{"id":73609,"date":"2023-11-30T18:00:22","date_gmt":"2023-11-30T22:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/lablog\/cose-limpegno-organizzativo\/"},"modified":"2024-02-13T01:50:15","modified_gmt":"2024-02-13T05:50:15","slug":"cose-limpegno-organizzativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/it\/lablog\/cose-limpegno-organizzativo\/","title":{"rendered":"Che cos’\u00e8 il coinvolgimento organizzativo? Definizione, importanza e strategie efficaci"},"content":{"rendered":"

Indice dei contenuti<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div>

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Che cos’\u00e8 il coinvolgimento organizzativo?<\/h2>\n

Il coinvolgimento organizzativo \u00e8 definito come il livello di coinvolgimento, impegno e legame che gli individui all’interno di un’organizzazione hanno nei confronti del proprio lavoro, degli obiettivi dell’organizzazione e della sua missione generale. Comprende il coinvolgimento emotivo e intellettuale dei dipendenti nel loro lavoro e la loro dedizione a contribuire al successo dell’organizzazione. L’impegno organizzativo \u00e8 spesso considerato un fattore chiave nel determinare l’efficacia organizzativa complessiva, la produttivit\u00e0 e la soddisfazione dei dipendenti.<\/span><\/p>\n

Gli aspetti chiave dell’impegno organizzativo comprendono:<\/b><\/p>\n