Heutzutage fühlen sich 70 % aller Arbeiter und Angestellten in US-Betrieben bei der Arbeit nicht engagiert. Diese Mitarbeiter fühlen sich in den Unternehmen übergangen, nicht respektiert und nicht involviert. Aus diesem Grund ist das Engagement der Mitarbeiter zu einer obersten Priorität für Führungskräfte geworden. 

Organisationen, die das Engagement der Mitarbeiter zur Priorität machen, erhöhen die Produktivität, die Zufriedenheit der Kunden und die Effizienz. Das Engagement der Mitarbeiter ist einer der kostengünstigsten Wege, alle diese Aspekte einer Organisation zu fördern, und es war noch nie so einfach. Führungskräfte können dieses Engagement auf vielfältige Weise fördern: indem sie die Mitarbeiter nach ihrer Meinung, ihren Ideen fragen und ihnen die Möglichkeit geben, einander zu helfen und Komplimente zu machen, und die Erfolge der Mitarbeiter transparent anerkennen. 

Laden Sie das Whitepaper zum Mitarbeiter-Engagement herunter, in dem die folgenden Themen behandelt werden:

  • Das Engagement der Mitarbeiter heutzutage
  • Die Aspekte einer Organisation, auf die sich das Mitarbeiter-Engagement auswirken kann
  • Taktiken zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements
Zur Förderung von Profit, Innovationen und Relevanz