{"id":73651,"date":"2023-11-01T07:25:49","date_gmt":"2023-11-01T11:25:49","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/lablog\/cose-un-diagramma-organizzativo\/"},"modified":"2024-02-13T02:21:04","modified_gmt":"2024-02-13T06:21:04","slug":"cose-un-diagramma-organizzativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/it\/lablog\/cose-un-diagramma-organizzativo\/","title":{"rendered":"Che cos&#8217;\u00e8 un organigramma? Definizione, esempi e metodi di creazione"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong><b>Indice dei contenuti<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;Conclusion&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;post_content&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--0\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Che_cose_un_organigramma\">Che cos\u2019\u00e8 un organigramma?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Esempi_di_organigramma\">Esempi di organigramma<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Come_creare_un_organigramma\">Come creare un organigramma<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Che cos&#8217;\u00e8 un organigramma?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramma \u00e8 definito come una rappresentazione visiva o un diagramma che raffigura la struttura di un&#8217;organizzazione. Fornisce una visione gerarchica delle relazioni e dei rapporti tra i vari individui, reparti o unit\u00e0 all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione. Gli organigrammi vengono utilizzati per diversi scopi, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Panoramica della struttura: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gli organigrammi aiutano a comprendere la struttura complessiva dell&#8217;organizzazione, compresi i vari livelli di gestione, i rapporti di parentela e l&#8217;organizzazione dei diversi reparti o team.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Chiarezza di ruoli e responsabilit\u00e0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Chiariscono chi \u00e8 responsabile di cosa all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, aiutando i dipendenti e gli stakeholder a comprendere i propri ruoli e quelli degli altri.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicazione: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gli organigrammi possono aiutare la comunicazione mostrando chi riporta a chi, il che pu\u00f2 essere utile per capire le linee di autorit\u00e0 e i processi decisionali.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Onboarding:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I nuovi dipendenti ricevono spesso degli organigrammi per familiarizzare con la struttura aziendale, che possono aiutarli a capire il loro posto nell&#8217;organizzazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pianificazione strategica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gli organigrammi possono essere utili nel contesto della pianificazione strategica, identificando il personale chiave e i suoi ruoli, aiutando il processo decisionale e l&#8217;allocazione delle risorse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli organigrammi sono disponibili in vari formati e stili, tra cui strutture gerarchiche, a matrice e piatte, a seconda della struttura dell&#8217;organizzazione. I grafici gerarchici mostrano una chiara catena di comando dall&#8217;alto verso il basso, con l&#8217;autorit\u00e0 pi\u00f9 alta in cima e le posizioni subordinate sotto. I grafici a matrice mostrano le relazioni funzionali e di progetto. Le strutture piatte si trovano spesso in organizzazioni pi\u00f9 piccole con una gerarchia minima, dove i dipendenti possono avere maggiore autonomia e lavorare in modo collaborativo.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">Organigramma aziendale<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramma aziendale, noto anche come organigramma aziendale, \u00e8 una rappresentazione visiva che illustra la struttura e la gerarchia di un&#8217;organizzazione. Fornisce una chiara panoramica di come i diversi ruoli e posizioni sono interconnessi, chi riferisce a chi e le linee di autorit\u00e0 all&#8217;interno dell&#8217;azienda.  <\/span><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Esempi di organigramma<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli organigrammi sono disponibili in varie forme e possono essere personalizzati per adattarsi alla struttura e alle esigenze specifiche di un&#8217;organizzazione. Di seguito, fornir\u00f2 esempi di diversi tipi di organigrammi per darvi un&#8217;idea delle possibilit\u00e0:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>  Organigramma gerarchico<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 il tipo di organigramma pi\u00f9 comune e rappresenta una gerarchia tradizionale dall&#8217;alto verso il basso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CEO\/Presidente &gt; Team esecutivo &gt; Dipartimenti &gt; Team o unit\u00e0 &gt; Dipendenti<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b>  Organigramma a matrice<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All&#8217;interno di un quadro organizzativo a matrice, i membri del personale hanno un doppio rapporto, rispondendo sia ai manager funzionali che ai project manager. Questa soluzione \u00e8 spesso utilizzata nelle organizzazioni con progetti complessi o team interfunzionali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manager funzionale &gt; Dipendenti  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Project Manager &gt; Dipendenti<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b>  Organigramma piatto<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un&#8217;organizzazione piatta, i manager intermedi sono pochi o inesistenti e il processo decisionale \u00e8 decentralizzato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CEO\/Presidente &gt; Dipartimenti &gt; Dipendenti<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b>  Organigramma divisionale<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo tipo di grafico \u00e8 utilizzato dalle organizzazioni con pi\u00f9 linee di prodotto o divisioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CEO\/Presidente &gt; Divisioni<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Divisione 1 &gt; Dipartimenti &gt; Dipendenti  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Divisione 2 &gt; Dipartimenti &gt; Dipendenti  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Divisione 3 &gt; Dipartimenti &gt; Dipendenti  <\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b>  Organigramma geografico<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni con una forte presenza geografica possono utilizzare questo tipo di grafico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CEO\/Presidente &gt; Manager regionali &gt; Manager di filiale &gt; Dipendenti<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b>  Organigramma basato sul team<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nelle organizzazioni che si basano molto sui team autogestiti, un diagramma basato sul team potrebbe avere questo aspetto:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Team 1 &gt; Membri &gt; Basato sul progetto<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Team 2 &gt; Membri &gt; Basato su un progetto<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Team 3 &gt; Membri &gt; Progetto basato sul lavoro<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b>  Organigramma basato sul progetto<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni basate su progetti possono avere una struttura di questo tipo, in cui i team vengono formati per progetti specifici:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Progetto 1&gt; Team 1 &gt; Membri<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Progetto 2&gt; Team 2 &gt; Membri<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Progetto 3&gt; Team 3 &gt; Membri<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b>  Organigramma non profit<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni non profit hanno una struttura che potrebbe assomigliare a questa:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consiglio di amministrazione &gt; Direttore esecutivo &gt; Dipartimenti o programmi &gt; Personale e volontari<\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><b>  Organigramma accademico<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le universit\u00e0 e le istituzioni educative hanno una struttura unica:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rettore\/Presidente &gt; Decani &gt; Dipartimenti &gt; Facolt\u00e0 e studenti<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi sono solo alcuni esempi, e le organizzazioni possono creare organigrammi personalizzati per adattarsi alle loro esigenze e strutture uniche. I software o gli strumenti per gli organigrammi possono aiutare a progettare e mantenere questi grafici in modo efficace.<\/span><\/p>\n<p><b>Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/advantages-of-organizational-charts\/\">Vantaggi degli organigrammi<\/a><\/b><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Come creare un organigramma<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La creazione di un organigramma comporta diverse fasi e si pu\u00f2 scegliere tra vari metodi e strumenti per portare a termine il compito. Ecco una guida generale su come creare un organigramma:<\/span><\/p>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">Metodo 1: Utilizzo di software o strumenti online<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selezionare un software o uno strumento online:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono numerosi programmi software e strumenti online progettati appositamente per la creazione di organigrammi. Alcune opzioni popolari sono Microsoft PowerPoint, Microsoft Visio, Lucidchart, OrgChart Now, OrgPlus e piattaforme online come Google Drawings, Canva e Creately. Selezionate lo strumento pi\u00f9 adatto alle vostre esigenze e preferenze personali.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avviare un nuovo documento o progetto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aprire il software o lo strumento online scelto e avviare un nuovo documento o progetto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Scegliere un modello (se disponibile):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Molti di questi strumenti forniscono modelli predefiniti di organigrammi. \u00c8 possibile selezionare un modello che corrisponde alla struttura della propria organizzazione o partire da zero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aggiungere forme o elementi:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">In genere, gli organigrammi utilizzano forme (ad esempio, rettangoli o quadrati) per rappresentare posizioni o individui. Inserite queste forme nell&#8217;area di disegno ed etichettatele con i titoli o le posizioni di lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Collegare le forme:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare linee o connettori per indicare le relazioni di rendicontazione. Collegare le forme per mostrare chi riferisce a chi. Le linee devono essere rivolte dal subordinato al supervisore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personalizzazione e formattazione:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 possibile personalizzare il grafico modificando il colore, le dimensioni e lo stile delle forme e delle linee. Se necessario, \u00e8 possibile aggiungere immagini, loghi o informazioni aggiuntive alle forme.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aggiungi testo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Inserire il testo all&#8217;interno delle forme per includere i nomi delle persone che ricoprono ciascuna posizione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raggruppare e disporre:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Disporre le forme in un ordine logico e gerarchico. Raggruppare posizioni o reparti correlati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisione e modifica:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ricontrollate la vostra tabella per verificarne l&#8217;accuratezza e la completezza. Assicurarsi che le relazioni di rendicontazione siano rappresentate correttamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salva ed esporta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Salvare il grafico nel formato desiderato (ad esempio, PDF, PNG o JPEG) per condividerlo con altri o stamparlo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">Metodo 2: disegnare manualmente<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se si preferisce creare un organigramma a mano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raccogliere i materiali:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 necessario un grande foglio di carta o una lavagna, pennarelli e un righello.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Schizzo del grafico:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Disegnare forme (rettangoli o quadrati) per rappresentare le posizioni e collegarle con linee per indicare le relazioni. Etichettate ogni forma con il titolo di lavoro o la posizione corrispondente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aggiungere i nomi: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Scrivere i nomi delle persone nelle rispettive posizioni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Colore e formattazione:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Utilizzare colori e formattazione diversi per distinguere le forme e le linee, se lo si desidera.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisione e modifica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Rivedere attentamente la tabella per assicurarne l&#8217;accuratezza e la leggibilit\u00e0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fotografare o scansionare:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se si desidera una copia digitale, fotografare o scansionare la tabella del manuale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condividi o stampa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Condividete il grafico digitale o fisico con il vostro team o la vostra organizzazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La creazione di un organigramma \u00e8 uno strumento utile per visualizzare la struttura dell&#8217;organizzazione, ma ricordate che deve essere aggiornato quando l&#8217;organizzazione si evolve o subisce cambiamenti nella struttura o nel personale. L&#8217;utilizzo di software dedicati o di strumenti online facilita gli aggiornamenti e le revisioni.<\/span><\/p>\n<p><b>Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/organizational-structure-vs-organizational-chart\/\">Struttura organizzativa vs. organigramma <\/a> <\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":73652,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3710],"tags":[],"contributor":[3854],"class_list":["post-73651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lablog","contributor-paul-vanzandt-it"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Che cos&#039;\u00e8 un organigramma? 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