{"id":67084,"date":"2023-09-11T05:05:14","date_gmt":"2023-09-11T09:05:14","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/blogs\/que-es-el-feedback-de-los-empleados-definicion-ejemplos-y-preguntas\/"},"modified":"2023-12-22T07:22:17","modified_gmt":"2023-12-22T11:22:17","slug":"que-es-el-feedback-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/es\/blogs\/que-es-el-feedback-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el feedback de los empleados? Definici\u00f3n, ejemplos y preguntas"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-right-small:0px;--awb-padding-left-small:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-font-size:22px;\"><p><strong><b>\u00cdndice<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;all&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--0\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_What_is_Employee_Feedback\">\u00bfQu\u00e9 es el feedback de los empleados?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Why_Employee_Feedback_is_Important\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el feedback de los empleados?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Employee_Feedback_Examples\">Los 8 mejores ejemplos de feedback de empleados<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Employee_Feedback_Questions\">Preguntas a los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 id=\"toc_What_is_Employee_Feedback\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">\u00bfQu\u00e9 es el feedback de los empleados?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback de los empleados se define como un proceso de comunicaci\u00f3n en el que los empresarios o supervisores hacen comentarios constructivos y valoraciones a sus empleados sobre su rendimiento, comportamiento u otros aspectos de su trabajo. El objetivo principal de la retroalimentaci\u00f3n de los empleados es ayudarles a comprender c\u00f3mo est\u00e1n rindiendo, qu\u00e9 est\u00e1n haciendo bien y en qu\u00e9 pueden mejorar. Es una herramienta esencial en la gesti\u00f3n del rendimiento y el desarrollo de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><b>Entre los aspectos clave de la opini\u00f3n de los empleados se incluyen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Evaluaci\u00f3n del rendimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El feedback suele implicar la evaluaci\u00f3n del rendimiento de un empleado en funci\u00f3n de criterios espec\u00edficos, como las responsabilidades del puesto, los objetivos o los indicadores clave de rendimiento (KPI).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Cr\u00edtica constructiva:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback no s\u00f3lo debe centrarse en lo que los empleados hacen bien, sino que tambi\u00e9n debe aportar cr\u00edticas constructivas sobre las \u00e1reas en las que pueden mejorar. Esto ayuda a los empleados a comprender sus puntos fuertes y d\u00e9biles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Puntualidad:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback debe proporcionarse con regularidad y no limitarse a las revisiones anuales del rendimiento. El feedback en tiempo real o continuo es valioso para ayudar a los empleados a realizar ajustes inmediatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Comunicaci\u00f3n bidireccional:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una retroalimentaci\u00f3n eficaz debe fomentar el di\u00e1logo entre el empresario\/supervisor y el empleado. Los empleados deben sentirse c\u00f3modos haciendo preguntas, pidiendo aclaraciones o aportando sus puntos de vista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Fijaci\u00f3n de objetivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  El feedback puede vincularse al establecimiento de metas y objetivos futuros para el empleado. De este modo se garantiza que el proceso de retroalimentaci\u00f3n est\u00e9 orientado al futuro y ayude a los empleados a comprender c\u00f3mo pueden crecer y desarrollarse en sus funciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Reconocimiento y agradecimiento:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los comentarios positivos tambi\u00e9n son importantes para reconocer y valorar los esfuerzos y logros de los empleados. Refuerza el buen comportamiento y motiva a los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Documentaci\u00f3n:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo resulta \u00fatil documentar las discusiones sobre los comentarios, especialmente en el caso de las revisiones del rendimiento y los asuntos disciplinarios. Esta documentaci\u00f3n puede servir como registro del progreso del empleado y de cualquier compromiso adquirido durante el proceso de feedback.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Imparcialidad y objetividad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los comentarios deben ser justos, objetivos y basados en hechos observables, y no en prejuicios o emociones personales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una retroalimentaci\u00f3n eficaz de los empleados puede mejorar el rendimiento laboral, aumentar la satisfacci\u00f3n en el trabajo y reforzar <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/es\/blogs\/que-es-el-compromiso-de-los-empleados\/\">el compromiso de los empleados<\/a>. Tambi\u00e9n contribuye a un entorno de trabajo m\u00e1s transparente y productivo, en el que los empleados se sienten valorados y comprenden claramente sus funciones y responsabilidades.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Why_Employee_Feedback_is_Important\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el feedback de los empleados?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-58681 size-fusion-600\" src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg\" alt=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante el feedback de los empleados?\" width=\"600\" height=\"739\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27600%27%20height%3D%27739%27%20viewBox%3D%270%200%20600%20739%27%3E%3Crect%20width%3D%27600%27%20height%3D%27739%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-200x246.jpg 200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-243x300.jpg 243w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-400x493.jpg 400w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1-600x739.jpg 600w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-1.jpg 715w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La opini\u00f3n de los empleados es importante por varias razones, y desempe\u00f1a un papel significativo en el \u00e9xito general y la salud de una organizaci\u00f3n. He aqu\u00ed algunas razones clave por las que la opini\u00f3n de los empleados es crucial:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Mejorar el rendimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Los comentarios de los empleados les ayudan a comprender c\u00f3mo est\u00e1n desempe\u00f1ando sus funciones. Aporta informaci\u00f3n sobre sus puntos fuertes y las \u00e1reas que necesitan mejorar, lo que les permite hacer los ajustes necesarios y sobresalir en su trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Aumentar la satisfacci\u00f3n en el trabajo:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los empleados reciben informaci\u00f3n peri\u00f3dica, se sienten valorados y reconocidos por sus contribuciones. Esto, a su vez, conduce a una mayor satisfacci\u00f3n laboral, un aumento de la moral y un entorno de trabajo m\u00e1s positivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Aumentar el compromiso de los empleados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Los <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/es\/blogs\/que-es-el-compromiso-de-los-empleados\/\"> empleados comprometidos<\/a> est\u00e1n m\u00e1s comprometidos con su trabajo y con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. El feedback fomenta el compromiso al implicar a los empleados en debates sobre sus funciones, objetivos y desarrollo profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Determinaci\u00f3n de las necesidades de formaci\u00f3n y desarrollo:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La retroalimentaci\u00f3n ayuda a las organizaciones a identificar carencias espec\u00edficas de competencias o conocimientos entre sus empleados. Esta informaci\u00f3n puede utilizarse para adaptar los programas de formaci\u00f3n y desarrollo a estas necesidades, garantizando una mano de obra m\u00e1s cualificada y capaz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Promover la alineaci\u00f3n de objetivos:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback de los empleados alinea las metas individuales con los objetivos de la organizaci\u00f3n. Cuando los empleados comprenden c\u00f3mo contribuye su trabajo al \u00e9xito de la empresa, se sienten m\u00e1s motivados para alcanzar esos objetivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Fomentar la comunicaci\u00f3n:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback fomenta una comunicaci\u00f3n abierta y honesta entre empleados y directivos. Crea una cultura de transparencia, en la que las preocupaciones y las ideas pueden compartirse libremente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Reconocer y retener el talento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Reconocer y apreciar los esfuerzos de los empleados mediante comentarios puede ayudar a retener a los mejores talentos. Los empleados que se sienten valorados y apreciados tienen menos probabilidades de buscar oportunidades en otros lugares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Resoluci\u00f3n de problemas y conflictos:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El feedback puede ser una forma constructiva de abordar los problemas y conflictos en el lugar de trabajo. Al proporcionar una plataforma para debatir las preocupaciones, las organizaciones pueden trabajar para resolverlas y mantener un entorno de trabajo armonioso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Impulsar la innovaci\u00f3n:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las opiniones de los empleados pueden ser una fuente de ideas innovadoras. Los empleados de primera l\u00ednea suelen tener perspectivas \u00fanicas que pueden conducir a mejoras de los procesos y a la <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/es\/blogs\/que-es-ideacion\/\">innovaci\u00f3n<\/a> dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Apoyo a las evaluaciones del rendimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  La retroalimentaci\u00f3n constructiva es esencial para que las revisiones y evaluaciones del rendimiento sean eficaces. Proporciona una base para establecer objetivos, evaluar el progreso y tomar decisiones informadas sobre ascensos, aumentos o trayectorias profesionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Fomentar el bienestar de los empleados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Saber que su opini\u00f3n se valora y se tiene en cuenta puede contribuir al bienestar general de los empleados. Reduce el estr\u00e9s y la ansiedad, ya que los empleados se sienten escuchados y respetados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Adaptaci\u00f3n a las necesidades cambiantes:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones no son est\u00e1ticas y necesitan adaptarse a las cambiantes condiciones del mercado y a las demandas de los clientes. Las opiniones de los empleados pueden aportar informaci\u00f3n valiosa sobre c\u00f3mo puede evolucionar la organizaci\u00f3n y seguir siendo competitiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La opini\u00f3n de los empleados es una herramienta poderosa que impulsa el desarrollo, el compromiso y el crecimiento de la organizaci\u00f3n. Fomenta una cultura de mejora y comunicaci\u00f3n continuas que, en \u00faltima instancia, beneficia tanto a los empleados como a la organizaci\u00f3n en su conjunto.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Employee Engagement?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-employee-engagement\/'}\uee10{'1':40}\"><b>M\u00e1s informaci\u00f3n: <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/es\/blogs\/que-es-el-compromiso-de-los-empleados\/\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 es el compromiso de los empleados?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Employee_Feedback_Examples\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Los 8 mejores ejemplos de feedback de empleados<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que la retroalimentaci\u00f3n de los empleados sea eficaz, se necesitan comentarios espec\u00edficos, procesables y constructivos. He aqu\u00ed algunos ejemplos de distintos tipos de comentarios de los empleados:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Retroalimentaci\u00f3n positiva<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abQuer\u00eda expresar mi agradecimiento por tu extraordinaria contribuci\u00f3n al reciente proyecto. Tu dedicaci\u00f3n y atenci\u00f3n al detalle fueron impresionantes, y tuvo un impacto significativo en el \u00e9xito del equipo.\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abSiempre cumples los plazos y realizas un trabajo de gran calidad. Tu fiabilidad es un activo valioso para nuestro equipo\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Comentarios constructivos<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abSu comunicaci\u00f3n con los miembros del equipo debe mejorar. Considera la posibilidad de ofrecer actualizaciones peri\u00f3dicas y ser m\u00e1s proactivo a la hora de compartir informaci\u00f3n.\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abHe observado cierto margen de mejora en tus habilidades de gesti\u00f3n del tiempo. Trabajemos juntos para ayudarte a priorizar las tareas de forma m\u00e1s eficaz.\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Retroalimentaci\u00f3n sobre tareas espec\u00edficas<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abSu capacidad de presentaci\u00f3n durante la reuni\u00f3n con el cliente fue realmente impresionante. Sin embargo, me he dado cuenta de que te ha costado responder a algunas preguntas t\u00e9cnicas. Podr\u00eda ser \u00fatil repasar esas \u00e1reas\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abSu informe contiene informaci\u00f3n valiosa, pero es largo. Intente condensar la informaci\u00f3n para hacerla m\u00e1s concisa y f\u00e1cil de digerir.\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Retroalimentaci\u00f3n conductual<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abAprecio su entusiasmo, pero ha habido ocasiones en las que ha interrumpido a otros durante nuestras reuniones de equipo. Por favor, procura dar a todos la oportunidad de hablar\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abTu capacidad para mantener la compostura en situaciones de gran presi\u00f3n es realmente encomiable. Sigue aprovechando esta habilidad cuando te enfrentes a plazos ajustados.\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5. Feedback orientado a los objetivos<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abPara seguir fomentando tu capacidad de liderazgo, establezcamos el objetivo de que tutores a un miembro junior del equipo durante el pr\u00f3ximo trimestre\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abTu objetivo para el pr\u00f3ximo mes es aumentar tu productividad un 10%, y yo estoy aqu\u00ed para apoyarte a conseguirlo\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>6. Feedback sobre habilidades interpersonales<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abTu capacidad de escucha activa ha mejorado y se nota en la forma en que abordas las preocupaciones de los clientes. Sigue practicando esta habilidad en tus interacciones\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abSu empat\u00eda en el trato con los miembros del equipo es encomiable. Fomenta un ambiente de equipo positivo\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>7. Reconocimiento y agradecimiento<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abQuer\u00eda transmitirles mi agradecimiento por su compromiso inquebrantable durante la agitada temporada. Vuestro compromiso de trabajar muchas horas para cumplir nuestros plazos no pas\u00f3 desapercibido.\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abSus ideas creativas han aportado una perspectiva \u00fanica a nuestros proyectos, y quiero reconocer sus valiosas contribuciones\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Retroalimentaci\u00f3n del desarrollo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abPara apoyar tu desarrollo profesional en tu puesto actual, contempla la posibilidad de matricularte en un curso de gesti\u00f3n de proyectos. Mejorar\u00e1 tus competencias y te abrir\u00e1 nuevas oportunidades\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abVamos a trabajar tus habilidades para hablar en p\u00fablico. Creo que esta habilidad ser\u00e1 esencial a medida que asumas m\u00e1s responsabilidades de cara al cliente.\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerde que una retroalimentaci\u00f3n eficaz debe ser espec\u00edfica, pr\u00e1ctica y centrada en ayudar al empleado a mejorar o aprovechar sus puntos fuertes. Tambi\u00e9n debe transmitirse de manera respetuosa y solidaria, fomentando una cultura de retroalimentaci\u00f3n positiva y abierta dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Customer Engagement?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-customer-engagement\/'}\uee10{'1':40}\"><b>M\u00e1s informaci\u00f3n: <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/es\/blogs\/que-es-el-compromiso-del-cliente\/\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 es la captaci\u00f3n de clientes?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc_Employee_Feedback_Questions\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Preguntas a los empleados<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-58683 size-fusion-600\" src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg\" alt=\"Preguntas a los empleados\" width=\"600\" height=\"422\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27600%27%20height%3D%27422%27%20viewBox%3D%270%200%20600%20422%27%3E%3Crect%20width%3D%27600%27%20height%3D%27422%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-200x141.jpg 200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-300x211.jpg 300w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-400x281.jpg 400w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2-600x422.jpg 600w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Feedback-descriptive-2.jpg 715w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer las preguntas adecuadas es crucial para obtener una opini\u00f3n significativa y constructiva de los empleados. He aqu\u00ed algunas preguntas clave que puede utilizar para recabar la opini\u00f3n de sus empleados:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Comentarios generales<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo describir\u00eda su experiencia general en su puesto aqu\u00ed?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 aspectos concretos de su trabajo le resultan m\u00e1s gratificantes?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 aspectos de su trabajo le resultan dif\u00edciles o frustrantes?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Rendimiento y objetivos<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTiene claras las responsabilidades de su trabajo actual?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSiente que su trabajo est\u00e1 en consonancia con los objetivos y la misi\u00f3n de la empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 metas u objetivos tiene para su funci\u00f3n el a\u00f1o que viene?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Feedback de gesti\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calificar\u00eda la calidad y frecuencia de la comunicaci\u00f3n con su supervisor inmediato?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfRecibes suficiente apoyo, recursos y feedback de tu jefe?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay algo que su jefe pueda hacer para ayudarle a destacar en su puesto?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Din\u00e1mica de equipo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo describir\u00eda el trabajo en equipo dentro de su departamento o equipo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay problemas o conflictos relacionados con el equipo que deban abordarse?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 mejoras podr\u00edan introducirse para potenciar la colaboraci\u00f3n dentro del equipo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5. Desarrollo profesional y aprendizaje<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCree que la organizaci\u00f3n apoya sus objetivos profesionales?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay habilidades o conocimientos espec\u00edficos que le gustar\u00eda desarrollar m\u00e1s?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTiene oportunidades de crecimiento y promoci\u00f3n dentro de la empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>6. Equilibrio trabajo-vida privada<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfConsidera que su carga de trabajo es manejable y permite un equilibrio saludable entre vida laboral y personal?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay alg\u00fan obst\u00e1culo o reto que afecte a su conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar que le gustar\u00eda comentar?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTiene alguna sugerencia para mejorar su conciliaci\u00f3n y la de sus colegas?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>7. Comentarios sobre la cultura de la empresa<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo describir\u00eda la cultura de la empresa? \u00bfSe ajusta a sus valores?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay aspectos de la cultura de la empresa que cree que podr\u00edan mejorarse?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s aprecia de la cultura de la empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Sugerencias de mejora<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTiene alguna sugerencia concreta para mejorar los procesos o procedimientos de su departamento o de la organizaci\u00f3n en su conjunto?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay alguna herramienta o recurso que crea que har\u00eda su trabajo m\u00e1s eficiente o eficaz?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer la organizaci\u00f3n para apoyar mejor su \u00e9xito y bienestar?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>9. Reconocimiento y recompensas<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe siente suficientemente reconocido por su contribuci\u00f3n a la empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfExisten programas espec\u00edficos de reconocimiento o recompensa que crea que podr\u00edan motivar y comprometer a los empleados?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay algo por lo que le gustar\u00eda ser reconocido y que a\u00fan no lo haya sido?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>10. Comentarios sobre la comunicaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 opina de la comunicaci\u00f3n general dentro de la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay alg\u00fan canal o m\u00e9todo de comunicaci\u00f3n que le resulte especialmente eficaz o ineficaz?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTiene alguna sugerencia para mejorar la comunicaci\u00f3n interna?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas preguntas pueden adaptarse a las necesidades espec\u00edficas y a la cultura de su organizaci\u00f3n. Recuerde que el objetivo de recabar la opini\u00f3n de los empleados es promover una comunicaci\u00f3n abierta, identificar \u00e1reas de mejora y demostrar que la organizaci\u00f3n valora la opini\u00f3n de sus empleados. Es importante crear un entorno seguro y confidencial para que los empleados compartan sus ideas y preocupaciones.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{'1':2,'2':'Learn more: What is Market Research Analysis?'}\" data-sheets-userformat=\"{'2':1071745,'3':{'1':0},'10':2,'12':0,'14':{'1':3,'3':1},'15':'Arial','17':1,'23':1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{'1':0}\uee10{'1':12,'2':{'2':{'1':2,'2':1136076},'9':1}}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{'1':12,'2':'http:\/\/ideascale.com\/blog\/what-is-market-research-analysis\/'}\uee10{'1':45}\"><b>M\u00e1s informaci\u00f3n: <a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/ideascale.com\/es\/blogs\/que-es-el-analisis-de-investigacion-de-mercado\/\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 es el an\u00e1lisis de estudios de mercado?<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":66392,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2757],"tags":[],"contributor":[2815],"class_list":["post-67084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","contributor-nick-jain-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es el feedback de los empleados? 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