Engagement der Mitarbeiter

Heute, 70% der US-Arbeitnehmer sind bei der Arbeit entlassen . Diese Mitarbeiter fühlen sich in ihren Unternehmen nicht anerkannt, respektiert oder involviert, weshalb das Engagement der Mitarbeiter für Führungskräfte heute oberste Priorität hat.

Unternehmen, die das Engagement ihrer Mitarbeiter priorisieren, sehen eine höhere Produktivität, eine höhere Kundenzufriedenheit und eine verbesserte Effizienz. Es ist eines der kostengünstigsten Mittel, um all diese Aspekte einer Organisation positiv zu beeinflussen, und es war noch nie einfacher, dies zu erreichen. Führungskräfte können dies auf verschiedene Weise fördern: indem sie Mitarbeiter nach ihrer Meinung und ihren Ideen fragen und sie befähigen, sich gegenseitig zu helfen, sich gegenseitig zu loben und ihre Leistungen transparent anzuerkennen.

Laden Sie das Whitepaper zur Mitarbeiterbindung herunter, um Folgendes zu erfahren:

  • Der Stand des heutigen Engagements der Mitarbeiter
  • Die Aspekte einer Organisation, die durch das Engagement der Mitarbeiter beeinflusst werden können
  • Taktiken für das Engagement der Mitarbeiter
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