{"id":70044,"date":"2023-07-25T12:11:04","date_gmt":"2023-07-25T16:11:04","guid":{"rendered":"http:\/\/ideascale.com\/der-blog\/vorteile-der-organigramm-karten\/"},"modified":"2024-01-23T04:35:35","modified_gmt":"2024-01-23T08:35:35","slug":"vorteile-der-organigramm-karten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideascale.com\/de\/der-blog\/vorteile-der-organigramm-karten\/","title":{"rendered":"Vorteile von Organigrammen"},"content":{"rendered":"

Ein Organigramm ist eine grafische Darstellung der Struktur eines Unternehmens. Unternehmen verwenden Organigramme, um ihre Struktur zu verdeutlichen, damit alle Mitarbeiter sie verstehen. Diese Diagramme helfen jeder Person im Unternehmen, ihre Aufgaben, ihre unmittelbaren Vorgesetzten, ihre Zust\u00e4ndigkeiten und ihre Verantwortlichkeiten zu verstehen. In diesem Artikel werden die Vorteile von Organigrammen er\u00f6rtert.<\/span><\/p>\n

Vorteile von Organigrammen<\/h2>\n

Es gibt viele verschiedene Arten von Organigrammen. Es ist wichtig, dass Sie die f\u00fcr Ihr Unternehmen passende L\u00f6sung finden. Genauso wichtig ist es, Ihre Tabellen regelm\u00e4\u00dfig zu aktualisieren, da sie schnell veraltet sein k\u00f6nnen. Unabh\u00e4ngig von der Komplexit\u00e4t Ihres Unternehmens sollte Ihr Organigramm ein dynamisches, lebendiges Dokument sein.<\/span><\/p>\n

Im Folgenden haben wir die Vorteile von Organigrammen f\u00fcr Ihre Teams er\u00f6rtert:<\/span><\/p>\n

1. Jeder Mitarbeiter kann seine Rolle sehen<\/h3>\n

Anhand von Organigrammen k\u00f6nnen sich neue Mitarbeiter schnell \u00fcber ihre Position im Unternehmen, ihren Aufgabenbereich, ihre Vorgesetzten usw. informieren. Wenn zum Beispiel neue Mitarbeiter in ein Unternehmen eintreten, kennen sie ihre unmittelbaren Vorgesetzten vielleicht schon von der Einarbeitung her. Sie haben jedoch noch nicht alle Mitglieder des Teams oder andere Personen kennengelernt.<\/span><\/p>\n

Wenn also ein Kollege w\u00e4hrend einer Besprechung etwas sagt wie: „Ich habe mit James \u00fcber A gesprochen. Sie warten darauf, dass Craig B erledigt, damit Paul C genehmigen kann“. Der neue Mitarbeiter wird viele Fragen haben: Wer sind diese Leute? Arbeiten wir in der gleichen Abteilung? Wie lauten ihre Titel? , usw. <\/span><\/p>\n

Hier kommt ein Organigramm ins Spiel. Wenn der neue Mitarbeiter das Organigramm hat, kann er Antworten auf all diese Fragen erhalten. <\/span><\/p>\n

\"Vorteile<\/p>\n

2. Organigramme enthalten eine Vielzahl von Informationen<\/h3>\n

Nehmen wir an, Sie sind ein neuer Mitarbeiter und k\u00f6nnen sofort jeden Namen, jede Stellenbezeichnung und jede Berichtsverbindung einsehen, indem Sie sich ein grafisches Diagramm im HR-System Ihres Unternehmens ansehen.<\/span><\/p>\n

Einige Unternehmen haben Kontaktinformationen in ihre Organigramme aufgenommen. Wenn sich die Mitarbeiter mit der Berichtsstruktur vertraut machen, verf\u00fcgen sie \u00fcber die Informationen, die sie ben\u00f6tigen, um mit der richtigen Person zu kommunizieren.<\/span><\/p>\n

Ein neuer Mitarbeiter, der seinen Platz im Unternehmen und die Befehlskette kennt, kann sich auf die Bew\u00e4ltigung seiner Aufgaben konzentrieren. Bei der Suche nach grundlegenden Informationen, wie z. B. Kontaktinformationen, verlieren die Mitarbeiter schnell die Lust am Nachfassen.<\/span><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus ist ein Organigramm nicht nur f\u00fcr neue Mitarbeiter gedacht. Es ist wichtig, ein Organigramm mit einer Funktion zu haben, die das Datum der Anstellung und den Verlauf der Bef\u00f6rderung zeigt. Arbeitnehmer haben eher das Gef\u00fchl, dass sie in ihrem Beruf vorankommen k\u00f6nnen, wenn sie sehen, dass ihre Kollegen vorankommen. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen h\u00e4ufig aufgrund mangelnder Aufstiegschancen. Wenn der Eigent\u00fcmer Ihres Unternehmens gro\u00dfen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt, kann ein Organigramm dies den vorhandenen Mitarbeitern verdeutlichen. <\/span><\/p>\n

\"Vorteile<\/p>\n

3. Verbessert die Kommunikation und den Informationsfluss<\/h3>\n

Anhand eines Organigramms k\u00f6nnen die Mitarbeiter schnell erkennen, wem sie unterstellt sind und an wen sie sich wenden m\u00fcssen, um ein Problem oder eine Frage zu l\u00f6sen. Der nahtlose Informationsfluss innerhalb eines Unternehmens tr\u00e4gt zur Beschleunigung der Entscheidungsfindung bei. Ein gut definiertes Organigramm erleichtert die Kommunikation zwischen den Abteilungen, was die Gesamteffizienz in Ihrem Unternehmen erh\u00f6ht. Dies gilt insbesondere f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen mit mehreren Abteilungen.<\/span><\/p>\n

Widerstandsf\u00e4hige Unternehmen setzten w\u00e4hrend der Pandemie intelligente Technologien ein und entwickelten innovative Methoden der Zusammenarbeit. F\u00fcr Teams, die sich nicht mehr in demselben Gebiet befinden, kann es schwierig sein, effektiv zu kommunizieren. Ein digitales Organigramm, auf das Mitarbeiter und Abteilungsleiter 24 Stunden am Tag und sieben Tage die Woche zugreifen k\u00f6nnen, ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere f\u00fcr Teams, die an verschiedenen Orten arbeiten.<\/span><\/p>\n

\"Vorteile<\/p>\n

4. Motiviert Mitarbeiter<\/h3>\n

Ein gut durchdachtes Organigramm kann auch als Fahrplan f\u00fcr die berufliche Entwicklung und Bef\u00f6rderung dienen. Sie erm\u00f6glichen es den Unternehmen, gute Karrierem\u00f6glichkeiten f\u00fcr Berufsanf\u00e4nger zu schaffen.<\/span><\/p>\n

Einem Marketingassistenten auf Einstiegsebene kann das Organigramm beispielsweise zeigen, dass er zum Marketingexperten, Social Media Marketer, Digital Marketing Supervisor, Marketingmanager und schlie\u00dflich zum Marketingdirektor aufsteigen kann. Wenn Sie das Organigramm Ihres Unternehmens in diesem Licht sehen, kann dies eine ausgezeichnete Motivation f\u00fcr Mitarbeiter sein, die wissen wollen, dass sie in ihrem Unternehmen Karriere machen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

\"Vorteile<\/p>\n

5. Hilft bei der Verwaltung der Arbeitsbelastung<\/h3>\n

Ein gut gef\u00fchrtes Organigramm erleichtert es, die Aufgaben der Mitarbeiter zu visualisieren. Dies eignet sich besonders f\u00fcr die Beurteilung der Zust\u00e4ndigkeiten von F\u00fchrungskr\u00e4ften, da hieraus hervorgeht, wie viele Mitarbeiter sie beaufsichtigen und in einigen F\u00e4llen auch, wie viele Abteilungen sie leiten.<\/span><\/p>\n

Erfahren Sie mehr: Organisationsstruktur vs. Organigramm <\/a> <\/b><\/p>\n

Endnote<\/h2>\n

Die Vorteile von Organigrammen f\u00fcr Unternehmen sind vielf\u00e4ltig. Sie machen es den Mitarbeitern leicht, die Organisationsstruktur zu verstehen und ihre Zust\u00e4ndigkeiten zu erlernen. Um das Beste aus einem Organigramm herauszuholen, ist es wichtig, es regelm\u00e4\u00dfig zu aktualisieren, damit es nicht veraltet.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":72,"featured_media":70045,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3122],"tags":[],"contributor":[3209],"class_list":["post-70044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-der-blog","contributor-paul-vanzandt-de"],"yoast_head":"\nVorteile von Organigrammen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unternehmen verwenden Organigramme, um den Mitarbeitern die Struktur des Unternehmens zu verdeutlichen. 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