強靭なイノベーション文化の構築：フォーチュン500の方法
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フォーチュン500は、単に大きな数字や巨大な収益だけを意味するのではなく、刻々と変化するビジネス環境の中で、時の試練に耐え、たくましく革新的であり続けた企業を表している。 このような大企業がどのようにして革新的なエッジを維持し、ビジネスの変化に対応し、常に自己改革を続けているのか不思議に思ったことはないだろうか。
参加者は次のことを行う。
- グレイバー、ステートファーム、UPSなど、フォーチュン500のトップ企業で成功を導くイノベーション戦略について、インサイダー的な洞察を得る。
- 大企業において革新的で起業家的な企業文化を構築するための手法と実践について深く掘り下げる。
- 先進的で「デジタル・ファースト」なマインドセットを組織内に醸成するための実行可能な戦略を学ぶ。
フォーチュン500社に名を連ねる3つの企業で20年にわたりイノベーションの指揮を執ってきたトッドが、現場からの生の洞察を語る。 そのため、気取らない戦略、実例、そして双方向のQ&Aであなたの切実な疑問にお答えします。
フォーチュン500のやり方で、あなたの組織にも強靭なイノベーション文化を築くための洞察と戦略をつかんでください。
* このイベントは英語で行われます。
