲームのルールはこうだ：
- Request that everyone raise five fingers.
- Someone makes a statement that begins with “Have you ever” or “Never have I ever,” and then says something intriguing. “Have you ever been on TV?” for example.
- If anyone has done this at any time in their lives, they must fold one finger.
- The person who folds all five fingers first is the winner.
この楽しいアイスブレーカーは、ある同僚に対するあなたの認識を永遠に変えるだろう！
6.どちらかといえば
同僚を知るのに、奇抜な質問をするほど良い方法はない。
Would You Ratherは、”would you rather? “というフレーズで始まる質問をするシンプルなアイスブレイクです。
誰かに2つのシナリオを与え、1つを選んでもらう。 彼らを困難な状況に追い込むことで、よりエキサイティングなものにする。
いくつか提案しよう：
- Would you rather live forever or get a new superpower every day?
- Would you rather never be able to use the phone or a computer again?
- Which would you prefer: never being able to laugh again or never being able to smile again?
もっと詳しくアイスブレイカーズとは？
巻末資料
従業員が職場の人間関係を強化できるよう、多くの人が馴染みやすいスタイルで交流を図りましょう。 全員が一緒にいるのだから、アイスブレーカーは最高のチームビルディング・ツールのひとつだ。
