{"id":73452,"date":"2022-08-19T10:28:12","date_gmt":"2022-08-19T14:28:12","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/casestudy\/somministrazione-di-alimenti-e-farmaci\/"},"modified":"2024-02-12T04:24:41","modified_gmt":"2024-02-12T08:24:41","slug":"somministrazione-di-alimenti-e-farmaci","status":"publish","type":"casestudy","link":"https:\/\/ideascale.com\/it\/casestudy\/somministrazione-di-alimenti-e-farmaci\/","title":{"rendered":"Food and Drug Administration"},"content":{"rendered":"
Il Center for Drug Evaluation and Research (CDER) dell’FDA svolge una funzione essenziale per la salute pubblica, regolamentando i farmaci da banco e da prescrizione, compresi i farmaci biologici e i generici, e garantendo la disponibilit\u00e0 di farmaci sicuri ed efficaci per migliorare la salute delle persone negli Stati Uniti.<\/p>\n
Nel 2014, un gruppo interno ha deciso di sperimentare una serie di sfide per aumentare il livello di coinvolgimento dei dipendenti nel processo decisionale di alto livello.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Il Centro ha lanciato il CDER Crowdsourcing Program per sfruttare le conoscenze collettive dei suoi 4.500 dipendenti.<\/span> <\/span><\/p>\n<\/div> Al momento di selezionare un fornitore, il CDER ha scelto IdeaScale in base all’aspetto, all’atmosfera e alla lunga esperienza con altre agenzie federali.<\/span><\/p>\n I dipendenti del CDER hanno una variet\u00e0 di esperienze e <\/span>e hanno collaborato con il crowdsourcing per:<\/span><\/p>\n Ad oggi, il CDER ha ricevuto oltre 400 idee. L’agenzia ne ha implementati alcuni <\/span>che hanno migliorato i processi e la qualit\u00e0 della vita dei dipendenti del CDER.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> CDER ha notato una forza lavoro pi\u00f9 coinvolta e positiva, che si sente<\/span> Il CDER spera di far evolvere il programma in un motore di innovazione continuo e in pi\u00f9 fasi che raccolga idee che non solo migliorino il posto di lavoro, ma che includano anche idee pi\u00f9 tecniche e dirompenti.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"featured_media":73453,"template":"","meta":[],"tags":[3773,3753,3755],"case_studies_category":[],"class_list":["post-73452","casestudy","type-casestudy","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-coinvolgimento-dei-dipendenti","tag-governo-it","tag-maggiore-innovazione"],"yoast_head":"\nSoluzione<\/h4>\n
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Ambienti di lavoro migliori producono idee migliori<\/h4>\n
\ninclusi nel processo di cambiamento. Il crowdsourcing consente ai dipendenti di diventare sostenitori della risoluzione di un problema, facendo in modo che i dipendenti stessi <\/span>coinvolti. Le persone si sentono pi\u00f9 coinvolte nel loro lavoro se credono veramente alle loro idee e opinioni, <\/span>e feedback sono apprezzati e si riferiscono agli obiettivi strategici del Centro. Anche il crowdsourcing <\/span>contribuisce a rafforzare la comunicazione tra manager e dipendenti.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Investire in un futuro pi\u00f9 innovativo<\/h4>\n