{"id":73659,"date":"2023-09-11T05:05:14","date_gmt":"2023-09-11T09:05:14","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/lablog\/cose-il-feedback-dei-dipendenti\/"},"modified":"2024-02-13T02:22:56","modified_gmt":"2024-02-13T06:22:56","slug":"cose-il-feedback-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/it\/lablog\/cose-il-feedback-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Che cos&#8217;\u00e8 il feedback dei dipendenti? Definizione, esempi e domande"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-right-small:0px;--awb-padding-left-small:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-font-size:22px;\"><p><strong><b>Indice dei contenuti<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;all&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--0\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_What_is_Employee_Feedback\">Che cos\u2019\u00e8 il feedback dei dipendenti?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Why_Employee_Feedback_is_Important\">Perch\u00e9 il feedback dei dipendenti \u00e8 importante?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Employee_Feedback_Examples\">I migliori 8 esempi di feedback dei dipendenti<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Employee_Feedback_Questions\">Domande sul feedback dei dipendenti<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 id=\"toc_What_is_Employee_Feedback\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Che cos&#8217;\u00e8 il feedback dei dipendenti?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback dei dipendenti \u00e8 definito come un processo di comunicazione in cui i datori di lavoro o i supervisori forniscono commenti e valutazioni costruttive ai propri dipendenti in merito alle loro prestazioni, al loro comportamento o ad altri aspetti del loro lavoro. L&#8217;obiettivo principale del feedback ai dipendenti \u00e8 quello di aiutarli a capire come stanno operando, cosa stanno facendo bene e dove possono migliorare. \u00c8 uno strumento essenziale per la gestione delle prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><b>Gli aspetti chiave del feedback dei dipendenti includono:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Valutazione delle prestazioni:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il feedback spesso comporta la valutazione delle prestazioni di un dipendente in base a criteri specifici, come le responsabilit\u00e0 lavorative, gli obiettivi o gli indicatori chiave di prestazione (KPI).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Critica costruttiva:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback non deve concentrarsi solo su ci\u00f2 che i dipendenti fanno bene, ma anche fornire critiche costruttive sulle aree in cui possono migliorare. Questo aiuta i dipendenti a capire i loro punti di forza e di debolezza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Tempestivit\u00e0:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I feedback devono essere forniti regolarmente e non limitati alle revisioni annuali delle prestazioni. Il feedback in tempo reale o continuo \u00e8 prezioso per aiutare i dipendenti ad apportare modifiche immediate.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Comunicazione bidirezionale:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un feedback efficace dovrebbe incoraggiare un dialogo tra il datore di lavoro\/supervisore e il dipendente. I dipendenti devono sentirsi a proprio agio nel porre domande, chiedere chiarimenti o fornire il proprio punto di vista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Definizione degli obiettivi:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Il feedback pu\u00f2 essere legato alla definizione di obiettivi e traguardi futuri per il dipendente. Questo assicura che il processo di feedback sia orientato al futuro e aiuti i dipendenti a capire come crescere e svilupparsi nel proprio ruolo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Riconoscimenti e apprezzamenti:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback positivo \u00e8 importante anche per riconoscere e apprezzare gli sforzi e i risultati dei dipendenti. Rafforza il comportamento corretto e motiva i dipendenti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Documentazione:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso \u00e8 utile documentare le discussioni di feedback, soprattutto per le valutazioni delle prestazioni e le questioni disciplinari. Questa documentazione pu\u00f2 servire a registrare i progressi del dipendente e gli impegni presi durante il processo di feedback.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Equit\u00e0 e obiettivit\u00e0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback deve essere equo, obiettivo e basato su fatti osservabili piuttosto che su pregiudizi o emozioni personali.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un feedback efficace da parte dei dipendenti pu\u00f2 portare a un miglioramento delle prestazioni lavorative, a una maggiore soddisfazione sul lavoro e a un maggiore <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/\">coinvolgimento dei dipendenti<\/a>. Contribuisce inoltre a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 trasparente e produttivo, in cui i dipendenti si sentono valorizzati e hanno una chiara comprensione dei loro ruoli e responsabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Why_Employee_Feedback_is_Important\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Perch\u00e9 il feedback dei dipendenti \u00e8 importante?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-58681 size-fusion-600\" src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg\" alt=\"Perch\u00e9 il feedback dei dipendenti \u00e8 importante?\" width=\"600\" height=\"739\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27600%27%20height%3D%27739%27%20viewBox%3D%270%200%20600%20739%27%3E%3Crect%20width%3D%27600%27%20height%3D%27739%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-200x246.jpg 200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-243x300.jpg 243w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-400x493.jpg 400w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg 600w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1.jpg 715w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback dei dipendenti \u00e8 importante per diversi motivi e svolge un ruolo significativo nel successo e nella salute generale di un&#8217;organizzazione. Ecco alcuni motivi principali per cui il feedback dei dipendenti \u00e8 fondamentale:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Migliorare le prestazioni:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Il feedback dei dipendenti aiuta le persone a capire come si comportano nel loro ruolo. Fornisce indicazioni sui loro punti di forza e sulle aree da migliorare, consentendo loro di apportare le modifiche necessarie e di eccellere nel loro lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Migliorare la soddisfazione lavorativa:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quando i dipendenti ricevono un feedback regolare, si sentono apprezzati e riconosciuti per il loro contributo. Questo, a sua volta, porta a una maggiore soddisfazione sul lavoro, a un aumento del morale e a un ambiente di lavoro pi\u00f9 positivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  I <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/\"> dipendenti coinvolti<\/a> sono pi\u00f9 impegnati nel loro lavoro e nella missione dell&#8217;organizzazione. Il feedback favorisce l&#8217;impegno coinvolgendo i dipendenti in discussioni sui loro ruoli, obiettivi e sviluppi di carriera.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Identificazione dei bisogni di formazione e sviluppo:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback aiuta le organizzazioni a identificare le competenze specifiche o le lacune di conoscenza dei propri dipendenti. Queste informazioni possono essere utilizzate per adattare i programmi di formazione e sviluppo a queste esigenze, garantendo una forza lavoro pi\u00f9 qualificata e capace.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Promuovere l&#8217;allineamento degli obiettivi:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback dei dipendenti allinea gli obiettivi individuali con quelli organizzativi. Quando i dipendenti capiscono come il loro lavoro contribuisce al successo dell&#8217;azienda, diventano pi\u00f9 motivati a raggiungere gli obiettivi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Favorire la comunicazione:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback incoraggia una comunicazione aperta e onesta tra dipendenti e management. Crea una cultura della trasparenza, in cui le preoccupazioni e le idee possono essere condivise liberamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Riconoscere e trattenere i talenti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Riconoscere e apprezzare gli sforzi dei dipendenti attraverso il feedback pu\u00f2 aiutare a trattenere i migliori talenti. I dipendenti che si sentono valorizzati e apprezzati sono meno propensi a cercare opportunit\u00e0 altrove.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Risolvere problemi e conflitti:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback pu\u00f2 essere un modo costruttivo per affrontare problemi e conflitti sul posto di lavoro. Fornendo una piattaforma per discutere i problemi, le organizzazioni possono lavorare per trovare una soluzione e mantenere un ambiente di lavoro armonioso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Guidare l&#8217;innovazione:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback dei dipendenti pu\u00f2 essere una fonte di idee e intuizioni innovative. I dipendenti in prima linea hanno spesso prospettive uniche che possono portare al miglioramento dei processi e all&#8217;<a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-ideation\/\">innovazione<\/a> all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Supporto alle revisioni delle prestazioni:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Un feedback costruttivo \u00e8 essenziale per revisioni e valutazioni efficaci delle prestazioni. Fornisce una base per definire gli obiettivi, valutare i progressi e prendere decisioni informate su promozioni, aumenti o percorsi di carriera.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Aumentare il benessere dei dipendenti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Sapere che il loro contributo \u00e8 apprezzato e tenuto in considerazione pu\u00f2 contribuire al benessere generale dei dipendenti. Riduce lo stress e l&#8217;ansia, poich\u00e9 i dipendenti sentono che la loro voce \u00e8 ascoltata e rispettata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Adattamento a esigenze mutevoli:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni non sono statiche e devono adattarsi alle mutevoli condizioni di mercato e alle richieste dei clienti. Il feedback dei dipendenti pu\u00f2 fornire indicazioni preziose su come l&#8217;organizzazione pu\u00f2 evolvere e rimanere competitiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il feedback dei dipendenti \u00e8 uno strumento potente che favorisce lo sviluppo, il coinvolgimento e la crescita dell&#8217;organizzazione. Promuove una cultura del miglioramento continuo e della comunicazione, a tutto vantaggio dei dipendenti e dell&#8217;organizzazione nel suo complesso.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Employee Engagement?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/'}\uee10{'1':40}\"><b>Per saperne di pi\u00f9: <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/\" rel=\"noopener\">Che cos&#8217;\u00e8 il coinvolgimento dei dipendenti?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Employee_Feedback_Examples\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">I migliori 8 esempi di feedback dei dipendenti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fornire un feedback efficace ai dipendenti sono necessari commenti specifici, attuabili e costruttivi. Ecco alcuni esempi di diversi tipi di feedback dei dipendenti:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Feedback positivo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Volevo esprimere il mio apprezzamento per il vostro eccezionale contributo al recente progetto. La sua dedizione e la sua attenzione ai dettagli sono state impressionanti e hanno avuto un impatto significativo sul successo del team&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Rispettate costantemente le scadenze e consegnate un lavoro di alta qualit\u00e0. La tua affidabilit\u00e0 \u00e8 una risorsa preziosa per il nostro team&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Feedback costruttivo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;La comunicazione con i membri del team deve essere migliorata. Considerate la possibilit\u00e0 di fornire aggiornamenti regolari e di essere pi\u00f9 proattivi nella condivisione delle informazioni.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Ho notato un certo margine di miglioramento nelle sue capacit\u00e0 di gestione del tempo. Lavoriamo insieme per aiutarla a stabilire le priorit\u00e0 dei compiti in modo pi\u00f9 efficace&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Feedback su compiti specifici<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Le sue capacit\u00e0 di presentazione durante l&#8217;incontro con il cliente sono state davvero impressionanti. Tuttavia, ho notato che ha avuto difficolt\u00e0 a rispondere ad alcune domande tecniche. Potrebbe essere utile ripassare queste aree&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Il vostro rapporto conteneva spunti preziosi, ma era lungo. Cercate di condensare le informazioni per renderle pi\u00f9 concise e facili da digerire&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Feedback comportamentale<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Apprezzo il suo entusiasmo, ma in alcune occasioni ha interrotto gli altri durante le nostre riunioni di squadra. La prego di fare attenzione a dare a tutti la possibilit\u00e0 di parlare&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;La sua capacit\u00e0 di rimanere composto in situazioni di alta pressione \u00e8 davvero encomiabile. Continua a far leva su questa abilit\u00e0 quando devi affrontare scadenze ravvicinate&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5. Feedback orientato agli obiettivi<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Per alimentare ulteriormente le tue capacit\u00e0 di leadership, stabiliamo l&#8217;obiettivo che tu faccia da mentore a un membro giovane del team nel prossimo trimestre&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Il vostro obiettivo per il prossimo mese \u00e8 aumentare la vostra produttivit\u00e0 del 10% e io sono qui per aiutarvi a raggiungerlo&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>6. Feedback sulle competenze trasversali<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;La sua capacit\u00e0 di ascolto attivo \u00e8 migliorata ed \u00e8 evidente nel modo in cui affronta i problemi dei clienti. Continui a praticare questa abilit\u00e0 nelle sue interazioni&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;La sua empatia nei confronti dei membri del team \u00e8 encomiabile. Favorisce un&#8217;atmosfera di squadra positiva&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>7. Riconoscimento e apprezzamento<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Volevo esprimere il mio apprezzamento per il vostro incrollabile impegno durante la frenetica stagione. Il vostro impegno a lavorare molte ore per rispettare le nostre scadenze non \u00e8 passato inosservato&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Le vostre idee creative hanno aggiunto una prospettiva unica ai nostri progetti e voglio riconoscere il vostro prezioso contributo&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Feedback sullo sviluppo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Per sostenere il vostro sviluppo professionale nella posizione attuale, prendete in considerazione l&#8217;idea di iscrivervi a un corso di project management. Migliorer\u00e0 le vostre competenze e vi aprir\u00e0 nuove opportunit\u00e0&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Lavoriamo sulle sue capacit\u00e0 di parlare in pubblico. Credo che questa abilit\u00e0 sar\u00e0 essenziale quando assumerai maggiori responsabilit\u00e0 nei confronti dei clienti&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricordate che un feedback efficace deve essere specifico, perseguibile e mirato ad aiutare il collaboratore a migliorare o a capitalizzare i suoi punti di forza. Dovrebbe inoltre essere fornita in modo rispettoso e solidale, promuovendo una cultura del feedback positiva e aperta all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Customer Engagement?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-customer-engagement\/'}\uee10{'1':40}\"><b>Per saperne di pi\u00f9: <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-customer-engagement\/\" rel=\"noopener\">Che cos&#8217;\u00e8 il Customer Engagement?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Employee_Feedback_Questions\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Domande sul feedback dei dipendenti<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-58683 size-fusion-600\" src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg\" alt=\"Domande sul feedback dei dipendenti\" width=\"600\" height=\"422\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27600%27%20height%3D%27422%27%20viewBox%3D%270%200%20600%20422%27%3E%3Crect%20width%3D%27600%27%20height%3D%27422%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-200x141.jpg 200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-300x211.jpg 300w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-400x281.jpg 400w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg 600w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2.jpg 715w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porre le domande giuste \u00e8 fondamentale per ottenere un feedback significativo e costruttivo dai dipendenti. Ecco alcune domande chiave che potete utilizzare per raccogliere il feedback dei vostri dipendenti:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Feedback generale<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Come definirebbe la sua esperienza complessiva nel suo ruolo qui?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono gli aspetti specifici del suo lavoro che trova pi\u00f9 appaganti?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quali aspetti del suo lavoro trova impegnativi o frustranti?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Prestazioni e obiettivi<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le responsabilit\u00e0 del vostro attuale lavoro vi sono chiare?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ritenete che il vostro lavoro sia in linea con gli obiettivi e la missione dell&#8217;azienda?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quali obiettivi ha per il suo ruolo nel prossimo anno?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Feedback manageriale<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Come giudica la qualit\u00e0 e la frequenza della comunicazione con il suo diretto superiore?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ricevete sufficiente supporto, risorse e feedback dal vostro manager?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;\u00e8 qualcosa che il vostro manager potrebbe fare per aiutarvi a eccellere nel vostro ruolo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Dinamiche di squadra<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Come descriverebbe il lavoro di squadra all&#8217;interno del suo reparto o team?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono problemi o conflitti legati al team che devono essere affrontati?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quali miglioramenti potrebbero essere apportati per migliorare la collaborazione all&#8217;interno del team?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5. Sviluppo della carriera e apprendimento<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ritiene che i suoi obiettivi di carriera siano supportati dall&#8217;organizzazione?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono competenze o conoscenze specifiche che vorreste sviluppare ulteriormente?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avete opportunit\u00e0 di crescita e avanzamento all&#8217;interno dell&#8217;azienda?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>6. Equilibrio vita-lavoro<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ritiene che il suo carico di lavoro sia gestibile e consenta un sano equilibrio tra lavoro e vita privata?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono ostacoli o sfide che incidono sull&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata di cui vorreste parlare?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avete qualche suggerimento per migliorare l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata per voi e per i vostri colleghi?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>7. Feedback sulla cultura aziendale<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Come descriverebbe la cultura aziendale e se \u00e8 in linea con i suoi valori?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono aspetti della cultura aziendale che ritenete possano essere migliorati?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa apprezza di pi\u00f9 della cultura aziendale?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Suggerimenti per il miglioramento<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avete suggerimenti specifici per migliorare i processi o le procedure all&#8217;interno del vostro reparto o dell&#8217;organizzazione nel suo complesso?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono strumenti o risorse che ritenete possano rendere il vostro lavoro pi\u00f9 efficiente o efficace?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa pu\u00f2 fare l&#8217;organizzazione per sostenere meglio il vostro successo e il vostro benessere?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>9. Riconoscimento e premi<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vi sentite adeguatamente riconosciuti per il vostro contributo all&#8217;azienda?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono programmi specifici di riconoscimento o ricompensa che ritenete possano motivare e coinvolgere i dipendenti?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;\u00e8 qualcosa per cui vorrebbe essere riconosciuto e che non \u00e8 ancora stato riconosciuto?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>10. Feedback sulla comunicazione<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Come giudica la comunicazione complessiva all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono canali o metodi di comunicazione che trovate particolarmente efficaci o inefficaci?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avete suggerimenti per migliorare la comunicazione interna?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste domande possono essere adattate alle esigenze e alla cultura specifiche della vostra organizzazione. Ricordate che l&#8217;obiettivo della raccolta dei feedback dei dipendenti \u00e8 promuovere una comunicazione aperta, identificare le aree di miglioramento e dimostrare che l&#8217;organizzazione apprezza il contributo dei suoi dipendenti. \u00c8 importante creare un ambiente sicuro e riservato in cui i dipendenti possano condividere i loro pensieri e le loro preoccupazioni.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Market Research Analysis?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-market-research-analysis\/'}\uee10{'1':45}\"><b>Per saperne di pi\u00f9: <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-market-research-analysis\/\" rel=\"noopener\">Che cos&#8217;\u00e8 l&#8217;analisi delle ricerche di mercato?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":73660,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3710],"tags":[],"contributor":[3853],"class_list":["post-73659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lablog","contributor-nick-jain-it"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Che cos&#039;\u00e8 il feedback dei dipendenti? 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