팀용 아이스브레이커는 사람들이 사교적인 상황에서 편안하게 지낼 수 있도록 설계되었습니다. 그룹 친숙도를 높이고 사회화 과정을 용이하게 하는 데 도움이 됩니다. 기본적으로 쇄빙선은 사람들 간의 대화를 따뜻하게 만들어주고, 서로가 처음에 편안함을 느낄 수 있게 해줍니다.
이 글에서는 최고의 팀 빌딩 쇄빙선 몇 가지와 이러한 활동이 팀 빌딩에 적합한 이유에 대해 설명합니다.
쇄빙선이 팀에 유용한 이유는 무엇인가요?
직원 생산성에 대한 통계에 따르면 참여도가 높은 직원을 보유한 기업의 수익성이 22% 더 높은 것으로 나타났습니다. 따라서 직장에 몰입하고 동료애가 있는 직원은 생산성이 더 높고 일관되게 고품질의 결과를 제공합니다.
강력한 기업 문화를 위해서는 각 구성원이 팀원들과 높은 수준의 동지애를 가져야 합니다. 이러한 유대감은 하루아침에 형성되는 것이 아닙니다. 오히려 수개월 또는 수년에 걸쳐 팀원들 간의 지속적인 개인적, 업무적 거래에 의해 형성됩니다.
회사에서 직원들이 동료애를 형성할 수 있는 가장 간단한 방법 중 하나는 팀별로 짧고 재미있는 활동을 통해 서로를 친밀하게 알아갈 수 있도록 돕는 아이스브레이커를 활용하는 것입니다.
자신에게 가장 적합한 쇄빙선을 선택하는 방법
대부분의 사람들은 모든 쇄빙선의 목적이 같다고 생각합니다. 하지만 이는 사실과 거리가 멀다. 쇄빙선에는 다양한 유형이 있으며, 모두 다양한 그룹의 사람들과 기대되는 결과에 맞춰져 있습니다.
예를 들어, ‘입문 쇄빙선’은 처음 만나는 참가자 간의 상호 작용을 장려하기 위해 고안되었습니다. ‘팀 빌딩 쇄빙선’은 직원들이 공동의 목표를 향해 보다 효과적으로 일할 수 있도록 돕고, ‘주제 탐색 쇄빙선’은 회의 중 진행 상황을 유지하고 참가자들에게 활력을 불어넣어 줍니다.
팀을 위한 최고의 쇄빙선
다음은 팀원 모두가 즐길 수 있는 최고의 팀 빌딩 쇄빙선을 소개합니다.
1. 두 가지 진실과 거짓
간단한 방법은 다음과 같습니다:
- Once everyone has assembled, have them come up with two things that are true about themselves and one that is untrue.
- Have each participant give their ideas.
- Have the group vote and determine which of the facts is a lie.
이 연습은 그룹 상호작용을 촉진하고 사람들이 개인으로서 서로를 알아가는 데 도움이 됩니다.
2. 후두닛
- Divide your team into pairs or groups.
- On a notecard, have each individual write down something unusual they’ve done (e.g., scuba diving, living in five different countries, eating four mighty zingers in thirty minutes—the sillier, the better).
- Put the note cards in a hat, shake it up, and have each participant choose a notecard to read aloud.
- The reader must then try to figure out “whodunit” and why they came to that conclusion.
3. 한 단어
한 마디는 회의를 시작할 때 사용할 수 있는 간단한 아이스브레이커입니다.
- Divide your team into small groups of four or five.
- Then, ask them a simple question, such as “What one word would you use to describe our corporate culture?” and allow each team five or ten minutes to respond.
- Teams will have in-depth conversations before deciding on their one word. Then, invite each team to share their responses with the rest of the group, allowing for even more discussion.
4. 단어 추측 게임
대규모 팀이든 소수의 직원이든 이 전통적인 파티 게임은 결코 잘못될 수 없습니다.
제스처 게임은 연기에 관한 게임입니다. 사물, 영화, 책 또는 인물을 묘사하는 데 자신의 연기 재능만을 사용하는 것입니다. 예를 들어 동영상을 사용하기로 결정한 경우입니다,
- Allow one person to choose the film and write it down on paper.
- That person will then select one member of the group and pass the piece of paper to them.
- As others try to guess the film, that person will have to act out something that hints at the film.
5. 5.
Have You Ever는 Never Have I Ever와 동일합니다.
이 게임의 규칙은 다음과 같습니다:
- Request that everyone raise five fingers.
- Someone makes a statement that begins with “Have you ever” or “Never have I ever,” and then says something intriguing. “Have you ever been on TV?” for example.
- If anyone has done this at any time in their lives, they must fold one finger.
- The person who folds all five fingers first is the winner.
이 재미있는 쇄빙선은 일부 동료에 대한 인식을 영원히 바꿔 놓을 것입니다!
6. 차라리
동료에게 기발한 질문을 하는 것만큼 동료에 대해 알아가는 좋은 방법은 없습니다.
“차라리 그러시겠습니까?”라는 문구로 시작하는 질문을 던지는 간단한 아이스브레이커입니다.
두 가지 시나리오를 제시하고 하나를 선택하도록 요청합니다. 어려운 상황에 처하게 하여 더욱 흥미진진하게 만드세요.
다음은 몇 가지 제안 사항입니다:
- Would you rather live forever or get a new superpower every day?
- Would you rather never be able to use the phone or a computer again?
- Which would you prefer: never being able to laugh again or never being able to smile again?
자세히 알아보세요: 아이스 브레이커란 무엇인가요?
엔드노트
직원들이 직장 내 관계를 강화할 수 있도록 대부분의 개인이 편한 스타일로 상호 작용을 장려하세요. 쇄빙선은 모두가 함께 참여하기 때문에 최고의 팀 빌딩 도구 중 하나입니다.
