自 2013 年 8 月以来，在亚特兰大充满活力的中心地带，一个关于创新和大幅节约的动人故事正在上演。 加入我们的旅程，深入了解亚特兰大市如何利用其员工的集体智慧，从而大幅降低成本、简化运营并每年节省数百万美元。
开拓性的行动号召
2013 年，市长的创新交付团队向所有城市员工发出公开邀请，敦促他们提出创新想法，以减少浪费、消除官僚作风、优化日常运营。 这一行动号召引起了员工的热烈反响，他们争先恐后地涌向 IdeaScale，这是一个专为协作式构思而设计的尖端平台。
团结一致追求节约
反响非常热烈。 城市员工为改善社区的共同承诺而团结一致，向 IdeaScale 提出了大量别出心裁的建议。 该平台充当了一个充满活力的渠道，将他们的集体知识和创造力直接传递给城市的高层管理者。
结论每年节省数百万美元
亚特兰大市的举措生动证明了员工驱动型创新的变革力量：
- 激励参与： 数以千计的城市员工积极参与该计划，展示了他们积极贡献的热忱。
- 运动中的创新：IdeaScale 作为创意提交和评估的枢纽发挥了关键作用，促进了创意建议向高层管理人员的无缝流动。
- 有意义的节约： 多年来，这一举措节省了数百万美元，使城市运作更加高效，更具成本效益。
市政胜利的蓝图
亚特兰大的发展历程凸显了城市政府在利用其劳动力的专业知识和创造力方面尚未开发的潜力。 它还强调了利用创新平台（如 IdeaScale）的价值，这些平台可以集思广益，促进积极参与，不懈追求持续改进。
