{"id":70114,"date":"2022-04-26T14:41:06","date_gmt":"2022-04-26T18:41:06","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/der-blog\/eisbrecher\/"},"modified":"2024-01-23T04:55:55","modified_gmt":"2024-01-23T08:55:55","slug":"eisbrecher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/de\/der-blog\/eisbrecher\/","title":{"rendered":"Was ist Ice Breaker? Definition, Agenda, Typen und Design"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:25px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong><b>Inhalts\u00fcbersicht<\/b><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;Endnote&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;post_content&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--0\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_What_is_an_Icebreaker\">Was ist ein Eisbrecher?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_When_to_use_Ice_Breakers\">Wann ist Ice Breaker zu verwenden?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_The_Different_Agendas_Behind_Ice_Breakers\">Die verschiedenen Absichten hinter Ice Breaker<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Types_of_Ice_Breakers\">Arten von Eisbrechern<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Designing_the_Ice_Breaker\">Die Gestaltung des Eisbrechers<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>Eisbrecher sind Aktivit\u00e4ten, die das Gespr\u00e4ch zwischen einer Gruppe von Personen f\u00f6rdern. Sie w\u00e4rmen die Diskussionen unter den Teilnehmern auf, die sich zu einer Sitzung, einer Teambildungssitzung oder einer anderen sozialen Aktivit\u00e4t, die eine Gruppenbeteiligung erfordert, zusammengefunden haben.<\/p>\n<p>Eine gut geplante Einf\u00fchrungssitzung kann den Weg f\u00fcr eine erfolgreiche Veranstaltung ebnen. Andererseits kann die Sitzung, wenn sie schlecht geplant ist, zu einer wahrscheinlichen Ursache f\u00fcr das Scheitern der Veranstaltung werden.<\/p>\n<p>In diesem Artikel wird er\u00f6rtert, was Eisbrecher sind, wie Sie Ziele f\u00fcr Ihre Sitzung entwickeln, welche verschiedenen Arten von Eisbrechern Sie verwenden k\u00f6nnen und wie Sie Ihre Eisbrecher gestalten, um Ihre Veranstaltung mit einem guten Start zu beginnen.<\/p>\n<p><strong><br \/>\n  <b>Anmerkung:<\/b><br \/>\n<\/strong> Wenn Sie mehr \u00fcber Eisbrecher erfahren m\u00f6chten, die speziell f\u00fcr die Arbeit aus der Ferne gedacht sind, lesen Sie unseren Artikel \u00fcber virtuelle Eisbrecher.<\/p>\n<h2 id=\"toc_What_is_an_Icebreaker\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Was ist ein Eisbrecher?<\/h2>\n<p>Eisbrecher sind f\u00fcr Veranstaltungen, die eine kollektive Beteiligung und Kommunikation zwischen den Teilnehmern erfordern, von zentraler Bedeutung. Sie tragen dazu bei, das Interesse zu wecken und sicherzustellen, dass jeder Teilnehmer gleicherma\u00dfen in das Programm der Aktivit\u00e4t eingebunden ist.<\/p>\n<p>Diese Aktivit\u00e4ten k\u00f6nnen die Barrieren zwischen den Arbeitsbereichen abbauen, indem sie alle Mitarbeiter aus den verschiedenen Abteilungen und Hierarchien Ihres Unternehmens zusammenbringen. Sie sind ein hervorragendes Mittel, um ein erstes Gef\u00fchl der Vertrautheit unter den Teilnehmern zu schaffen und sie zum Reden und Lachen zu bringen. Dies ist besonders n\u00fctzlich, wenn die Teilnehmer in verschiedenen Abteilungen oder auf verschiedenen Ebenen im Unternehmen arbeiten.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem wird eine effektive Sitzung helfen,<\/p>\n<ul>\n<li>Bringen Sie das Gespr\u00e4ch in Gang<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Das Thema der Sitzung verst\u00e4rken<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sorgen Sie daf\u00fcr, dass die Teilnehmer eine produktive Interaktion haben und die Sitzung genie\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"toc_When_to_use_Ice_Breakers\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Wann ist Ice Breaker zu verwenden?<\/h2>\n<p>Wie der Name schon sagt, sind diese Sitzungen dazu gedacht, das Eis bei einer Veranstaltung zu brechen&#8220;. Diese Sitzungen finden vor allem dann statt, wenn Menschen, die normalerweise nicht zusammenarbeiten oder sich \u00fcberhaupt nicht kennen, f\u00fcr ein bestimmtes, gemeinsames Ziel zusammenkommen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-58396 size-fusion-800\" src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-800x533.png\" data-orig-src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-800x533.png\" alt=\"Eisbrecher\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27800%27%20height%3D%27533%27%20viewBox%3D%270%200%20800%20533%27%3E%3Crect%20width%3D%27800%27%20height%3D%27533%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-200x133.png 200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-300x200.png 300w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-400x267.png 400w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-600x400.png 600w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-768x512.png 768w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-800x533.png 800w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-1024x682.png 1024w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-1200x800.png 1200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-2-1536x1024.png 1536w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>In den folgenden Situationen sollten Sie den Einsatz von Eisbrechern in Betracht ziehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Teilnehmer kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Menschen m\u00fcssen sofort Verbindungen eingehen, um auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ihr Team befindet sich noch in der Anfangsphase.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Viele der Beteiligten sind mit den von Ihnen angesprochenen Themen nicht vertraut.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Als Moderator m\u00fcssen Sie Ihre Teilnehmer kennen lernen und daf\u00fcr sorgen, dass diese Sie besser kennen lernen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><b>Erfahren Sie mehr: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/de\/der-blog\/eisbrecher-templates\/\">Die besten Icebreaker-Vorlagen f\u00fcr Ihre Teams<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"toc_The_Different_Agendas_Behind_Ice_Breakers\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Die verschiedenen Absichten hinter Ice Breaker<\/h2>\n<p>Bei der Planung Ihrer Eisbrecher-Sitzung ist es wichtig, das &#8222;Eis&#8220;, das Sie zu brechen versuchen, zu ber\u00fccksichtigen. Zum Beispiel, wenn die Aktivit\u00e4t Teilnehmer einschlie\u00dft, die sind:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Gleichgesinnte Menschen: <\/b>Dann besteht das &#8222;Eis&#8220; einfach darin, dass sich diese Menschen noch nicht begegnet sind.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><b>Personen aus verschiedenen Ebenen Ihres Unternehmens:<\/b> <\/strong>Wenn die Aktivit\u00e4t Menschen aus verschiedenen Hierarchiestufen Ihres Unternehmens zusammenbringt, kann das &#8222;Eis&#8220; der unterschiedliche Status der Teilnehmer sein.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund: <\/b>Wenn Sie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlicher ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und verschiedenen Perspektiven f\u00fcr die Arbeit in Ihrer Gemeinschaft zusammenbringen, kann das &#8222;Eis&#8220; durch die gegenseitige Wahrnehmung der Menschen entstehen.<br \/>\n&#13;\n&#13;<\/p>\n<p>In order to make your ice-breaking session successful, you&#8217;ll need to be sensitive to these differences. You should only concentrate on what is essential to your event. (Remember, your goal is only to break some ice for your event).<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>When you go on to designing and facilitating the event, it&#8217;s always ideal to emphasize commonalities rather than the differences, such as a common interest in the event&#8217;s result.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<h2 id=\"toc_Types_of_Ice_Breakers\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated wp-block-heading\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Arten von Eisbrechern<\/h2>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>The following are the various different types of Ice breakers you can use for different scenarios:<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">1. Einleitende Eisbrecher<\/h3>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Introductory Ice Breakers help participants get to know each other better by facilitating conversations. Here are some examples of introductory Ice Breakers:<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li><b>The Little Known Fact: <\/b>Ask participants to share their names, departments or roles within the organization, duration of service, and one little-known fact about them. This &#8222;little-known fact&#8220; becomes a humanizing feature that can assist in breaking down disparities such as grade\/status in future interactions.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li><strong><b>Two Truths and a Lie:<\/b> <\/strong>Ask your participants to introduce themselves and state two truths and one lie about themselves. Then, ask the remainder of the group to vote on which fact is a lie. This practice helps initiate group interaction and get to know each other as individuals.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li><b>Interviews: <\/b>Ask participants to make pairs. Then, each person in the team interviews their partner for a set time. When the group reconvenes, each person introduces the interviewee to the larger group based on what they&#8217;ve learned about them.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li><strong><b>Problem Solvers:<\/b> <\/strong>Request that participants work in small groups. Make a basic problem scenario for them to work on in a limited amount of time. After the group has evaluated the problem and prepared its feedback, each group offers its analysis and solutions to the larger group.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>For this Icebreaker, choose a basic situation so that everyone can easily contribute. The goal is not to solve an actual problem but to &#8222;warm-up&#8220; the group for subsequent involvement or problem-solving. The group will also learn about each other&#8217;s problem-solving and interpersonal approaches.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">2. Teambuilding-Eisbrecher<\/h3>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Team building Ice Breakers aim to bring individuals together in the early stages of team building. These activities can help people work together more effectively and cooperate towards shared goals and objectives. The following are some examples of team building Ice Breakers:<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li><strong><b>The Human Web:<\/b> <\/strong>This activity focuses on how members of the group interact with and rely on one another.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">The facilitator gets started with a ball of yarn. Passes the ball to one of the participants and then asks them to explain themselves and their role in the organization. After the individual has introduced themselves, they transfer the ball of yarn to another group member. The individual giving over the ball must define their relationship (or how they anticipate relating) to the other person. Repeat this process until everyone introduces themself.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ball-Challenge: <\/b>Bei dieser Aktivit\u00e4t erh\u00e4lt das Team eine einfache, zeitlich begrenzte Aufgabe, die ihnen hilft, sich auf gemeinsame Ziele zu konzentrieren, und sie dazu anregt, andere einzubeziehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Der Moderator bildet mit den Teilnehmern einen Ring und weist sie an, den Ball quer durch den Ring zu werfen, wobei sie zuerst ihren Namen und dann den Namen der Person nennen, der sie den Ball zuwerfen.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Wenn jeder in der Gruppe den Ball mindestens einmal geworfen hat, ist es an der Zeit, die Aufgabe zu stellen: den Ball so schnell wie m\u00f6glich an alle Gruppenmitglieder weiterzugeben.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Nachdem Sie die Zeit gemessen haben, fordern Sie die Gruppe auf, die Zeit zu \u00fcbertreffen. Das Team wird seine Technik mit fortschreitender Aufgabe verbessern, indem es beispielsweise enger zusammensteht. Auf diese Weise lernt die Gruppe, wie sie zusammenarbeiten kann.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Hoffnungen, \u00c4ngste und Erwartungen: <\/b>Bilden Sie Gruppen von zwei oder drei Personen und fordern Sie sie auf, \u00fcber ihre Erwartungen an das Ereignis oder die bevorstehende Aufgabe zu sprechen, einschlie\u00dflich ihrer Hoffnungen und \u00c4ngste. Sammeln Sie die Reaktionen der Gruppe, indem Sie drei bis vier Hoffnungen, Sorgen und Erwartungen zusammenstellen. Diese Aktivit\u00e4t eignet sich am besten, wenn die Teilnehmer bereits eine klare Vorstellung von der Herausforderung haben, die sich ihrem Team stellt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 26; line-height: 1.3; --minfontsize: 26;\" data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"33.8px\">3. Thema Exploration<\/h3>\n<p>Diese &#8222;Ice Breakers&#8220; bieten Gespr\u00e4chsstoff zu Beginn der Veranstaltung oder auch w\u00e4hrend der Veranstaltung, um die Teilnehmer in Schwung zu bringen und ihnen neue Impulse zu geben. Im Folgenden finden Sie einige der besten Aktivit\u00e4ten zur Erkundung von Themen:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Wortassoziation: <\/b>Erstellen Sie eine Liste mit Begriffen, die f\u00fcr die Veranstaltung oder das Schulungsthema relevant sind. Diese Praxis erm\u00f6glicht es den Teilnehmern, das jeweilige Thema besser zu verstehen. Fragen Sie zum Beispiel in einer Sitzung \u00fcber nachhaltige Entwicklung die Teilnehmer, welche W\u00f6rter oder S\u00e4tze ihnen in den Sinn kommen, wenn sie das Wort &#8222;nachhaltig&#8220; h\u00f6ren. Sie k\u00f6nnen &#8222;umweltfreundlich&#8220;, &#8222;biologisch&#8220;, &#8222;handgefertigt&#8220;, &#8222;Qualit\u00e4t&#8220; usw. vorschlagen. Schreiben Sie alle diese W\u00f6rter auf eine Tafel. Sie k\u00f6nnen diese Zeit nutzen, um wichtige Formulierungen einzuf\u00fchren und den Umfang Ihrer Schulung oder Veranstaltung zu umrei\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Brennende Fragen: <\/b>Diese Aktivit\u00e4t erm\u00f6glicht es jedem Teilnehmer, kritische Fragen zu stellen, die er w\u00e4hrend der Veranstaltung oder des Trainings ansprechen m\u00f6chte. Bitte notieren Sie sich die Fragen und kehren Sie im Laufe der Veranstaltung zu ihnen zur\u00fcck. Sie k\u00f6nnen diese Zeit nutzen, um die wesentlichen Begriffe und den Geltungsbereich durchzugehen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><b>Brainstorming:<\/b> <\/strong>Schlie\u00dflich k\u00f6nnen Sie ein Brainstorming einsetzen, um das Eis zu brechen oder eine Veranstaltung wieder in Schwung zu bringen. Wenn man sich beispielsweise zu sehr in die Details eines Problems vertieft, w\u00e4hrend man versucht, es zu l\u00f6sen, ist eine kurze Brainstorming-Sitzung eine einfache M\u00f6glichkeit, das Tempo zu \u00e4ndern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn Sie nach L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme im Kundenservice suchen, sollten Sie nach M\u00f6glichkeiten suchen, diese zu schaffen, anstatt sie zu l\u00f6sen. Dies tr\u00e4gt dazu bei, das Tempo zu verlangsamen, ermutigt den Einzelnen zu phantasievollem Denken und gibt der Gruppe Auftrieb, wenn das Energieniveau niedrig ist.<\/p>\n<p><strong><b>Erfahren Sie mehr: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/de\/der-blog\/eisbrecher-fuer-teams\/\">Die sechs besten Eisbrecher f\u00fcr Teams<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"toc_Designing_the_Ice_Breaker\" class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Die Gestaltung des Eisbrechers<\/h2>\n<p>Eisbrecher eignen sich hervorragend, um eine Teambuilding-Veranstaltung oder eine Schulungssitzung einzuleiten. Da die interaktiven Sitzungen oft vor der Hauptveranstaltung beginnen, helfen sie den Teilnehmern, sich gegenseitig kennenzulernen und sich auf das Ziel der Veranstaltung einzulassen.<\/p>\n<p>Wenn eine solche Sitzung gut geplant und moderiert wird, kann sie einen guten Anfang machen. Indem man sich gegenseitig und die Moderatoren kennenlernt und sich \u00fcber die Ziele der Veranstaltung informiert, kann man sich besser in den Ablauf einbringen und effektiver zu einem guten Ergebnis beitragen.<\/p>\n<p>Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt darin, sicherzustellen, dass die Aktivit\u00e4t sowohl auf Ihre Ziele zugeschnitten als auch f\u00fcr die Gruppe der Teilnehmer geeignet ist. Nachdem Sie die Tagesordnung (Eis) f\u00fcr die Eisbrecher-Sitzung festgelegt haben, m\u00fcssen Sie im n\u00e4chsten Schritt die Ziele der Veranstaltung klar formulieren.<\/p>\n<p>Wenn die Sitzung beispielsweise f\u00fcr eine Besprechung zur L\u00f6sung arbeitsbezogener Probleme vorgesehen ist, k\u00f6nnten Ihre Ziele darin bestehen:<\/p>\n<p><em>Schaffung einer konstruktiven Arbeitsatmosph\u00e4re f\u00fcr die heutige Veranstaltung mit aktivem Engagement aller Teilnehmer, unabh\u00e4ngig von ihrer Ebene oder Funktion innerhalb des Unternehmens.<\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter wp-image-58397 size-fusion-800\" src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-800x533.png\" data-orig-src=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-800x533.png\" alt=\"Eisbrecher\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27800%27%20height%3D%27533%27%20viewBox%3D%270%200%20800%20533%27%3E%3Crect%20width%3D%27800%27%20height%3D%27533%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-200x133.png 200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-300x200.png 300w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-400x267.png 400w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-600x400.png 600w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-768x512.png 768w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-800x533.png 800w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-1024x682.png 1024w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-1200x800.png 1200w, https:\/\/ideascale.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Ice-Breakers-3-1536x1024.png 1536w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Sobald Ihre Ziele klar sind, m\u00fcssen Sie sich \u00fcberlegen, wie Sie diese Ziele erreichen wollen. Fragen Sie sich zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: initial;\">Werden<\/span>Sie in der Lage sein, <span style=\"color: initial;\">faire Wettbewerbsbedingungen f\u00fcr Menschen aller Ebenen und Berufe zu schaffen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Wie werden Sie ein gemeinsames Zielverst\u00e4ndnis f\u00f6rdern?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Wie werden die Menschen Vertrauen in ihre F\u00e4higkeit gewinnen, einen Beitrag zu leisten?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcberlegen Sie zus\u00e4tzlich, wie die einzelnen Teilnehmer auf die Sitzung reagieren werden. Werden sich die Teilnehmer wohlf\u00fchlen? Werden sie die Sitzung als relevant und lohnend erachten?<\/p>\n<p><strong><b>Erfahren Sie mehr: <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/blog\/tactical-planning-definition\/\">Was ist taktische Planung?<\/a><\/b><\/strong><\/p>\n<h2 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 36; line-height: 1.25;\" data-fontsize=\"36\" data-lineheight=\"45px\">Endnote<\/h2>\n<p>Eisbrecher k\u00f6nnen eine sehr wirksame Technik sein, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen einer Gruppe von Menschen zu f\u00f6rdern. Wenn Sie mehr \u00fcber Ice Breaker-Fragen und -Vorlagen erfahren m\u00f6chten, besuchen Sie <a href=\"https:\/\/ideascale.com\/de\/ideascale-whiteboard\/\">IdeaScale Whiteboard<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":70115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3122],"tags":[],"contributor":[3209],"class_list":["post-70114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-der-blog","contributor-paul-vanzandt-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was ist Ice Breakers? 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