{"id":68956,"date":"2023-11-01T07:25:49","date_gmt":"2023-11-01T11:25:49","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/blogues\/quest-ce-quun-organigramme\/"},"modified":"2024-01-16T03:14:05","modified_gmt":"2024-01-16T07:14:05","slug":"quest-ce-quun-organigramme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/blogues\/quest-ce-quun-organigramme\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un organigramme ? D\u00e9finition, exemples et m\u00e9thodes de cr\u00e9ation"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong><b>Table des mati\u00e8res<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;Conclusion&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;post_content&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--0\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Questce_quun_organigramme\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un organigramme ?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Exemples_dorganigrammes\">Exemples d\u2019organigrammes<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Comment_creer_un_organigramme\">Comment cr\u00e9er un organigramme<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un organigramme ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramme est d\u00e9fini comme une repr\u00e9sentation visuelle ou un diagramme qui d\u00e9crit la structure d&rsquo;une organisation. Il fournit une vue hi\u00e9rarchique des relations et des lignes de rapport entre les diff\u00e9rents individus, d\u00e9partements ou unit\u00e9s d&rsquo;une organisation. Les organigrammes sont utilis\u00e9s \u00e0 plusieurs fins, notamment :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vue d&rsquo;ensemble de la structure : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les organigrammes aident les personnes \u00e0 comprendre la structure globale de l&rsquo;organisation, y compris les diff\u00e9rents niveaux de gestion, les relations hi\u00e9rarchiques et la mani\u00e8re dont les diff\u00e9rents d\u00e9partements ou \u00e9quipes sont organis\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clart\u00e9 des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ils indiquent clairement qui est responsable de quoi au sein de l&rsquo;organisation, aidant ainsi les employ\u00e9s et les parties prenantes \u00e0 comprendre leur r\u00f4le et celui des autres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Communication : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les organigrammes peuvent faciliter la communication en montrant qui rend compte \u00e0 qui, ce qui peut aider \u00e0 comprendre les lignes d&rsquo;autorit\u00e9 et les processus de prise de d\u00e9cision.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L&rsquo;int\u00e9gration :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les nouveaux employ\u00e9s re\u00e7oivent souvent des organigrammes pour se familiariser avec la structure de l&rsquo;entreprise, ce qui peut les aider \u00e0 comprendre leur place dans l&rsquo;organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planification strat\u00e9gique :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les organigrammes peuvent \u00eatre utiles dans le contexte de la planification strat\u00e9gique en identifiant le personnel cl\u00e9 et ses r\u00f4les, ce qui facilite la prise de d\u00e9cision et l&rsquo;affectation des ressources.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organigrammes se pr\u00e9sentent sous diff\u00e9rents formats et styles, y compris des structures hi\u00e9rarchiques, matricielles et plates, en fonction de la conception de l&rsquo;organisation. Les diagrammes hi\u00e9rarchiques pr\u00e9sentent une cha\u00eene de commandement claire, du haut vers le bas, avec la plus haute autorit\u00e9 au sommet et les postes subordonn\u00e9s en dessous. Les diagrammes matriciels montrent les relations fonctionnelles et les relations de projet. Les structures plates se retrouvent souvent dans des organisations plus petites avec une hi\u00e9rarchie minimale, o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent avoir plus d&rsquo;autonomie et travailler en collaboration.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">Organigramme de l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramme d&rsquo;entreprise, \u00e9galement connu sous le nom d&rsquo;organigramme de soci\u00e9t\u00e9, est une repr\u00e9sentation visuelle qui illustre la structure et la hi\u00e9rarchie d&rsquo;une organisation. Il fournit une vue d&rsquo;ensemble claire de la mani\u00e8re dont les diff\u00e9rents r\u00f4les et postes sont interconnect\u00e9s, de qui rend compte \u00e0 qui et des lignes d&rsquo;autorit\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise.  <\/span><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Exemples d&rsquo;organigrammes<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organigrammes se pr\u00e9sentent sous diff\u00e9rentes formes et peuvent \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 la structure et aux besoins sp\u00e9cifiques d&rsquo;une organisation. Vous trouverez ci-dessous des exemples de diff\u00e9rents types d&rsquo;organigrammes pour vous donner une id\u00e9e des possibilit\u00e9s qui s&rsquo;offrent \u00e0 vous :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>  Organigramme hi\u00e9rarchique<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s&rsquo;agit du type d&rsquo;organigramme le plus courant, qui repr\u00e9sente une hi\u00e9rarchie traditionnelle du haut vers le bas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PDG\/Pr\u00e9sident &gt; \u00c9quipe de direction &gt; D\u00e9partements &gt; \u00c9quipes ou unit\u00e9s &gt; Employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b>  Organigramme de la matrice<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d&rsquo;une organisation matricielle, les membres du personnel ont des relations hi\u00e9rarchiques doubles, r\u00e9pondant \u00e0 la fois aux responsables fonctionnels et aux chefs de projet. Cette m\u00e9thode est souvent utilis\u00e9e dans les organisations ayant des projets complexes ou des \u00e9quipes interfonctionnelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Responsable fonctionnel &gt; Employ\u00e9s  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chef de projet &gt; Employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b>  Organigramme plat<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans une organisation horizontale, il n&rsquo;y a pas ou peu de cadres interm\u00e9diaires et la prise de d\u00e9cision est d\u00e9centralis\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PDG\/Pr\u00e9sident &gt; D\u00e9partements &gt; Employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b>  Organigramme des divisions<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de diagramme est utilis\u00e9 par les organisations ayant plusieurs lignes de produits ou divisions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PDG\/Pr\u00e9sident &gt; Divisions<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Division 1 &gt; D\u00e9partements &gt; Employ\u00e9s  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Division 2 &gt; D\u00e9partements &gt; Employ\u00e9s  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Division 3 &gt; D\u00e9partements &gt; Employ\u00e9s  <\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b>  Organigramme g\u00e9ographique<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations ayant une forte pr\u00e9sence g\u00e9ographique peuvent utiliser ce type de diagramme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PDG\/Pr\u00e9sident &gt; Directeurs r\u00e9gionaux &gt; Directeurs de succursale &gt; Employ\u00e9s<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b>  Organigramme bas\u00e9 sur le travail d&rsquo;\u00e9quipe<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les organisations qui s&rsquo;appuient fortement sur des \u00e9quipes autog\u00e9r\u00e9es, un diagramme bas\u00e9 sur l&rsquo;\u00e9quipe peut ressembler \u00e0 ceci :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9quipe 1 &gt; Membres &gt; Bas\u00e9 sur un projet<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9quipe 2 &gt; Membres &gt; Bas\u00e9 sur un projet<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9quipe 3 &gt; Membres &gt; Bas\u00e9 sur un projet<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b>  Organigramme d&rsquo;un projet<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations bas\u00e9es sur des projets peuvent avoir une structure de ce type, o\u00f9 des \u00e9quipes sont form\u00e9es pour des projets sp\u00e9cifiques :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projet 1&gt; \u00c9quipe 1 &gt; Membres<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projet 2&gt; \u00c9quipe 2 &gt; Membres<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projet 3&gt; \u00c9quipe 3 &gt; Membres<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b>  Organigramme des organisations \u00e0 but non lucratif<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations \u00e0 but non lucratif ont une structure qui peut ressembler \u00e0 celle-ci :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conseil d&rsquo;administration &gt; Directeur ex\u00e9cutif &gt; D\u00e9partements ou programmes &gt; Personnel et b\u00e9n\u00e9voles<\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><b>  Organigramme acad\u00e9mique<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les universit\u00e9s et les \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement ont une structure unique :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chancelier\/Pr\u00e9sident &gt; Doyens &gt; D\u00e9partements &gt; Professeurs et \u00e9tudiants<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il ne s&rsquo;agit l\u00e0 que de quelques exemples, et les organisations peuvent cr\u00e9er des organigrammes personnalis\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins et \u00e0 leurs structures uniques. Les logiciels ou outils d&rsquo;organigramme peuvent aider \u00e0 concevoir et \u00e0 maintenir ces organigrammes de mani\u00e8re efficace.<\/span><\/p>\n<p><b>En savoir plus : <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/advantages-of-organizational-charts\/\">Avantages des organigrammes<\/a><\/b><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Comment cr\u00e9er un organigramme<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cr\u00e9ation d&rsquo;un organigramme comporte plusieurs \u00e9tapes et vous avez le choix entre plusieurs m\u00e9thodes et outils pour accomplir cette t\u00e2che. Voici un guide g\u00e9n\u00e9ral sur la cr\u00e9ation d&rsquo;un organigramme :<\/span><\/p>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">M\u00e9thode 1 : Utilisation de logiciels ou d&rsquo;outils en ligne<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S\u00e9lectionnez un logiciel ou un outil en ligne :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe de nombreux logiciels et outils en ligne sp\u00e9cialement con\u00e7us pour cr\u00e9er des organigrammes. Parmi les options les plus courantes, citons Microsoft PowerPoint, Microsoft Visio, Lucidchart, OrgChart Now, OrgPlus et des plateformes en ligne telles que Google Drawings, Canva et Creately. S\u00e9lectionnez l&rsquo;outil qui correspond \u00e0 vos besoins et \u00e0 vos pr\u00e9f\u00e9rences personnelles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00e9marrer un nouveau document ou projet :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ouvrez le logiciel ou l&rsquo;outil en ligne que vous avez choisi et commencez un nouveau document ou projet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Choisissez un mod\u00e8le (si disponible) :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Nombre de ces outils proposent des mod\u00e8les d&rsquo;organigramme pr\u00e9con\u00e7us. Vous pouvez s\u00e9lectionner un mod\u00e8le qui correspond \u00e0 la structure de votre organisation ou partir de z\u00e9ro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ajouter des formes ou des \u00e9l\u00e9ments :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les organigrammes utilisent des formes (rectangles ou carr\u00e9s, par exemple) pour repr\u00e9senter les postes ou les individus. Ins\u00e9rez ces formes dans le canevas et indiquez les titres des emplois ou des postes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relier les formes :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez des lignes ou des connecteurs pour indiquer les liens hi\u00e9rarchiques. Reliez les formes pour montrer qui rend compte \u00e0 qui. Les lignes doivent \u00eatre orient\u00e9es du subordonn\u00e9 vers le superviseur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personnaliser et formater :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez personnaliser le graphique en modifiant la couleur, la taille et le style des formes et des lignes. Vous pouvez \u00e9galement ajouter des images, des logos ou des informations suppl\u00e9mentaires aux formes si n\u00e9cessaire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ajouter du texte :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ins\u00e9rer du texte \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur des formes pour inclure les noms des personnes occupant chaque poste.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Regrouper et organiser :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Disposez les formes dans un ordre logique et hi\u00e9rarchique. Regrouper des postes ou des services connexes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9viser et \u00e9diter :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifiez \u00e0 nouveau l&rsquo;exactitude et l&rsquo;exhaustivit\u00e9 de votre tableau. Veiller \u00e0 ce que les relations hi\u00e9rarchiques soient correctement repr\u00e9sent\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enregistrer et exporter : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Enregistrez votre graphique dans le format de fichier souhait\u00e9 (par exemple, PDF, PNG ou JPEG) pour le partager avec d&rsquo;autres personnes ou l&rsquo;imprimer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">M\u00e9thode 2 : Dessiner manuellement<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous pr\u00e9f\u00e9rez cr\u00e9er un organigramme \u00e0 la main :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rassemblez les fournitures :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous aurez besoin d&rsquo;une grande feuille de papier ou d&rsquo;un tableau blanc, de marqueurs et d&rsquo;une r\u00e8gle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Esquisser le graphique :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dessinez des formes (rectangles ou carr\u00e9s) pour repr\u00e9senter les positions et reliez-les par des lignes pour indiquer les rapports. Inscrivez sur chaque forme l&rsquo;intitul\u00e9 de l&#8217;emploi ou du poste correspondant.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ajouter des noms : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Inscrivez les noms des personnes dans leurs fonctions respectives.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Couleur et format :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Utilisez des couleurs et des formats diff\u00e9rents pour distinguer les formes et les lignes, si vous le souhaitez.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9viser et \u00e9diter :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Examinez soigneusement le tableau pour vous assurer de son exactitude et de sa lisibilit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Photographier ou scanner :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si vous souhaitez obtenir une copie num\u00e9rique, photographiez ou scannez le tableau manuel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Partager ou imprimer :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Partagez le tableau num\u00e9rique ou physique avec votre \u00e9quipe ou votre organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cr\u00e9ation d&rsquo;un organigramme est un outil utile pour visualiser la structure de votre organisation, mais n&rsquo;oubliez pas qu&rsquo;il doit \u00eatre mis \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure que votre organisation \u00e9volue ou subit des changements au niveau de sa structure ou de son personnel. L&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel d\u00e9di\u00e9 ou d&rsquo;outils en ligne facilite les mises \u00e0 jour et les r\u00e9visions.<\/span><\/p>\n<p><b>En savoir plus : <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/organizational-structure-vs-organizational-chart\/\">Structure organisationnelle et organigramme <\/a> <\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":68957,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3036],"tags":[],"contributor":[3120],"class_list":["post-68956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogues","contributor-paul-vanzandt-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu&#039;est-ce qu&#039;un organigramme ? 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