{"id":83236,"date":"2024-02-23T20:00:55","date_gmt":"2024-02-24T00:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ideascale.com\/lablog\/cose-la-governance-collaborativa\/"},"modified":"2024-06-12T01:30:24","modified_gmt":"2024-06-12T05:30:24","slug":"cose-la-governance-collaborativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/it\/lablog\/cose-la-governance-collaborativa\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 la governance collaborativa? Definizione, vantaggi, modelli e buone pratiche"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong><b>Indice dei contenuti<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;post_content&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--0\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Cose_la_governance_collaborativa\">Cos\u2019\u00e8 la governance collaborativa?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Vantaggi_della_governance_collaborativa\">Vantaggi della governance collaborativa<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Modello_di_governance_collaborativa\">Modello di governance collaborativa<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Migliori_pratiche_per_la_governance_collaborativa\">Migliori pratiche per la governance collaborativa<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Cos&#8217;\u00e8 la governance collaborativa?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La governance collaborativa \u00e8 definita come un approccio partecipativo al processo decisionale e alla risoluzione dei problemi che prevede l&#8217;incontro di soggetti interessati provenienti da diversi settori, tra cui agenzie governative, organizzazioni no-profit, imprese e gruppi comunitari.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nella governance collaborativa, questi stakeholder lavorano insieme in modo cooperativo per identificare obiettivi comuni, condividere risorse e responsabilit\u00e0 e sviluppare e implementare politiche, programmi o iniziative volte ad affrontare sfide sociali complesse o a raggiungere risultati reciprocamente vantaggiosi.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo approccio enfatizza l&#8217;inclusione, la trasparenza e la costruzione del consenso, con l&#8217;obiettivo di promuovere soluzioni sostenibili e migliorare il benessere generale delle comunit\u00e0 e della societ\u00e0 nel suo complesso.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Vantaggi della governance collaborativa<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La governance collaborativa offre una moltitudine di vantaggi per affrontare sfide sociali complesse e promuovere risultati positivi. Ecco alcuni vantaggi principali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decisioni informate: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Coinvolgendo diversi stakeholder con diverse prospettive e competenze, la governance collaborativa consente processi decisionali pi\u00f9 informati e completi. Questa ricchezza di input garantisce che le decisioni siano fondate su un&#8217;ampia comprensione del problema in questione, portando a soluzioni pi\u00f9 efficaci.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maggiore coinvolgimento degli stakeholder:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Coinvolgere gli stakeholder nel processo decisionale favorisce un senso di appartenenza e di coinvolgimento. Quando gli stakeholder si sentono inclusi e valorizzati, \u00e8 pi\u00f9 probabile che sostengano e partecipino attivamente all&#8217;implementazione di politiche o iniziative, portando a un maggiore successo e sostenibilit\u00e0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilizzo ottimizzato delle risorse: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La governance collaborativa facilita la messa in comune di risorse provenienti da pi\u00f9 settori, comprese quelle finanziarie, umane e tecniche. Sfruttando queste risorse collettivamente, le organizzazioni possono massimizzare l&#8217;efficienza e l&#8217;efficacia, ottenendo un impatto maggiore con risorse limitate.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Risoluzione di problemi innovativi:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La collaborazione incoraggia la creativit\u00e0 e l&#8217;innovazione attingendo all&#8217;intelligenza collettiva di diverse parti interessate. Attraverso il brainstorming collaborativo e lo scambio di idee, possono emergere soluzioni nuove e innovative a sfide complesse, che portano a cambiamenti e progressi positivi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relazioni e reti rafforzate:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La governance collaborativa crea fiducia e favorisce la cooperazione tra le parti interessate. Grazie alla collaborazione continua, le relazioni si rafforzano e le reti si ampliano, creando un ecosistema di supporto per affrontare le sfide attuali e le opportunit\u00e0 future.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maggiore responsabilit\u00e0 e trasparenza:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Coinvolgendo pi\u00f9 parti interessate nel processo decisionale, la governance collaborativa promuove la responsabilit\u00e0 e la trasparenza. Gli stakeholder sono ritenuti responsabili dei loro impegni e delle loro azioni e i processi decisionali sono condotti in modo aperto, rafforzando la fiducia del pubblico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soluzioni resilienti e sostenibili:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La governance collaborativa promuove lo sviluppo di soluzioni resilienti e sostenibili a sfide complesse. Prendendo in considerazione prospettive e interessi diversi, \u00e8 pi\u00f9 probabile che gli sforzi di collaborazione affrontino i problemi di fondo e le cause principali, portando a impatti positivi di lunga durata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La governance collaborativa offre una serie di vantaggi, tra cui un processo decisionale informato, un maggiore coinvolgimento degli stakeholder, l&#8217;ottimizzazione dell&#8217;utilizzo delle risorse, la risoluzione di problemi innovativi, il rafforzamento delle relazioni, una maggiore responsabilit\u00e0 e trasparenza e lo sviluppo di soluzioni resilienti e sostenibili. Abbracciando approcci collaborativi, le organizzazioni e le comunit\u00e0 possono affrontare efficacemente sfide complesse e ottenere cambiamenti significativi e duraturi.<\/span><\/p>\n<p><strong><b>Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-e-government\/\">Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;E-Government?<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Modello di governance collaborativa<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un modello di governance collaborativa fornisce un quadro strutturato per facilitare la collaborazione e il processo decisionale tra diversi stakeholder per affrontare sfide complesse e raggiungere obiettivi comuni. Questo modello delinea i ruoli, i processi e le interazioni necessarie per una collaborazione efficace. Ecco una panoramica del modello di governance collaborativa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>  Identificazione e mappatura delle parti interessate:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica le parti interessate che hanno un interesse o un&#8217;esperienza in relazione al problema in questione. Mappare gli stakeholder in base alla loro influenza, alle loro risorse e al loro livello di impegno per dare priorit\u00e0 al coinvolgimento e garantire l&#8217;inclusione.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b>  Formazione di strutture collaborative:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire una struttura di governance che rifletta la diversit\u00e0 delle parti interessate e che consenta un coordinamento e un processo decisionale efficaci. Formare gruppi di lavoro, task force o comitati per concentrarsi su aspetti specifici dello sforzo collaborativo e promuovere il coinvolgimento degli stakeholder.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b>  Visione condivisa e definizione degli obiettivi:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppare una visione condivisa e obiettivi comuni che riflettano le aspirazioni e le priorit\u00e0 collettive degli stakeholder. Facilitare la creazione di consenso intorno alla visione e agli obiettivi per garantire l&#8217;allineamento e l&#8217;impegno di tutti i partecipanti.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b>  Definizione dei processi decisionali:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definire processi decisionali che promuovano la leadership collaborativa, la costruzione del consenso e la responsabilit\u00e0. Stabilire criteri per il processo decisionale, tra cui la trasparenza, l&#8217;inclusivit\u00e0 e la capacit\u00e0 di rispondere ai suggerimenti degli stakeholder.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b>  Meccanismi di comunicazione e condivisione delle informazioni:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementare canali e piattaforme di comunicazione per condividere informazioni, aggiornamenti e feedback tra gli stakeholder. Favorire una comunicazione aperta e trasparente per creare fiducia, facilitare la comprensione e promuovere la partecipazione attiva.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b>  Meccanismi di risoluzione dei conflitti:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppare meccanismi per gestire i conflitti e risolvere i disaccordi che possono sorgere durante il processo collaborativo. Offrire opportunit\u00e0 di mediazione, negoziazione o dialogo facilitato per affrontare i conflitti e trovare soluzioni reciprocamente accettabili.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b>  Mobilitazione e allocazione delle risorse:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identificare e mobilitare le risorse, comprese quelle finanziarie, umane e tecniche, per sostenere le iniziative di collaborazione. Assegnare le risorse in modo equo tra le parti interessate per garantire una partecipazione e un contributo significativi da parte di tutti i soggetti coinvolti.<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b>  Processi di monitoraggio, valutazione e apprendimento:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire meccanismi per monitorare i progressi, valutare i risultati e imparare dagli sforzi collaborativi. Utilizzare dati e feedback per valutare l&#8217;efficacia, identificare le aree di miglioramento e prendere decisioni informate sulle azioni future.<\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><b>  Adattabilit\u00e0 e flessibilit\u00e0:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Costruire una flessibilit\u00e0 nel modello di governance per adattarsi alle circostanze mutevoli, ai problemi emergenti e alle dinamiche in evoluzione degli stakeholder. Consentire la sperimentazione, l&#8217;innovazione e l&#8217;adattamento per migliorare la resilienza e l&#8217;efficacia delle iniziative di collaborazione.<\/span><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><b>  Promozione della responsabilit\u00e0 e della trasparenza:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rendere le parti interessate responsabili dei loro impegni e delle loro azioni all&#8217;interno del quadro collaborativo. Garantire la trasparenza dei processi decisionali, dell&#8217;allocazione delle risorse e della rendicontazione delle prestazioni per creare fiducia e credibilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguendo un modello di governance collaborativa che incorpora questi elementi, le organizzazioni e le comunit\u00e0 possono facilitare una collaborazione efficace, creare consenso e ottenere risultati significativi e sostenibili a beneficio di tutti gli stakeholder coinvolti.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Migliori pratiche per la governance collaborativa<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La governance collaborativa \u00e8 un approccio potente per affrontare sfide complesse e raggiungere risultati sostenibili riunendo diversi stakeholder. Per garantire il successo degli sforzi collaborativi, \u00e8 essenziale seguire le migliori pratiche che promuovono l&#8217;inclusione, la trasparenza e l&#8217;efficacia. Ecco alcune best practice fondamentali per la governance collaborativa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stabilisci obiettivi e finalit\u00e0 chiare:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Definisci fin dall&#8217;inizio lo scopo, gli obiettivi e i risultati desiderati dello sforzo collaborativo. Articolare chiaramente i problemi da affrontare e i benefici attesi per gli stakeholder. Avere obiettivi chiari aiuta ad allineare gli sforzi e a concentrare le risorse in modo efficace.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantire una partecipazione inclusiva:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Favorire una partecipazione ampia e inclusiva coinvolgendo le parti interessate che rappresentano prospettive, interessi e competenze diverse. Compiere sforzi deliberati per includere gruppi emarginati o sottorappresentati per garantire che tutte le voci siano ascoltate e considerate nei processi decisionali.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creare fiducia e comunicazione:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Coltivare una cultura della fiducia, dell&#8217;apertura e della trasparenza tra gli stakeholder attraverso una comunicazione continua e attivit\u00e0 di costruzione di relazioni. Stabilire canali regolari di dialogo, condivisione di informazioni e feedback per promuovere la comprensione e la collaborazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promuovere una leadership collaborativa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Abbracciare una leadership condivisa e processi decisionali che consentano a tutti gli stakeholder di contribuire con le proprie idee e competenze. Incoraggiare la risoluzione collaborativa dei problemi e la costruzione del consenso, piuttosto che affidarsi ad approcci gerarchici o dall&#8217;alto verso il basso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Implementare strutture flessibili:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Progettare strutture e processi di governance flessibili che possano adattarsi a circostanze e dinamiche in evoluzione. Consentire la sperimentazione, l&#8217;innovazione e l&#8217;apprendimento promuovendo una cultura del miglioramento e dell&#8217;adattamento continuo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilitare la risoluzione dei conflitti:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Riconoscere e affrontare conflitti e disaccordi in modo costruttivo all&#8217;interno del quadro collaborativo. Fornire meccanismi di risoluzione dei conflitti attraverso la mediazione, la negoziazione o le tecniche di costruzione del consenso, con l&#8217;obiettivo di trovare soluzioni vincenti che soddisfino le esigenze di tutte le parti interessate.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantire un&#8217;allocazione equa delle risorse:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Distribuire equamente le risorse, comprese quelle finanziarie, umane e tecniche, tra gli stakeholder per sostenere la loro partecipazione e i loro contributi. Evitare disparit\u00e0 nell&#8217;allocazione delle risorse che possano minare l&#8217;efficacia o la legittimit\u00e0 dello sforzo collaborativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitorare i progressi e valutare i risultati:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire meccanismi per monitorare i progressi, tracciare i risultati e valutare l&#8217;efficacia delle iniziative di collaborazione. Utilizzare dati e prove per valutare l&#8217;impatto degli interventi, identificare le lezioni apprese e prendere decisioni informate sulle azioni future.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promuovere la responsabilit\u00e0 e la trasparenza:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Rendere le parti interessate responsabili dei loro impegni e delle loro azioni all&#8217;interno del quadro di governance collaborativa. Garantire la trasparenza dei processi decisionali, dell&#8217;allocazione delle risorse e della rendicontazione dei risultati per creare fiducia tra i partecipanti e gli stakeholder.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Festeggia i successi e impara dai fallimenti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Riconoscere e celebrare i risultati e i traguardi raggiunti grazie alla collaborazione. Riconoscere e imparare dai fallimenti o dalle battute d&#8217;arresto, usandoli come opportunit\u00e0 di riflessione, miglioramento e rafforzamento della resilienza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguendo queste best practice, le organizzazioni e le comunit\u00e0 possono sfruttare tutto il potenziale della governance collaborativa per affrontare sfide complesse, creare consenso e ottenere risultati significativi e sostenibili a beneficio di tutti gli stakeholder.<\/span><\/p>\n<p><strong><b>Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-a-digital-government-strategic-plan\/\">Cos&#8217;\u00e8 un piano strategico per l&#8217;amministrazione digitale?<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":83237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3710],"tags":[3753],"contributor":[3853],"class_list":["post-83236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lablog","tag-governo-it","contributor-nick-jain-it"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cos&#039;\u00e8 la governance collaborativa? 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