Was ist visuelles Denken? Definition, Strategien, Beispiele und mehr

Inhaltsübersicht

Wenn Menschen neue Ideen konzipieren oder Lösungen erarbeiten, tun sie dies fast immer visuell, ob sie sich dessen bewusst sind oder nicht. Unsere Gehirne sind so verdrahtet, dass sie Ideen visuell erzeugen, aber wie wir alle wissen, ist es nicht einfach, die Visualisierung in unserem Kopf zu nehmen und sie anderen Menschen zu vermitteln. Visuelles Denken ist eine Kommunikationsmethode, die es den Menschen ermöglicht, ihre Ideen zu verwirklichen, um sie gemeinsam zu entwickeln. Durch den Einsatz visueller Denkstrategien können Sie neue Ideen klar darstellen und entwickeln, anstatt sich im Kreis zu drehen und sich nicht effektiv ausdrücken zu können.

In diesem Artikel werden wir visuelles Denken definieren und sechs der wirkungsvollsten Strategien für visuelles Denken vorstellen.

Was ist visuelles Denken?

Visuelles Denken wird als ein Denkprozess definiert, der Ideen visuell organisiert und sich auf die grafische Darstellung statt auf die verbale Darstellung von Informationen konzentriert. Dies kann ein etwas abstraktes Konzept sein, das aber bei richtiger Anwendung erhebliche Auswirkungen haben kann. In dem Maße, wie wir ein differenzierteres Verständnis des Gehirns entwickeln, wird immer deutlicher, dass Menschen überall am besten durch visuelle Medien lernen, unabhängig von ihrer künstlerischen Veranlagung.

Für viele Menschen ist es schwer zu begreifen, was visuelles Denken ist, da es sich dabei nicht um eine bestimmte Reihe von Regeln oder eine lineare Abfolge von Schritten handelt. Es handelt sich eher um einen Denkprozess, der grafische Darstellungen, die Verwendung von Bildern zur Inspiration und zum Abrufen von Informationen sowie Brainstorming mit überwiegend visuellen Elementen fördert.

In der physischen Welt nutzen visuelle Denker diese Fähigkeiten, um viele Aufgaben zu bewältigen, von ganz alltäglichen bis hin zu außerordentlich komplexen. Sie können zum Beispiel sehr gut Entfernungen zwischen Objekten abschätzen oder eine komplexe Mindmap aus dem Gedächtnis erstellen. Manche Menschen neigen von Natur aus eher dazu, visuell zu denken, aber das bedeutet nicht, dass es nicht für alle hilfreich sein kann. Vor allem in einem professionellen Umfeld können visuelle Denkstrategien Teams helfen:

• Anregung zur Problemlösung

• Komplexe Strukturen von Informationen aufschlüsseln

• Starke Assoziationen zwischen einzelnen Informationen herstellen

• Innovative Ideen erforschen

• Verbesserung der Teameffizienz

• Ideen grafisch ordnen

Visuelle Denkstrategien können bei traditioneller oder Remote-Zusammenarbeit hilfreich sein, um die Beteiligung und die Vielfalt der Gedanken anzuregen, was bei der Teamzusammenarbeit sehr wichtig ist. Durch den Einsatz von visuellem Denken können Teams neue Arten von Informationen aufdecken, Annahmen in Frage stellen und bei der Zusammenarbeit ein einzigartiges und gemeinsames Verständnis schaffen.

6 wirkungsvolle Strategien für visuelles Denken

Wenn Sie damit beginnen möchten, visuelles Denken in Ihren Teamprozess zu integrieren, ist es wichtig, einige potenzielle Strategien für visuelles Denken zu identifizieren. Auch wenn visuelles Denken nicht von einer einzigen Strategie abhängt, gibt es doch viele Möglichkeiten, visuelles Denken in den Prozess der Zusammenarbeit zu integrieren. Im Folgenden finden Sie einige beliebte Strategien und Vorlagen, die Sie zur Integration des visuellen Denkens verwenden können:

1. Strategische Planung

Strategische Planung erfordert, dass Teams von Mitarbeitern ein gemeinsames Verständnis der Vision einer Organisation, der Prozesse, die sie strukturieren, und der Ausrichtung der Unternehmensziele auf die Zukunft haben. All diese Elemente unter einem Dach zu vereinen, kann sehr verwirrend sein. Daher kann es sehr hilfreich sein, visuelles Denken einzusetzen, um Transparenz und Kommunikation zu verbessern.

Ein Beispiel dafür wäre die Erstellung eines Organigramms für eine bestehende Organisation. Die Erstellung eines Organigramms ermöglicht es Ihnen, die Struktur und Hierarchie einer Organisation zu dokumentieren. Diese Vorlage verwendet visuelle Elemente, um die Organisation zu strukturieren, was dazu beiträgt, Informationen schnell an alle Beteiligten weiterzugeben, und sich positiv auf Ihre strategische Planung auswirken kann.

2. Aufgabenmanagement

Die Verwaltung von Projekten und Aufgaben erfordert eine sorgfältige Organisation, um sicherzustellen, dass das Projekt pünktlich und in der richtigen Reihenfolge abgeschlossen werden kann. Bei der Darstellung dieser Arbeitsabläufe kann es sehr hilfreich sein, visuelle Denkstrategien zu verwenden, um Verfahren und Anweisungen zu planen.

In der Regel fällt es den Menschen viel leichter, Anweisungen zu befolgen, wenn sie in einem visuellen Format dargestellt werden. Ob es sich dabei um ein Gantt-Diagramm, eine einfache Struktur für das Aufgabenmanagement oder ein ausführliches Flussdiagramm handelt, visuelle Denkstrategien können dazu beitragen, das Beste aus Ihrem Aufgabenmanagement herauszuholen.

3. Problemlösung

Brainstorming und Problemlösung sind der einfachste Ort, um Strategien des visuellen Denkens anzuwenden, und den Menschen fällt es relativ leicht zu verstehen, wie sie in diesen Situationen Brainstorming betreiben und visuell kommunizieren können.

Durch die Integration von kreativem Ausdruck, vorlagenbasierter Zusammenarbeit und Übungen, die die Teilnehmer dazu bringen, sich visuell auszudrücken, können Sie die Grenzen dessen, was Sie in einer Brainstorming-Sitzung erreichen können, erweitern. Dadurch wird das Engagement der Menschen gestärkt, eine einzigartige Möglichkeit der Kommunikation geschaffen und Probleme, für die es keine sofortige Lösung gibt, effizient gelöst.

4. Verteilung von Informationen

Viele Organisationen tun sich schwer mit der Erstellung von Dokumentationen und der Weitergabe von Informationen an eine große Gruppe von Personen. Ohne ein visuelles Hilfsmittel gibt es viele Möglichkeiten für Fehlkommunikation und Missverständnisse, die im weiteren Verlauf viele verschiedene Probleme verursachen können.

Der Einsatz von visuellen Denkstrategien wie Organigrammen, Flussdiagrammen und Geschäftsmodellen ermöglicht es Unternehmen, Informationen effizient zu verbreiten und den Menschen eine visuelle Hilfe zu geben, damit sie sich die Informationen besser merken können.

5. Innovation

Einer der Gründe, warum visuelles Denken so wirkungsvoll ist, liegt darin, dass es mit der Norm der traditionellen verbalen Kommunikation bricht. Wenn Sie sich von diesem Kommunikationsstil lösen, können Sie die Geschwindigkeit erhöhen, mit der Ihr Team innovativ ist und neue Ideen formuliert.

Visuelles Denken ermöglicht es den Teams, konsequenter zu innovieren und sich immer wieder neue Konzepte einfallen zu lassen. Einige künstlerische Beispiele für innovationsbasierte visuelle Denkstrategien könnten das Zeichnen von Schnörkelvögeln, die Übung mit den 30 Kreisen oder das Erstellen von Mind Maps sein.

6. Werkstätten

Die Durchführung virtueller Workshops oder traditioneller Workshopprogramme ist eine gute Möglichkeit für Teams, sich zu vernetzen und visuelle Denkstrategien zu erforschen, während sie in Echtzeit zusammenarbeiten. In Workshops wird in der Regel ein Forum geschaffen, in dem sich die Teilnehmer bei einer Reihe verschiedener visueller Denkübungen austauschen, auf den Beiträgen der anderen aufbauen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Bei der Arbeit mit einem Online-Whiteboard können die Teilnehmer mehrere visuelle Denkstrategien auf derselben Tafel integrieren, um neue Ideen zu vertiefen und kreative Denkmuster zu integrieren.

Fragen zu Strategien des visuellen Denkens

Visual Thinking Strategies (VTS) ist eine pädagogische Methode und ein Weg, Diskussionen über visuelle Kunst zu erleichtern. Es fördert das kritische Denken, die Kommunikation und die Interpretation von Bildern durch eine Reihe von offenen Fragen. Hier sind einige allgemeine Fragen, die für die VTS verwendet werden können:

• Was ist auf diesem Bild zu sehen?

• Wie können Sie beschreiben, was Sie beobachten, um Ihre Aussage zu untermauern?

• Was können wir noch finden?

• Was könnten die Menschen auf diesem Bild denken oder fühlen?

• Welche Erzählung oder Geschichte wird Ihrer Meinung nach durch dieses Bild vermittelt?

• Wie fühlen Sie sich bei diesem Bild?

• Welche Details des Bildes fallen Ihnen auf?

• Was, glauben Sie, wollte der Künstler mit diesem Kunstwerk vermitteln?

• Wenn dieses Bild Teil einer größeren Geschichte wäre, was könnte davor oder danach kommen?

• Welche Fragen haben Sie zu diesem Bild?

Diese Fragen sind bewusst offen und nicht wertend formuliert, um die Teilnehmer zu ermutigen, ihre Gedanken und Interpretationen zu äußern, ohne Angst vor einer „falschen“ Antwort zu haben. Sie regen zur Diskussion an, fördern mehrere Perspektiven und helfen den Teilnehmern, sich intensiv mit dem betreffenden Kunstwerk oder Bild auseinanderzusetzen.

Erfahren Sie mehr: 7 wichtige Vorteile des visuellen Denkens

Beispiele für visuelles Denken – Wie man visuelles Denken anwendet

Wenn visuelles Denken etwas ist, das Ihrem Team in Zukunft helfen könnte, finden Sie hier einige Beispiele für Sitzungen, die Sie durchführen können, um Innovation und Zusammenarbeit in Ihrem Team zu fördern.

Brainstorming

Brainstorming gibt es in vielen Formen, und es gibt eine Million verschiedener Möglichkeiten, wie Ihr Team neue Ideen mithilfe von visuellem Denken formulieren kann. Einige der beliebtesten Methoden sind Brainwriting, das Erstellen von Concept Maps oder ausgedehnte Mind Maps. Selbst wenn Sie ein Anfänger sind, sind Sie sicher mit einigen dieser visuellen Denkstrategien vertraut. Brainstorming hilft Teams dabei, sich auf ein bestimmtes Ziel zu konzentrieren, Ideen zu sammeln und sich gegenseitig zu unterstützen, bis sie eine endgültige Lösung gefunden haben.

Roadmapping

Die Erstellung von Roadmaps ist ein nützliches Beispiel für visuelles Denken und kann Teams dabei helfen, über ihre Prozesse und die Erfahrungen ihrer Kunden nachzudenken und zu überlegen, wie sie sich in Zukunft verbessern können. Roadmaps sind aus verschiedenen Blickwinkeln innerhalb eines Unternehmens hilfreich, so dass sich jedes Team an Roadmaps beteiligen kann, um zukünftige Innovationen zu entwickeln. Darüber hinaus sind diese Dokumente für das interne Management hilfreich, so dass Sie sie auch zur Erleichterung der organisatorischen Planung integrieren können.

Präsentationen

Während die Erstellung von Präsentationen oft wie eine formale Aufgabe erscheint, die nur für die Übermittlung von Informationen genutzt wird, kann die Verwendung von Präsentationen wirklich hilfreich sein, um Elemente des visuellen Denkens in einen Arbeitsablauf zu integrieren. Die Verwendung von Präsentationsfolien kann Ihre Fähigkeit zur Visualisierung von Beiträgen vor einem Publikum erheblich verbessern und ist eine effektive Möglichkeit, visuelle Hilfsmittel zur Vermittlung von Informationen einzusetzen.

Vor allem zu Beginn eines neuen Sprints, bei der Präsentation einer neuen Idee oder bei der Planung mit einem Team können Präsentationsfolien ein hervorragendes Medium sein, um visuelles Denken in die Kommunikation mit einem Team zu integrieren.

Flussdiagramme

Flussdiagramme sind eine detailliertere Version von Fahrplänen und können in einer Vielzahl von Situationen verwendet werden, um Informationen zu visualisieren und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen. Diese Diagramme sind ein beliebtes visuelles Hilfsmittel, das Klarheit zwischen den Teams schafft, Möglichkeiten zur Automatisierung eröffnet und Missverständnisse einschränkt. Flussdiagramme sind hilfreich für die Darstellung von Arbeitsabläufen und können Teams bei der Zusammenarbeit zur Schaffung einer effizienten und optimierten internen Erfahrung unterstützen. Wo dies normalerweise nur in einer E-Mail-Kette geschehen würde, bieten Flussdiagramme den Teams ein visuelles Forum für die Zusammenarbeit und das visuelle Denken.

Unterricht

Visuelles Denken ist im Klassenzimmer von großem Nutzen, und der Unterricht ist eine der wichtigsten Anwendungen visueller Denkstrategien. Lehrer können visuelles Denken nutzen, um komplizierte Konzepte zu erklären, so dass die Schüler eine tiefe Beziehung zwischen den Ideen entwickeln können, und sie können auch dabei helfen, neue Informationen zu vermitteln, um eine solide Wissensbasis zu schaffen. Vor allem in jüngeren Klassen sind visuelle Denkstrategien der Schlüssel zur Entwicklung des intuitiven und kreativen Denkens.

Erfahren Sie mehr: Was ist Design Thinking?

Wie man die Fähigkeit zum visuellen Denken verbessert

Wenn Sie visuelles Denken einführen möchten, aber Schwierigkeiten haben, die richtige Balance mit Ihrem Team zu finden, haben wir einige Methoden skizziert, die Ihnen helfen können, Ihre Fähigkeit zum visuellen Denken zu verbessern.

Bilden Sie Ihr Team aus

Wenn Ihr Team dem Einsatz von visuellem Denken skeptisch gegenübersteht, wird es sich seine Beteiligung nicht zu eigen machen. Scheuen Sie sich nicht, Menschen davon zu überzeugen, einen Beitrag zu leisten und sich in das visuelle Denken einzuarbeiten. Es gibt eine Vielzahl von Ressourcen(einschließlich dieses Blogs), die helfen können, das visuelle Denken und seine Wirksamkeit zu erklären. Die Schulung von Teammitgliedern und das Erlernen neuer Methoden der Interaktion kann ein Katalysator für ihre Beteiligung sein, was die Moral des Teams und die Produktivität aller Beteiligten steigern kann.

Fesselndere Sitzungen erstellen

Wenn Ihre Sitzungen zum visuellen Denken eher eine Vorlesung als eine gemeinschaftliche, kreative Übung sind, werden sie nicht sehr effektiv sein. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Ergebnisse Ihrer ersten visuellen Überlegungen zu sehen, versuchen Sie, kräftige Farben hinzuzufügen, zusätzliches Bildmaterial zu verwenden und alle Informationen visuell zu kodieren, um den Leuten klare Hinweise zu geben, wo etwas zutrifft. Die Verwendung von farbigem Bildmaterial kann eine viel ansprechendere Erfahrung sein als die Verwendung eines Bleistifts, und dies kann dazu beitragen, das visuelle Denken bei allen Beteiligten zu verbessern.

Hilfe Gedanken verbinden

Wenn die Teilnehmer mit Hilfe von visuellen Hilfsmitteln denken und gut kommunizieren, aber die Ideen immer noch nicht miteinander verknüpft sind, kann es hilfreich sein, während der visuellen Denkprozesse Assoziationen zu schaffen. Visuelle Denkstrategien können zwar dazu beitragen, dass Menschen sich besser erinnern, aber sie können auch ein wenig verwirrend sein, wenn man sich nicht bemüht, Ideen von vornherein miteinander zu verbinden. Versuchen Sie, verwandte Bilder und Gedanken miteinander zu verknüpfen, um ein Netz von Informationen zu schaffen, das leichter zu verfolgen ist. Auf diese Weise kann Ihr Team von der Stimulierung des visuellen Denkens profitieren und gleichzeitig durch ein zusammenhängendes Netz von Informationen navigieren, die sich leicht zuordnen lassen.

Förderung der Zusammenarbeit

Visuelle Denkstrategien funktionieren am besten in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen, wenn man sich gegenseitig Ideen vorschlägt und neue Gedankengänge erkundet. Wenn Ihre Sitzungen zum visuellen Denken stagnieren, sollten Sie versuchen, das Umfeld für die Zusammenarbeit aufzulockern, neue Mitarbeiter zur Mitarbeit zu bewegen und Projekte zu vergeben, die eine teamübergreifende Zusammenarbeit erfordern. Dies ermöglicht einen intensiveren Informationsaustausch und kann neue, innovative Ideen für alle hervorbringen. Darüber hinaus bietet es mehr Menschen die Möglichkeit, sich zu beteiligen und ihre Ideen einzubringen, was dazu beitragen kann, die gemeinschaftliche Wirkung des visuellen Denkens zu fördern.

Nutzen Sie ein Online-Whiteboard

Die Verwendung eines Online-Whiteboards kann für Teams, die visuelle Denkübungen durchführen, unglaublich hilfreich sein und als Katalysator für wichtige Fortschritte dienen. Es gibt eine Vielzahl hilfreicher Vorlagen für Online-Whiteboards, was sie zu einem äußerst nützlichen Instrument für Teams macht, die ihre Sitzungen auflockern und etwas Neues ausprobieren möchten. Wenn Ihr Team in einem Trott feststeckt, versuchen Sie, ein Online-Whiteboard zu verwenden, um eine brandneue Brainstorming-Sitzung durchzuführen, um Fortschritte zu erzielen.

Erfahren Sie mehr: Visuelles Denken vs. Design Thinking

Visuelles Denken vs. verbales Denken

Visuelles Denken und verbales Denken sind zwei unterschiedliche kognitive Prozesse zur Problemlösung, zum Verständnis und zur Kommunikation, die sich jeweils auf unterschiedliche Methoden der Informationsverarbeitung und Gedankenbildung stützen. Hier ist ein Vergleich zwischen den beiden:

1. Verarbeitungsmodus:

• Visuelles Denken: Dieser Modus beruht in erster Linie auf der Verarbeitung von Informationen durch Bilder, Muster und räumliche Beziehungen. Dabei werden häufig mentale Bilder, Diagramme und visuelle Darstellungen verwendet, um Ideen zu verstehen und zu vermitteln.
• Verbales Denken: Das verbale Denken konzentriert sich auf Sprache und Wörter. Es geht darum, Sprache zu verwenden, sei es intern durch Gedanken oder extern durch Sprechen und Schreiben, um zu denken, zu kommunizieren und Informationen zu analysieren.

2. Repräsentation:

• Visuelles Denken: Visuelle Denker neigen dazu, mentale Bilder, Tabellen, Diagramme und andere visuelle Hilfsmittel zu verwenden, um Informationen zu organisieren und zu verstehen. Sie könnten Mindmaps erstellen oder Ideen skizzieren, um ihre Gedanken zu verdeutlichen.
• Verbales Denken: Verbale Denker verlassen sich auf den Gebrauch von Sprache und Wörtern, um ihre Gedanken zu strukturieren. Sie können im Geiste Geschichten erzählen, Listen verwenden oder einen inneren Dialog führen, um Informationen zu verarbeiten.

3. Problemlösung:

• Visuelles Denken: Visuelle Denker zeichnen sich oft durch Aufgaben aus, die räumliches Denken, Mustererkennung und Visualisierung beinhalten. Es kann ihnen leichter fallen, Rätsel zu lösen, zu entwerfen oder sich in Räumen zurechtzufinden, indem sie mentale Bilder verwenden.
• Verbales Denken: Verbale Denker sind in der Regel stark in Aufgaben, die sprachbasierte Problemlösungen erfordern, wie z. B. Schreiben, Debattieren und effektives Formulieren von Ideen.

4. Kommunikation:

• Visuelles Denken: Visuelle Denker finden es vielleicht natürlicher, komplexe Konzepte mit Hilfe von Bildern, wie Diagrammen, Zeichnungen oder Diashows, zu vermitteln. Sie können auch von der Verwendung visueller Hilfsmittel bei Präsentationen profitieren.
• Verbales Denken: Verbale Denker sind oft geschickter darin, Ideen durch gesprochene oder geschriebene Sprache zu artikulieren. Sie können sich in Debatten, öffentlichen Reden und schriftlicher Kommunikation auszeichnen.

5. Lernpräferenzen:

• Visuelles Denken: Visuelle Denker bevorzugen oft das Lernen mit Hilfe von visuellem Material, wie z. B. Diagrammen, Schaubildern und Videos. Sie können Informationen besser behalten, wenn sie in einem visuell ansprechenden Format präsentiert werden.
• Verbales Denken: Verbale Denker neigen dazu, sich in traditionellen Klassenzimmern, in denen Vorlesungen, Lesen und schriftliche Aufgaben im Vordergrund stehen, hervorzutun.

Es ist wichtig zu wissen, dass Menschen oft eine Kombination aus visuellem und verbalem Denken verwenden, und diese Denkstile können sich gegenseitig ergänzen. Manche Menschen bevorzugen vielleicht eine Denkweise gegenüber der anderen, aber es ist von Vorteil, sowohl visuelle als auch verbale Denkfähigkeiten zu entwickeln, um die kognitive Flexibilität und die Problemlösungsfähigkeit zu verbessern.

Die Einzigartigkeit des visuellen Denkens

Visuelles Denken ist ein einzigartiger Kommunikationsstil und unterscheidet sich stark von der traditionellen schriftlichen oder verbalen Kommunikation. Da visuelles Denken den Schwerpunkt darauf legt, Informationen besser zu verstehen, sind manche Menschen verwirrt, wie es im wirklichen Leben angewendet werden kann und wo die verbale Kommunikation Schwierigkeiten bereiten könnte.

Hier ein kurzer Überblick darüber, wie visuelle Denker im Gegensatz zu verbalen Denkern Informationen verarbeiten:

Visuell

• Informationen in ihrem Kopf als Bilder oder 3D-Darstellungen zu visualisieren

• Es fällt ihnen leichter, etwas zu sehen, als es zu erklären; sie stellen sich oft abstrakte Konzepte vor, bevor ihre Gedanken vollständig ausgebildet sind

• Es kann ihnen schwer fallen, die richtigen Worte für ihre Gedanken zu finden, weil sie ein Bild nicht genau darstellen können

Verbal

• Gedanken sind in der Regel eher eine Reihe von Wörtern oder ein Satz als ein Bild

• Viele Gedanken existieren als innerer Dialog und nicht als abstraktes Konzept

• Kann Schwierigkeiten haben, Informationen vollständig zu visualisieren, weil die verbale Darstellung kein vollständiges Bild vermitteln kann

Die meisten Menschen lernen in ihrer Kindheit vor allem verbales Denken und Kommunizieren, was bei der Weitergabe von Informationen von Mensch zu Mensch sehr hilfreich sein kann. Bei der Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen kann die verbale Kommunikation jedoch nur schwer das gesamte Bild vermitteln. Dabei ist visuelles Denken ein ganz besonderer Kommunikationsstil, der unglaublich effektiv sein kann.

Verbales und visuelles Denken sind auch keine Gegensätze, und um effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, müssen Teams beide nutzen. Indem Sie Teams zusammenbringen und Problemlösungsstrategien anwenden, die sich sowohl auf verbale als auch auf visuelle Denker positiv auswirken, können Sie sicherstellen, dass alle an einem Strang ziehen und in der Lage sind, sich effektiv zu beteiligen.

Schlussfolgerung

Visuelles Denken ist ein Prozess, der dazu beiträgt, innovative Prozesse zu schaffen, die Teams vorantreiben und effektiv kommunizieren. Wir hoffen, dass dieser Leitfaden dazu beigetragen hat, die Integration visueller Denkstrategien zu verdeutlichen. Wenn Sie selbst mit Sitzungen experimentieren möchten, besuchen Sie IdeaScale Whiteboard für die kostenlose Online-Zusammenarbeit.