{"id":68441,"date":"2022-08-19T10:28:12","date_gmt":"2022-08-19T14:28:12","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/casestudy\/alimentation-et-administration-de-medicaments\/"},"modified":"2024-01-10T01:40:50","modified_gmt":"2024-01-10T05:40:50","slug":"alimentation-et-administration-de-medicaments","status":"publish","type":"casestudy","link":"https:\/\/ideascale.com\/fr\/casestudy\/alimentation-et-administration-de-medicaments\/","title":{"rendered":"Food and Drug Administration (Administration des aliments et des m\u00e9dicaments)"},"content":{"rendered":"
Le Center for Drug Evaluation and Research (CDER) de la FDA remplit une fonction essentielle de sant\u00e9 publique en r\u00e9glementant les m\u00e9dicaments en vente libre et sur ordonnance, y compris les produits th\u00e9rapeutiques biologiques et les g\u00e9n\u00e9riques, et en veillant \u00e0 ce que des m\u00e9dicaments s\u00fbrs et efficaces soient disponibles pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 de la population des \u00c9tats-Unis.<\/p>\n
En 2014, un groupe interne a d\u00e9cid\u00e9 de piloter une s\u00e9rie de d\u00e9fis visant \u00e0 accro\u00eetre le niveau d’engagement des employ\u00e9s dans la prise de d\u00e9cision \u00e0 haut niveau.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Le Centre a lanc\u00e9 le programme de crowdsourcing du CDER afin de tirer parti des connaissances collectives de ses 4 500 employ\u00e9s.<\/span> <\/span><\/p>\n<\/div> Lors de la s\u00e9lection d’un fournisseur, le CDER a choisi IdeaScale en raison de son aspect, de sa convivialit\u00e9 et de sa longue exp\u00e9rience avec d’autres agences f\u00e9d\u00e9rales.<\/span><\/p>\n Les employ\u00e9s du CDER ont une exp\u00e9rience et une <\/span>d’exp\u00e9rience et d’expertise, et ils ont collabor\u00e9 par le biais du crowdsourcing pour :<\/span><\/p>\n \u00c0 ce jour, le CDER a re\u00e7u plus de 400 id\u00e9es. L’agence a mis en \u0153uvre un certain nombre d’entre elles <\/span>qui ont permis d’am\u00e9liorer les processus et la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s du CDER.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Le CDER a constat\u00e9 que le personnel est plus engag\u00e9 et plus positif, et qu’il se sent plus \u00e0 l’aise.<\/span> Le CDER esp\u00e8re faire \u00e9voluer son programme vers un moteur d’innovation permanent en plusieurs \u00e9tapes, qui rassemble des id\u00e9es qui non seulement am\u00e9liorent le lieu de travail, mais qui incluent \u00e9galement des id\u00e9es plus techniques et perturbatrices.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"featured_media":68442,"template":"","meta":[],"tags":[3086,3066,3068],"case_studies_category":[],"class_list":["post-68441","casestudy","type-casestudy","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-engagement-des-employes","tag-gouvernement","tag-innovation-accrue"],"yoast_head":"\nSolution<\/h4>\n
\n
De meilleurs lieux de travail pour de meilleures id\u00e9es<\/h4>\n
\ninclus dans le processus de changement. Le crowdsourcing permet aux employ\u00e9s de se faire les d\u00e9fenseurs de la r\u00e9solution d’un probl\u00e8me en les incitant \u00e0 s’impliquer dans la r\u00e9solution du probl\u00e8me. <\/span>impliqu\u00e9. Les gens se sentent plus engag\u00e9s dans leur travail s’ils croient sinc\u00e8rement \u00e0 leurs id\u00e9es et \u00e0 leurs opinions, <\/span>et les commentaires sont appr\u00e9ci\u00e9s et se rapportent aux objectifs strat\u00e9giques du Centre. Le crowdsourcing, c’est aussi <\/span>contribue \u00e0 renforcer la communication entre les dirigeants et les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Investir dans un avenir plus innovant<\/h4>\n