{"id":73609,"date":"2023-11-30T18:00:22","date_gmt":"2023-11-30T22:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/lablog\/cose-limpegno-organizzativo\/"},"modified":"2024-02-13T01:50:15","modified_gmt":"2024-02-13T05:50:15","slug":"cose-limpegno-organizzativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/it\/lablog\/cose-limpegno-organizzativo\/","title":{"rendered":"Che cos&#8217;\u00e8 il coinvolgimento organizzativo? Definizione, importanza e strategie efficaci"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong><b>Indice dei contenuti<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;post_content&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--0\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Che_cose_il_coinvolgimento_organizzativo\">Che cos\u2019\u00e8 il coinvolgimento organizzativo?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Importanza_del_coinvolgimento_organizzativo\">Importanza del coinvolgimento organizzativo<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Creare_una_strategia_di_coinvolgimento_organizzativo\">Creare una strategia di coinvolgimento organizzativo<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Che cos&#8217;\u00e8 il coinvolgimento organizzativo?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il coinvolgimento organizzativo \u00e8 definito come il livello di coinvolgimento, impegno e legame che gli individui all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione hanno nei confronti del proprio lavoro, degli obiettivi dell&#8217;organizzazione e della sua missione generale. Comprende il coinvolgimento emotivo e intellettuale dei dipendenti nel loro lavoro e la loro dedizione a contribuire al successo dell&#8217;organizzazione. L&#8217;impegno organizzativo \u00e8 spesso considerato un fattore chiave nel determinare l&#8217;efficacia organizzativa complessiva, la produttivit\u00e0 e la soddisfazione dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><b>Gli aspetti chiave dell&#8217;impegno organizzativo comprendono:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impegno dei dipendenti:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti coinvolti sono impegnati nella missione, nei valori e negli obiettivi dell&#8217;organizzazione. Vedono il loro lavoro come significativo e capiscono come i loro contributi si allineino con gli obiettivi pi\u00f9 ampi dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motivazione:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti impegnati sono motivati a fornire buone prestazioni e ad andare oltre i requisiti di base del loro ruolo. Spesso sono pi\u00f9 innovativi, impegnati e disposti a investire sforzi discrezionali nel loro lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Senso di appartenenza:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una cultura organizzativa favorevole coltiva un sentimento di inclusione tra i dipendenti. Quando le persone si sentono valorizzate e legate al loro posto di lavoro, \u00e8 pi\u00f9 probabile che si impegnino.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicazione:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una comunicazione aperta e trasparente da parte della leadership contribuisce all&#8217;impegno organizzativo. I dipendenti che sono ben informati sugli sviluppi, i cambiamenti e i piani futuri dell&#8217;organizzazione tendono a sentirsi pi\u00f9 impegnati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Opportunit\u00e0 di sviluppo:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Offrire opportunit\u00e0 di sviluppo delle competenze, di avanzamento di carriera e di crescita personale pu\u00f2 migliorare il coinvolgimento organizzativo. I dipendenti che vedono un futuro per loro stessi all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione hanno maggiori probabilit\u00e0 di impegnarsi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riconoscimento e feedback:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Riconoscere e valorizzare i contributi dei dipendenti e fornire feedback costruttivi sono importanti per favorire il coinvolgimento. Sentirsi valorizzati e apprezzati aumenta l&#8217;impegno di un individuo nei confronti dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Leadership:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Una leadership forte ed efficace gioca un ruolo cruciale nel coinvolgimento organizzativo. I leader che ispirano, comunicano una visione convincente e dimostrano un impegno per il benessere del proprio team contribuiscono a creare una forza lavoro positiva e coinvolta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Equilibrio vita-lavoro:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni che danno priorit\u00e0 a un sano equilibrio tra lavoro e vita privata dimostrano di avere a cuore il benessere dei propri dipendenti. Questo pu\u00f2 avere un impatto positivo sull&#8217;impegno, promuovendo la soddisfazione sul lavoro e riducendo il burnout.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coinvolgimento dei dipendenti: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Coinvolgere attivamente i dipendenti nei processi decisionali e chiedere il loro contributo sulle questioni che li riguardano pu\u00f2 contribuire a creare un senso di appartenenza e di impegno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valori organizzativi:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Quando i valori dell&#8217;organizzazione si allineano con quelli dei suoi dipendenti, c&#8217;\u00e8 una maggiore probabilit\u00e0 di coinvolgimento. I dipendenti che credono e si identificano con i valori dell&#8217;organizzazione hanno maggiori probabilit\u00e0 di impegnarsi nel proprio lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Misurare e promuovere l&#8217;impegno organizzativo \u00e8 un processo continuo che richiede l&#8217;attenzione a diversi fattori che influenzano l&#8217;ambiente di lavoro. Alti livelli di impegno organizzativo sono associati a una maggiore produttivit\u00e0, alla fidelizzazione dei dipendenti e al successo organizzativo complessivo.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">Importanza del coinvolgimento organizzativo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;impegno organizzativo \u00e8 di fondamentale importanza per vari motivi, in quanto influenza direttamente la salute e il successo complessivo di un&#8217;organizzazione. Ecco alcuni motivi principali per cui il coinvolgimento organizzativo \u00e8 considerato vitale:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Prestazioni e produttivit\u00e0 dei dipendenti:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti coinvolti hanno maggiori probabilit\u00e0 di essere motivati, impegnati e dediti al proprio lavoro. Livelli pi\u00f9 elevati di impegno sono spesso associati a una maggiore produttivit\u00e0 e a risultati migliori.<\/span><\/p>\n<p><b>2. Mantenimento dei dipendenti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  I dipendenti che si impegnano attivamente sono pi\u00f9 propensi a rimanere legati a un&#8217;organizzazione. Sentono un legame pi\u00f9 forte con il loro lavoro e sono meno propensi a cercare un impiego altrove. La riduzione del turnover comporta un risparmio sui costi di reclutamento, assunzione e formazione dei nuovi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><b>3. Innovazione e creativit\u00e0:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti impegnati tendono a essere pi\u00f9 innovativi e creativi nell&#8217;approccio alla risoluzione dei problemi. Un ambiente di lavoro positivo e solidale incoraggia i dipendenti a pensare fuori dagli schemi e a contribuire con nuove idee.<\/span><\/p>\n<p><b>4. Soddisfazione del cliente:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti impegnati sono spesso pi\u00f9 concentrati nel fornire un servizio clienti eccellente. Dipendenti soddisfatti e impegnati sono in grado di creare interazioni positive con i clienti, con conseguente aumento della soddisfazione e della fedelt\u00e0 dei clienti.<\/span><\/p>\n<p><b>5. Cultura organizzativa:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;impegno organizzativo contribuisce allo sviluppo di una cultura organizzativa positiva e inclusiva. Una cultura organizzativa forte pu\u00f2 attrarre e trattenere i migliori talenti, plasmando l&#8217;identit\u00e0 e la reputazione complessiva dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/p>\n<p><b>6. Adattabilit\u00e0 e gestione del cambiamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  I dipendenti impegnati sono pi\u00f9 propensi ad accogliere e ad adattarsi ai cambiamenti all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. Una cultura del coinvolgimento facilita transizioni pi\u00f9 fluide durante i periodi di cambiamento, riducendo la resistenza e migliorando la resilienza complessiva.<\/span><\/p>\n<p><b>7. Salute e benessere:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Alti livelli di impegno sono associati a un migliore benessere mentale e fisico dei dipendenti. Un ambiente di lavoro positivo che dia priorit\u00e0 al benessere dei dipendenti pu\u00f2 ridurre lo stress e contribuire a una forza lavoro pi\u00f9 sana.<\/span><\/p>\n<p><b>8. Efficacia della leadership:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti impegnati hanno maggiori probabilit\u00e0 di rispondere positivamente alle iniziative della leadership e dell&#8217;organizzazione. L&#8217;efficacia della leadership \u00e8 spesso migliorata nelle organizzazioni con alti livelli di coinvolgimento, in quanto i leader hanno il sostegno e l&#8217;impegno dei loro team.<\/span><\/p>\n<p><b>9. Reputazione organizzativa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  I dipendenti impegnati possono diventare ambasciatori dell&#8217;organizzazione, incidendo positivamente sulla sua reputazione esterna. Un ambiente interno positivo si riflette spesso sulla percezione dell&#8217;organizzazione da parte degli stakeholder esterni, tra cui clienti, partner e potenziali dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><b>10. Sviluppo e apprendimento dei dipendenti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  I dipendenti impegnati sono pi\u00f9 propensi a cercare opportunit\u00e0 di sviluppo professionale e di apprendimento continuo. Le organizzazioni che promuovono una cultura del coinvolgimento spesso forniscono risorse e supporto per la crescita dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sintesi, l&#8217;impegno organizzativo \u00e8 un fattore chiave del successo individuale e collettivo all&#8217;interno di un&#8217;azienda. Contribuisce a creare una cultura positiva sul posto di lavoro, migliora le prestazioni e aumenta il benessere generale dei dipendenti e dell&#8217;organizzazione nel suo complesso. Dare priorit\u00e0 e gestire attivamente il coinvolgimento organizzativo \u00e8 quindi un imperativo strategico per un successo duraturo.<\/span><\/p>\n<p><strong><b>Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-community-engagement\/\">Che cos&#8217;\u00e8 l&#8217;impegno comunitario?<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Creare una strategia di coinvolgimento organizzativo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La realizzazione di un&#8217;efficace strategia di coinvolgimento organizzativo richiede un approccio ponderato e completo. Ecco i passi e le considerazioni per aiutarvi a sviluppare una strategia che favorisca un ambiente di lavoro positivo e impegnato:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Valutazione<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sondaggi tra i dipendenti: Condurre sondaggi per raccogliere feedback sull&#8217;attuale livello di coinvolgimento, identificando i punti di forza e le aree di miglioramento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gruppi di discussione: Organizzate dei focus group per approfondire questioni specifiche e raccogliere informazioni qualitative dai dipendenti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Definire gli obiettivi<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Delineate chiaramente gli obiettivi della vostra strategia di coinvolgimento. Quali sono i risultati particolari che volete ottenere? Tra gli esempi vi sono il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti, l&#8217;aumento della produttivit\u00e0 o la riduzione del turnover.<\/span><\/p>\n<p><b>3. Impegno della leadership<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire l&#8217;impegno e il coinvolgimento della leadership nel processo. Il sostegno della leadership \u00e8 fondamentale per il successo di qualsiasi iniziativa di coinvolgimento.<\/span><\/p>\n<p><b>4. Piano di comunicazione<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppare un piano di comunicazione per tenere informati i dipendenti sulla strategia di coinvolgimento. Comunicare chiaramente gli obiettivi, i benefici e i risultati attesi.<\/span><\/p>\n<p><b>5. Inclusivit\u00e0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coinvolgere i dipendenti nello sviluppo della strategia. Cercare input e feedback per garantire che le iniziative di coinvolgimento rispondano alle loro esigenze e preoccupazioni.<\/span><\/p>\n<p><b>6. Formazione e sviluppo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Includere programmi di formazione che migliorino le capacit\u00e0 di leadership, comunicazione e lavoro di squadra. Investite nello sviluppo professionale dei dipendenti per dimostrare il vostro impegno nella loro crescita.<\/span><\/p>\n<p><b>7. Riconoscimento e premi<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire un sistema per riconoscere e premiare i dipendenti per i loro contributi. Ci\u00f2 pu\u00f2 comprendere sia iniziative di riconoscimento formale che espressioni informali di gratitudine.<\/span><\/p>\n<p><b>8. Programmi di benessere<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Integrare programmi di benessere che si concentrino sulla salute fisica e mentale. Considerate iniziative come workshop sul benessere, accordi di lavoro flessibili o accesso a servizi di consulenza.<\/span><\/p>\n<p><b>9. Coinvolgimento dei dipendenti<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creare opportunit\u00e0 di coinvolgimento dei dipendenti nei processi decisionali. Ci\u00f2 potrebbe comportare task force, comitati o sessioni di feedback regolari.<\/span><\/p>\n<p><b>10. Gestione delle prestazioni<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allineare le pratiche di gestione delle prestazioni con gli obiettivi di coinvolgimento. Fornite un feedback regolare, fissate aspettative chiare e create un ambiente favorevole allo sviluppo delle competenze.<\/span><\/p>\n<p><b>11. Modalit\u00e0 di lavoro flessibili<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerate la possibilit\u00e0 di offrire modalit\u00e0 di lavoro flessibili, come opzioni di lavoro a distanza o orari flessibili, per migliorare l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata e soddisfare esigenze diverse.<\/span><\/p>\n<p><b>12. Eventi sociali e team building<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzare eventi sociali e attivit\u00e0 di team building per promuovere un senso di comunit\u00e0 e cameratismo tra i dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><b>13. Misurazione e valutazione<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilite delle metriche per misurare il successo delle vostre iniziative di coinvolgimento. Valutare regolarmente i progressi e apportare modifiche in base al feedback e ai risultati.<\/span><\/p>\n<p><b>14. Loop di feedback<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creare meccanismi per un feedback continuo. Questo potrebbe includere check-in regolari, caselle di suggerimenti anonimi o piattaforme digitali per una comunicazione continua.<\/span><\/p>\n<p><b>15. Miglioramento continuo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trattate la vostra strategia di coinvolgimento come un processo dinamico e in evoluzione. Valutare e perfezionare continuamente il proprio approccio in base all&#8217;evoluzione delle esigenze e delle dinamiche all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione.<\/span><\/p>\n<p><b>16. Allocazione delle risorse<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assegnate le risorse, sia finanziarie che umane, per sostenere le varie componenti della vostra strategia di coinvolgimento. Ci\u00f2 pu\u00f2 includere la definizione del budget per la formazione, gli eventi e i programmi di riconoscimento.<\/span><\/p>\n<p><b>17. Integrazione tecnologica<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sfruttare la tecnologia per facilitare la comunicazione, la collaborazione e il feedback. Gli strumenti digitali possono migliorare l&#8217;efficienza delle iniziative di coinvolgimento.<\/span><\/p>\n<p><b>18. Allineamento con i valori organizzativi<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicuratevi che la vostra strategia di coinvolgimento sia in linea con i valori fondamentali e la missione dell&#8217;organizzazione. Questo allineamento rafforza il senso di responsabilit\u00e0 dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricordate che ogni organizzazione \u00e8 unica e che la vostra strategia di coinvolgimento deve essere adattata al contesto, alla cultura e agli obiettivi specifici. Rivedere e adattare regolarmente la strategia in base al feedback e all&#8217;evoluzione delle esigenze organizzative.<\/span><\/p>\n<p><strong><b>Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-trend-analysis\/\">Che cos&#8217;\u00e8 l&#8217;analisi delle tendenze?<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":73610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3710],"tags":[],"contributor":[3853],"class_list":["post-73609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lablog","contributor-nick-jain-it"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Che cos&#039;\u00e8 il coinvolgimento organizzativo? 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