{"id":67695,"date":"2023-09-11T05:05:14","date_gmt":"2023-09-11T09:05:14","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/blogue\/o-que-e-feedback-do-funcionario\/"},"modified":"2024-01-03T05:18:30","modified_gmt":"2024-01-03T09:18:30","slug":"o-que-e-feedback-do-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/blogue\/o-que-e-feedback-do-funcionario\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 feedback do funcion\u00e1rio? Defini\u00e7\u00e3o, exemplos e perguntas"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-right-small:0px;--awb-padding-left-small:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-font-size:22px;\"><p><strong><b>\u00cdndice<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;all&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--0\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_What_is_Employee_Feedback\">O que \u00e9 feedback do funcion\u00e1rio?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Why_Employee_Feedback_is_Important\">Por que o feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 importante?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Employee_Feedback_Examples\">Os 8 principais exemplos de feedback de funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Employee_Feedback_Questions\">Perguntas sobre o feedback dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 id=\"toc_What_is_Employee_Feedback\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">O que \u00e9 feedback do funcion\u00e1rio?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 definido como um processo de comunica\u00e7\u00e3o no qual os empregadores ou supervisores fazem coment\u00e1rios e avalia\u00e7\u00f5es construtivas aos funcion\u00e1rios sobre seu desempenho, comportamento ou outros aspectos do trabalho. O principal objetivo do feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 ajud\u00e1-los a entender como est\u00e3o se saindo, o que est\u00e3o fazendo bem e onde podem melhorar. \u00c9 uma ferramenta essencial para o gerenciamento do desempenho e o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><b>Os principais aspectos do feedback dos funcion\u00e1rios incluem:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O feedback geralmente envolve a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho de um funcion\u00e1rio com base em crit\u00e9rios espec\u00edficos, como responsabilidades do cargo, metas ou indicadores-chave de desempenho (KPIs).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Cr\u00edtica construtiva:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback n\u00e3o deve se concentrar apenas no que os funcion\u00e1rios est\u00e3o fazendo corretamente, mas tamb\u00e9m deve fornecer cr\u00edticas construtivas sobre as \u00e1reas em que eles podem melhorar. Isso ajuda os funcion\u00e1rios a entender seus pontos fortes e fracos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Pontualidade:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback deve ser fornecido regularmente e n\u00e3o se limitar \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es anuais de desempenho. O feedback em tempo real ou cont\u00ednuo \u00e9 valioso para ajudar os funcion\u00e1rios a fazer ajustes imediatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Comunica\u00e7\u00e3o bidirecional:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback eficaz deve incentivar um di\u00e1logo entre o empregador\/supervisor e o funcion\u00e1rio. Os funcion\u00e1rios devem se sentir \u00e0 vontade para fazer perguntas, pedir esclarecimentos ou apresentar suas perspectivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Defini\u00e7\u00e3o de metas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  O feedback pode ser vinculado \u00e0 defini\u00e7\u00e3o de metas e objetivos futuros para o funcion\u00e1rio. Isso garante que o processo de feedback seja voltado para o futuro e ajuda os funcion\u00e1rios a entender como podem crescer e se desenvolver em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Reconhecimento e aprecia\u00e7\u00e3o:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback positivo tamb\u00e9m \u00e9 importante para reconhecer e valorizar os esfor\u00e7os e as realiza\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios. Ele refor\u00e7a o bom comportamento e motiva os funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Documenta\u00e7\u00e3o:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente, \u00e9 \u00fatil documentar as discuss\u00f5es de feedback, especialmente para avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e quest\u00f5es disciplinares. Essa documenta\u00e7\u00e3o pode servir como um registro do progresso do funcion\u00e1rio e de quaisquer compromissos assumidos durante o processo de feedback.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Equidade e objetividade: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback deve ser justo, objetivo e baseado em fatos observ\u00e1veis, e n\u00e3o em preconceitos ou emo\u00e7\u00f5es pessoais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback eficaz dos funcion\u00e1rios pode levar a um melhor desempenho no trabalho, maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e maior <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/\">envolvimento dos funcion\u00e1rios<\/a>. Tamb\u00e9m contribui para um ambiente de trabalho mais transparente e produtivo, no qual os funcion\u00e1rios se sentem valorizados e t\u00eam uma compreens\u00e3o clara de suas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Why_Employee_Feedback_is_Important\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Por que o feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 importante?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-58681 size-fusion-600\" src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg\" alt=\"Por que o feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 importante?\" width=\"600\" height=\"739\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27600%27%20height%3D%27739%27%20viewBox%3D%270%200%20600%20739%27%3E%3Crect%20width%3D%27600%27%20height%3D%27739%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-200x246.jpg 200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-243x300.jpg 243w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-400x493.jpg 400w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg 600w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1.jpg 715w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 importante por v\u00e1rios motivos e desempenha um papel significativo no sucesso e na sa\u00fade geral de uma organiza\u00e7\u00e3o. Aqui est\u00e3o alguns dos principais motivos pelos quais o feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 crucial:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Melhorar o desempenho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  O feedback dos funcion\u00e1rios ajuda as pessoas a entender como est\u00e3o se saindo em suas fun\u00e7\u00f5es. Ele fornece insights sobre seus pontos fortes e \u00e1reas que precisam ser aprimoradas, permitindo que eles fa\u00e7am os ajustes necess\u00e1rios e se destaquem em seus trabalhos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os funcion\u00e1rios recebem feedback regularmente, eles se sentem valorizados e reconhecidos por suas contribui\u00e7\u00f5es. Isso, por sua vez, leva a uma maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, maior moral e um ambiente de trabalho mais positivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/\"> Funcion\u00e1rios engajados<\/a> s\u00e3o mais comprometidos com seu trabalho e com a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. O feedback promove o engajamento ao envolver os funcion\u00e1rios em discuss\u00f5es sobre suas fun\u00e7\u00f5es, metas e desenvolvimento de carreira.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Identifica\u00e7\u00e3o das necessidades de treinamento e desenvolvimento:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a identificar habilidades espec\u00edficas ou lacunas de conhecimento entre seus funcion\u00e1rios. Essas informa\u00e7\u00f5es podem ser usadas para adaptar os programas de treinamento e desenvolvimento para atender a essas necessidades, garantindo uma for\u00e7a de trabalho mais qualificada e capacitada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Promo\u00e7\u00e3o do alinhamento de metas:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback dos funcion\u00e1rios alinha as metas individuais aos objetivos organizacionais. Quando os funcion\u00e1rios entendem como seu trabalho contribui para o sucesso da empresa, eles se sentem mais motivados a atingir essas metas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Promo\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback incentiva a comunica\u00e7\u00e3o aberta e honesta entre os funcion\u00e1rios e a ger\u00eancia. Isso cria uma cultura de transpar\u00eancia, na qual as preocupa\u00e7\u00f5es e ideias podem ser compartilhadas livremente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Reconhecimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Reconhecer e valorizar os esfor\u00e7os dos funcion\u00e1rios por meio de feedback pode ajudar a reter os melhores talentos. Os funcion\u00e1rios que se sentem valorizados e apreciados t\u00eam menos probabilidade de buscar oportunidades em outros lugares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas e conflitos:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback pode ser uma maneira construtiva de abordar problemas e conflitos no local de trabalho. Ao oferecer uma plataforma para a discuss\u00e3o de preocupa\u00e7\u00f5es, as organiza\u00e7\u00f5es podem trabalhar para chegar a uma solu\u00e7\u00e3o e manter um ambiente de trabalho harmonioso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Impulsionando a inova\u00e7\u00e3o:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback dos funcion\u00e1rios pode ser uma fonte de ideias e percep\u00e7\u00f5es inovadoras. Os funcion\u00e1rios da linha de frente geralmente t\u00eam perspectivas exclusivas que podem levar a melhorias de processos e <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-ideation\/\">inova\u00e7\u00e3o<\/a> na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Apoio \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es de desempenho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  O feedback construtivo \u00e9 essencial para revis\u00f5es e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho eficazes. Ele fornece uma base para definir metas, avaliar o progresso e tomar decis\u00f5es informadas sobre promo\u00e7\u00f5es, aumentos ou planos de carreira.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Aumentar o bem-estar dos funcion\u00e1rios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  O fato de saberem que suas opini\u00f5es s\u00e3o valorizadas e atendidas pode contribuir para o bem-estar geral dos funcion\u00e1rios. Isso reduz o estresse e a ansiedade, pois os funcion\u00e1rios sentem que suas vozes s\u00e3o ouvidas e respeitadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades em constante mudan\u00e7a:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o est\u00e1ticas e precisam se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as nas condi\u00e7\u00f5es do mercado e \u00e0s demandas dos clientes. O feedback dos funcion\u00e1rios pode fornecer informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre como a organiza\u00e7\u00e3o pode evoluir e se manter competitiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma ferramenta poderosa que impulsiona o desenvolvimento, o envolvimento e o crescimento organizacional dos funcion\u00e1rios. Ele promove uma cultura de melhoria cont\u00ednua e comunica\u00e7\u00e3o, beneficiando, em \u00faltima an\u00e1lise, os funcion\u00e1rios e a organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Employee Engagement?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/'}\uee10{'1':40}\"><b>Saiba mais: <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/\" rel=\"noopener\">O que \u00e9 engajamento dos funcion\u00e1rios?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Employee_Feedback_Examples\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Os 8 principais exemplos de feedback de funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O fornecimento de feedback eficaz aos funcion\u00e1rios requer coment\u00e1rios espec\u00edficos, pr\u00e1ticos e construtivos. Aqui est\u00e3o alguns exemplos de diferentes tipos de feedback dos funcion\u00e1rios:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Feedback positivo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Gostaria de expressar minha gratid\u00e3o por sua excelente contribui\u00e7\u00e3o para o projeto recente. Sua dedica\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes foram impressionantes e tiveram um impacto significativo no sucesso da equipe.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Voc\u00ea sempre cumpre os prazos e entrega trabalhos de alta qualidade. Sua confiabilidade \u00e9 um ativo valioso para nossa equipe.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Feedback construtivo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Sua comunica\u00e7\u00e3o com os membros da equipe precisa melhorar. Considere fornecer atualiza\u00e7\u00f5es regulares e ser mais proativo no compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Percebi que h\u00e1 espa\u00e7o para melhorias em suas habilidades de gerenciamento de tempo. Vamos trabalhar juntos para ajud\u00e1-lo a priorizar as tarefas com mais efici\u00eancia.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Feedback sobre tarefas espec\u00edficas<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Suas habilidades de apresenta\u00e7\u00e3o durante a reuni\u00e3o com o cliente foram realmente impressionantes. No entanto, percebi que voc\u00ea teve dificuldades para responder a algumas perguntas t\u00e9cnicas. Talvez seja \u00fatil aprimorar essas \u00e1reas.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Seu relat\u00f3rio continha insights valiosos, mas era extenso. Tente condensar as informa\u00e7\u00f5es para torn\u00e1-las mais concisas e f\u00e1ceis de digerir.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Feedback comportamental<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Aprecio seu entusiasmo, mas j\u00e1 houve ocasi\u00f5es em que voc\u00ea interrompeu outras pessoas durante nossas reuni\u00f5es de equipe. Por favor, tenha o cuidado de dar a todos a chance de falar.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Sua capacidade de manter a calma em situa\u00e7\u00f5es de alta press\u00e3o \u00e9 realmente louv\u00e1vel. Continue aproveitando essa habilidade quando estiver enfrentando prazos apertados.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5. Feedback orientado por metas<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Para estimular ainda mais sua capacidade de lideran\u00e7a, vamos estabelecer uma meta para que voc\u00ea oriente um membro j\u00fanior da equipe no pr\u00f3ximo trimestre.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Sua meta para o pr\u00f3ximo m\u00eas \u00e9 aumentar sua produtividade em 10%, e estou aqui para ajud\u00e1-lo a atingir esse objetivo.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>6. Feedback sobre habilidades interpessoais<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Suas habilidades de escuta ativa melhoraram, e isso fica evidente na maneira como voc\u00ea aborda as preocupa\u00e7\u00f5es dos clientes. Continue praticando essa habilidade em suas intera\u00e7\u00f5es.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Sua empatia ao lidar com os membros da equipe \u00e9 louv\u00e1vel. Ela promove uma atmosfera positiva na equipe.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>7. Reconhecimento e aprecia\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Gostaria de expressar minha gratid\u00e3o por seu compromisso inabal\u00e1vel durante a temporada agitada. Seu compromisso de trabalhar longas horas para cumprir nossos prazos n\u00e3o passou despercebido.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Suas ideias criativas acrescentaram uma perspectiva \u00fanica aos nossos projetos, e quero reconhecer suas valiosas contribui\u00e7\u00f5es.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Feedback de desenvolvimento<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Para apoiar seu desenvolvimento profissional em seu cargo atual, considere a possibilidade de se inscrever em um curso de gerenciamento de projetos. Ele aprimorar\u00e1 suas habilidades e abrir\u00e1 novas oportunidades.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Vamos trabalhar suas habilidades de falar em p\u00fablico. Acredito que essa habilidade ser\u00e1 essencial \u00e0 medida que voc\u00ea assumir mais responsabilidades diante dos clientes.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de que o feedback eficaz deve ser espec\u00edfico, pr\u00e1tico e focado em ajudar o funcion\u00e1rio a melhorar ou capitalizar seus pontos fortes. Ele tamb\u00e9m deve ser fornecido de maneira respeitosa e solid\u00e1ria, promovendo uma cultura de feedback positivo e aberto dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Customer Engagement?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-customer-engagement\/'}\uee10{'1':40}\"><b>Saiba mais: <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-customer-engagement\/\" rel=\"noopener\">O que \u00e9 engajamento do cliente?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Employee_Feedback_Questions\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Perguntas sobre o feedback dos funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-58683 size-fusion-600\" src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg\" alt=\"Perguntas sobre o feedback dos funcion\u00e1rios\" width=\"600\" height=\"422\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27600%27%20height%3D%27422%27%20viewBox%3D%270%200%20600%20422%27%3E%3Crect%20width%3D%27600%27%20height%3D%27422%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-200x141.jpg 200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-300x211.jpg 300w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-400x281.jpg 400w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg 600w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2.jpg 715w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer as perguntas certas \u00e9 fundamental para obter um feedback significativo e construtivo dos funcion\u00e1rios. Aqui est\u00e3o algumas perguntas-chave que voc\u00ea pode usar para obter feedback de seus funcion\u00e1rios:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Feedback geral<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea caracterizaria sua experi\u00eancia geral em sua fun\u00e7\u00e3o aqui?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os aspectos espec\u00edficos do seu trabalho que voc\u00ea considera mais gratificantes?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Que aspectos do seu trabalho voc\u00ea considera desafiadores ou frustrantes?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Desempenho e metas<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">As responsabilidades do seu trabalho atual est\u00e3o claras para voc\u00ea?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea acha que seu trabalho est\u00e1 alinhado com as metas e a miss\u00e3o da empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Que metas ou objetivos voc\u00ea tem para sua fun\u00e7\u00e3o no pr\u00f3ximo ano?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Feedback gerencial<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea classificaria a qualidade e a frequ\u00eancia da comunica\u00e7\u00e3o com seu supervisor imediato?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea recebe apoio, recursos e feedback suficientes de seu gerente?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 algo que seu gerente poderia fazer para ajud\u00e1-lo a se destacar em sua fun\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Din\u00e2mica da equipe<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea descreveria o trabalho em equipe no seu departamento ou equipe?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 algum problema ou conflito relacionado \u00e0 equipe que precise ser resolvido?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Que melhorias poderiam ser feitas para aumentar a colabora\u00e7\u00e3o dentro da equipe?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5. Desenvolvimento de carreira e aprendizado<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea acha que suas metas de carreira s\u00e3o apoiadas pela organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Existem habilidades ou \u00e1reas de conhecimento espec\u00edficas que voc\u00ea gostaria de desenvolver mais?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem oportunidades de crescimento e avan\u00e7o na empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>6. Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea acha que sua carga de trabalho \u00e9 gerenci\u00e1vel e permite um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre vida pessoal e profissional?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 algum obst\u00e1culo ou desafio que afete seu equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional que voc\u00ea gostaria de discutir?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 alguma sugest\u00e3o que voc\u00ea tenha para melhorar o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional para voc\u00ea e seus colegas?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>7. Feedback sobre a cultura da empresa<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea descreveria a cultura da empresa e ela est\u00e1 alinhada com seus valores?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 aspectos da cultura da empresa que voc\u00ea acredita que poderiam ser melhorados?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O que voc\u00ea mais aprecia na cultura da empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Sugest\u00f5es de aprimoramento<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem alguma sugest\u00e3o espec\u00edfica para melhorar os processos ou procedimentos em seu departamento ou na organiza\u00e7\u00e3o como um todo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 alguma ferramenta ou recurso que voc\u00ea acredita que tornaria seu trabalho mais eficiente ou eficaz?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O que a organiza\u00e7\u00e3o pode fazer para apoiar melhor seu sucesso e bem-estar?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>9. Reconhecimento e pr\u00eamios<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea se sente adequadamente reconhecido por suas contribui\u00e7\u00f5es para a empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 programas espec\u00edficos de reconhecimento ou recompensas que voc\u00ea acredita que motivariam e envolveriam os funcion\u00e1rios?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 algo pelo qual voc\u00ea gostaria de ser reconhecido e que ainda n\u00e3o foi?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>10. Feedback sobre a comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea se sente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o geral dentro da organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 algum canal ou m\u00e9todo de comunica\u00e7\u00e3o que voc\u00ea considera particularmente eficaz ou ineficaz?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tem sugest\u00f5es para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas perguntas podem ser adaptadas \u00e0s necessidades e \u00e0 cultura espec\u00edficas de sua organiza\u00e7\u00e3o. Lembre-se de que o objetivo da coleta de feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 promover uma comunica\u00e7\u00e3o aberta, identificar \u00e1reas de melhoria e demonstrar que a organiza\u00e7\u00e3o valoriza a opini\u00e3o de seus funcion\u00e1rios. \u00c9 importante criar um ambiente seguro e confidencial para que os funcion\u00e1rios compartilhem seus pensamentos e preocupa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Market Research Analysis?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-market-research-analysis\/'}\uee10{'1':45}\"><b>Saiba mais: <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-market-research-analysis\/\" rel=\"noopener\">O que \u00e9 an\u00e1lise de pesquisa de mercado?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":67696,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"contributor":[2966],"class_list":["post-67695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogue","contributor-nick-jain-pt-br"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 feedback do funcion\u00e1rio? 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Saiba mais sobre exemplos e perguntas de feedback de funcion\u00e1rios.","inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/blogue\/o-que-e-feedback-do-funcionario\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/blogue\/o-que-e-feedback-do-funcionario\/#primaryimage","url":"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg","contentUrl":"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-cover.jpg","width":576,"height":384},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/ideascale.com\/pt-br\/#website","url":"http:\/\/ideascale.com\/pt-br\/","name":"IdeaScale","description":"Enterprise Innovation Management Software","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/ideascale.com\/pt-br\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/ideascale.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/548a157b52ddaa368a8914d8e36b8373","name":"Moinul Alam","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"http:\/\/ideascale.com\/pt-br\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3a5c514469e230f2016d34b2109c94bd?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3a5c514469e230f2016d34b2109c94bd?s=96&r=g","caption":"Moinul Alam"},"url":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/author\/moinul\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67695"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67695"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67695\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67695"},{"taxonomy":"contributor","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideascale.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/contributor?post=67695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}