{"id":83228,"date":"2024-02-23T20:00:55","date_gmt":"2024-02-24T00:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ideascale.com\/blogues\/quest-ce-que-la-gouvernance-collaborative\/"},"modified":"2024-06-12T01:27:08","modified_gmt":"2024-06-12T05:27:08","slug":"quest-ce-que-la-gouvernance-collaborative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-que-la-gouvernance-collaborative\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que la gouvernance collaborative ? D\u00e9finition, avantages, mod\u00e8les et bonnes pratiques"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong><b>Table des mati\u00e8res<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;post_content&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--0\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Questce_que_la_gouvernance_collaborative\">Qu\u2019est-ce que la gouvernance collaborative ?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Avantages_de_la_gouvernance_collaborative\">Avantages de la gouvernance collaborative<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Modele_de_gouvernance_collaborative\">Mod\u00e8le de gouvernance collaborative<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Bonnes_pratiques_pour_une_gouvernance_collaborative\">Bonnes pratiques pour une gouvernance collaborative<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Qu&rsquo;est-ce que la gouvernance collaborative ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gouvernance collaborative est d\u00e9finie comme une approche participative de la prise de d\u00e9cision et de la r\u00e9solution de probl\u00e8mes qui implique de r\u00e9unir des parties prenantes de diff\u00e9rents secteurs, y compris des agences gouvernementales, des organisations \u00e0 but non lucratif, des entreprises et des groupes communautaires.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la gouvernance collaborative, ces parties prenantes travaillent ensemble de mani\u00e8re coop\u00e9rative pour identifier des objectifs communs, partager des ressources et des responsabilit\u00e9s, et \u00e9laborer et mettre en \u0153uvre des politiques, des programmes ou des initiatives visant \u00e0 relever des d\u00e9fis soci\u00e9taux complexes ou \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats mutuellement b\u00e9n\u00e9fiques.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche met l&rsquo;accent sur l&rsquo;inclusion, la transparence et la recherche de consensus, dans le but de favoriser des solutions durables et d&rsquo;am\u00e9liorer le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des communaut\u00e9s et de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Avantages de la gouvernance collaborative<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gouvernance collaborative offre une multitude d&rsquo;avantages pour relever des d\u00e9fis soci\u00e9taux complexes et favoriser des r\u00e9sultats positifs. En voici les principaux avantages :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En impliquant diverses parties prenantes dont les perspectives et l&rsquo;expertise varient, la gouvernance collaborative permet des processus de prise de d\u00e9cision plus \u00e9clair\u00e9s et plus complets. Cette richesse d&rsquo;apports garantit que les d\u00e9cisions sont fond\u00e9es sur une large compr\u00e9hension de la question en jeu, ce qui permet de trouver des solutions plus efficaces.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Am\u00e9lioration de l&rsquo;adh\u00e9sion des parties prenantes :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  L&rsquo;implication des parties prenantes dans le processus d\u00e9cisionnel favorise un sentiment d&rsquo;appropriation et d&rsquo;adh\u00e9sion. Lorsque les parties prenantes se sentent incluses et valoris\u00e9es, elles sont plus susceptibles de soutenir et de participer activement \u00e0 la mise en \u0153uvre des politiques ou des initiatives, ce qui se traduit par un plus grand succ\u00e8s et une plus grande durabilit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Optimisation de l&rsquo;utilisation des ressources : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La gouvernance collaborative facilite la mise en commun de ressources provenant de secteurs multiples, y compris les ressources financi\u00e8res, humaines et techniques. En tirant parti de ces ressources collectivement, les organisations peuvent maximiser l&rsquo;efficacit\u00e9 et l&rsquo;efficience, et obtenir un impact plus important avec des ressources limit\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9solution innovante de probl\u00e8mes :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La collaboration encourage la cr\u00e9ativit\u00e9 et l&rsquo;innovation en exploitant l&rsquo;intelligence collective de diverses parties prenantes. Gr\u00e2ce au brainstorming collaboratif et \u00e0 l&rsquo;\u00e9change d&rsquo;id\u00e9es, des solutions nouvelles et innovantes \u00e0 des d\u00e9fis complexes peuvent \u00e9merger, entra\u00eenant des changements positifs et des progr\u00e8s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Renforcement des relations et des r\u00e9seaux :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La gouvernance collaborative instaure la confiance et favorise la coop\u00e9ration entre les parties prenantes. Gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration continue, les relations sont renforc\u00e9es et les r\u00e9seaux sont \u00e9tendus, cr\u00e9ant ainsi un \u00e9cosyst\u00e8me favorable pour relever les d\u00e9fis actuels et saisir les opportunit\u00e9s futures.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Une responsabilit\u00e9 et une transparence accrues :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En impliquant de multiples parties prenantes dans le processus d\u00e9cisionnel, la gouvernance collaborative favorise la responsabilit\u00e9 et la transparence. Les parties prenantes sont tenues de rendre compte de leurs engagements et de leurs actions, et les processus d\u00e9cisionnels sont men\u00e9s ouvertement, ce qui renforce la confiance du public.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Solutions r\u00e9silientes et durables :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La gouvernance collaborative favorise l&rsquo;\u00e9laboration de solutions r\u00e9silientes et durables \u00e0 des d\u00e9fis complexes. En tenant compte de la diversit\u00e9 des points de vue et des int\u00e9r\u00eats, les efforts de collaboration sont plus susceptibles de s&rsquo;attaquer aux probl\u00e8mes sous-jacents et aux causes profondes, ce qui entra\u00eene des effets positifs durables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gouvernance collaborative offre toute une s\u00e9rie d&rsquo;avantages, notamment une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e, une meilleure adh\u00e9sion des parties prenantes, une utilisation optimis\u00e9e des ressources, une r\u00e9solution innovante des probl\u00e8mes, des relations renforc\u00e9es, une responsabilit\u00e9 et une transparence accrues, ainsi que l&rsquo;\u00e9laboration de solutions durables et r\u00e9sistantes. En adoptant des approches collaboratives, les organisations et les communaut\u00e9s peuvent relever efficacement des d\u00e9fis complexes et r\u00e9aliser des changements significatifs et durables.<\/span><\/p>\n<p><strong><b>En savoir plus : <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-e-government\/\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;administration en ligne ?<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Mod\u00e8le de gouvernance collaborative<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mod\u00e8le de gouvernance collaborative fournit un cadre structur\u00e9 pour faciliter la collaboration et la prise de d\u00e9cision entre diverses parties prenantes afin de relever des d\u00e9fis complexes et d&rsquo;atteindre des objectifs communs. Ce mod\u00e8le d\u00e9crit les r\u00f4les, les processus et les interactions n\u00e9cessaires \u00e0 une collaboration efficace. Voici un aper\u00e7u d&rsquo;un mod\u00e8le de gouvernance collaborative :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>  Identification et cartographie des parties prenantes :<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifiez les parties prenantes qui ont un int\u00e9r\u00eat direct ou une expertise dans le domaine concern\u00e9. Cartographier les parties prenantes en fonction de leur influence, de leurs ressources et de leur niveau d&rsquo;engagement afin d&rsquo;\u00e9tablir des priorit\u00e9s en mati\u00e8re d&rsquo;implication et de garantir l&rsquo;inclusivit\u00e9.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b>  Formation de structures de collaboration :<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place une structure de gouvernance qui refl\u00e8te la diversit\u00e9 des parties prenantes et permette une coordination et une prise de d\u00e9cision efficaces. Formez des groupes de travail, des task forces ou des comit\u00e9s pour vous concentrer sur des aspects sp\u00e9cifiques de l&rsquo;effort de collaboration et promouvoir l&rsquo;engagement des parties prenantes.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b>  Vision commune et d\u00e9finition des objectifs :<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9laborer une vision et des objectifs communs qui refl\u00e8tent les aspirations et les priorit\u00e9s collectives des parties prenantes. Faciliter la recherche d&rsquo;un consensus autour de la vision et des objectifs afin de garantir l&rsquo;alignement et l&rsquo;engagement de tous les participants.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b>  Mise en place de processus d\u00e9cisionnels :<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finir des processus de prise de d\u00e9cision qui favorisent le leadership collaboratif, la recherche de consensus et la responsabilisation. \u00c9tablir des crit\u00e8res pour la prise de d\u00e9cision, y compris la transparence, l&rsquo;inclusion et la prise en compte de l&rsquo;avis des parties prenantes.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b>  M\u00e9canismes de communication et de partage de l&rsquo;information :<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place des canaux et des plateformes de communication pour partager les informations, les mises \u00e0 jour et le retour d&rsquo;information entre les parties prenantes. Favoriser une communication ouverte et transparente afin d&rsquo;instaurer la confiance, de faciliter la compr\u00e9hension et de promouvoir une participation active.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b>  M\u00e9canismes de r\u00e9solution des conflits :<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper des m\u00e9canismes de gestion des conflits et de r\u00e9solution des d\u00e9saccords qui peuvent survenir au cours du processus de collaboration. Offrir des possibilit\u00e9s de m\u00e9diation, de n\u00e9gociation ou de dialogue facilit\u00e9 pour aborder les conflits et trouver des solutions mutuellement acceptables.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b>  Mobilisation et allocation des ressources :<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier et mobiliser les ressources, notamment financi\u00e8res, humaines et techniques, pour soutenir les initiatives de collaboration. R\u00e9partir \u00e9quitablement les ressources entre les parties prenantes afin d&rsquo;assurer une participation et une contribution significatives de toutes les parties concern\u00e9es.<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b>  Suivi, \u00e9valuation et processus d&rsquo;apprentissage :<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place des m\u00e9canismes de suivi des progr\u00e8s, d&rsquo;\u00e9valuation des r\u00e9sultats et d&rsquo;apprentissage \u00e0 partir des efforts de collaboration. Utiliser les donn\u00e9es et le retour d&rsquo;information pour \u00e9valuer l&rsquo;efficacit\u00e9, identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur les actions futures.<\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><b>  Adaptabilit\u00e9 et flexibilit\u00e9 :<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Introduire de la souplesse dans le mod\u00e8le de gouvernance afin de s&rsquo;adapter aux circonstances changeantes, aux questions \u00e9mergentes et \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution de la dynamique des parties prenantes. Permettre l&rsquo;exp\u00e9rimentation, l&rsquo;innovation et l&rsquo;adaptation afin d&rsquo;am\u00e9liorer la r\u00e9silience et l&rsquo;efficacit\u00e9 des initiatives de collaboration.<\/span><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><b>  Promotion de la responsabilit\u00e9 et de la transparence :<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenir les parties prenantes responsables de leurs engagements et de leurs actions dans le cadre de la collaboration. Assurer la transparence des processus d\u00e9cisionnels, de l&rsquo;affectation des ressources et des rapports de performance afin d&rsquo;instaurer la confiance et la cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En suivant un mod\u00e8le de gouvernance collaborative qui int\u00e8gre ces \u00e9l\u00e9ments, les organisations et les communaut\u00e9s peuvent faciliter une collaboration efficace, \u00e9tablir un consensus et obtenir des r\u00e9sultats significatifs et durables au profit de toutes les parties prenantes impliqu\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Bonnes pratiques pour une gouvernance collaborative<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gouvernance collaborative est une approche puissante qui permet de relever des d\u00e9fis complexes et d&rsquo;obtenir des r\u00e9sultats durables en r\u00e9unissant diverses parties prenantes. Pour garantir le succ\u00e8s des efforts de collaboration, il est essentiel de suivre les meilleures pratiques qui favorisent l&rsquo;inclusion, la transparence et l&rsquo;efficacit\u00e9. Voici quelques bonnes pratiques pour une gouvernance collaborative :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fixez des buts et des objectifs clairs :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finissez d\u00e8s le d\u00e9part l&rsquo;objectif, les buts et les r\u00e9sultats souhait\u00e9s de l&rsquo;effort de collaboration. Formulez clairement les questions \u00e0 traiter et les avantages escompt\u00e9s pour les parties prenantes. Des objectifs clairs permettent d&rsquo;aligner les efforts et de concentrer les ressources de mani\u00e8re efficace.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assurer une participation inclusive :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Favoriser une participation large et inclusive en engageant des parties prenantes repr\u00e9sentant des perspectives, des int\u00e9r\u00eats et des comp\u00e9tences diversifi\u00e9s. Faites des efforts d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s pour inclure les groupes marginalis\u00e9s ou sous-repr\u00e9sent\u00e9s afin de vous assurer que toutes les voix sont entendues et prises en compte dans les processus de prise de d\u00e9cision.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Instaurer la confiance et la communication :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cultiver une culture de la confiance, de l&rsquo;ouverture et de la transparence parmi les parties prenantes par le biais d&rsquo;une communication permanente et d&rsquo;activit\u00e9s visant \u00e0 \u00e9tablir des relations. \u00c9tablissez des canaux r\u00e9guliers de dialogue, de partage d&rsquo;informations et de retour d&rsquo;information afin de promouvoir la compr\u00e9hension et la collaboration.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promouvoir un leadership collaboratif :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Adopter un leadership partag\u00e9 et des processus de prise de d\u00e9cision qui permettent \u00e0 toutes les parties prenantes d&rsquo;apporter leurs id\u00e9es et leur expertise. Encouragez la r\u00e9solution collaborative des probl\u00e8mes et la recherche de consensus, plut\u00f4t que de vous appuyer sur des approches hi\u00e9rarchiques ou descendantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mettre en place des structures flexibles :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Concevoir des structures et des processus de gouvernance flexibles, capables de s&rsquo;adapter \u00e0 des circonstances et \u00e0 des dynamiques changeantes. Permettre l&rsquo;exp\u00e9rimentation, l&rsquo;innovation et l&rsquo;apprentissage en encourageant une culture d&rsquo;am\u00e9lioration et d&rsquo;adaptation continues.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faciliter la r\u00e9solution des conflits :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Reconna\u00eetre et traiter les conflits et les d\u00e9saccords de mani\u00e8re constructive dans le cadre de la collaboration. Fournir des m\u00e9canismes de r\u00e9solution des conflits par la m\u00e9diation, la n\u00e9gociation ou des techniques de recherche de consensus, dans le but de trouver des solutions gagnant-gagnant qui r\u00e9pondent aux besoins de toutes les parties prenantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assurer une allocation \u00e9quitable des ressources :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9partir \u00e9quitablement les ressources, notamment financi\u00e8res, humaines et techniques, entre les parties prenantes afin de soutenir leur participation et leur contribution. \u00c9viter les disparit\u00e9s dans l&rsquo;allocation des ressources qui pourraient nuire \u00e0 l&rsquo;efficacit\u00e9 ou \u00e0 la l\u00e9gitimit\u00e9 de l&rsquo;effort de collaboration.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suivre les progr\u00e8s et \u00e9valuer les r\u00e9sultats :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place des m\u00e9canismes de suivi des progr\u00e8s, de suivi des r\u00e9sultats et d&rsquo;\u00e9valuation de l&rsquo;efficacit\u00e9 des initiatives de collaboration. Utiliser des donn\u00e9es et des \u00e9l\u00e9ments probants pour \u00e9valuer l&rsquo;impact des interventions, identifier les enseignements tir\u00e9s et prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur les actions futures.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promouvoir la responsabilit\u00e9 et la transparence :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Tenir les parties prenantes responsables de leurs engagements et de leurs actions dans le cadre de la gouvernance collaborative. Assurer la transparence des processus d\u00e9cisionnels, de l&rsquo;affectation des ressources et des rapports de performance afin de susciter la confiance des participants et des parties prenantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e9l\u00e9brez les succ\u00e8s et tirez les le\u00e7ons des \u00e9checs :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Reconna\u00eetre et c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9alisations et les \u00e9tapes franchies gr\u00e2ce aux efforts de collaboration. Reconna\u00eetre les \u00e9checs et les revers et en tirer les le\u00e7ons, en les utilisant comme des opportunit\u00e9s de r\u00e9flexion, d&rsquo;am\u00e9lioration et de renforcement de la r\u00e9silience.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En suivant ces bonnes pratiques, les organisations et les communaut\u00e9s peuvent exploiter tout le potentiel de la gouvernance collaborative pour relever des d\u00e9fis complexes, parvenir \u00e0 un consensus et obtenir des r\u00e9sultats significatifs et durables au profit de toutes les parties prenantes.<\/span><\/p>\n<p><strong><b>En savoir plus : <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-a-digital-government-strategic-plan\/\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un plan strat\u00e9gique de gouvernement num\u00e9rique ?<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":83229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3036],"tags":[3066],"contributor":[3093],"class_list":["post-83228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogues","tag-gouvernement","contributor-nick-jain-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu&#039;est-ce que la gouvernance collaborative ? 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