En la actualidad, 70% de los empleados no están motivados en el trabajo, principalmente porque no se sienten reconocidos, respetados o involucrados en las decisiones de sus compañías; es por ello que aumentar el compromiso y motivación de los empleados es una de las prioridades de los ejecutivos.
Las Organizaciones que le dan prioridad a la motivación y compromiso de los empleados han visto un incremento en productividad, nivel de satisfacción de los clientes y eficiencia. Es uno de los medios más efectivos, en términos de costo, para impactar positivamente todos estos aspectos de la organización y ahora es mucho más fácil lograrlo. Se puede lograr a través de diferentes formas: preguntando a los empleados sus opiniones, sus ideas y otorgándoles el poder para ayudarse entre ellos y reconociendo sus logros de una manera transparente.
Descarga este white paper de nuestro socio Ideascale para aprender:
- La situación actual de la motivación y compromiso del empleado en la actualidad.
- Los aspectos de la organización que pueden ser impactados con el compromiso de los empleados.
- Algunas tácticas para aumentar la motivación el compromiso de los empleados.
