Mitarbeiter-Crowdsourcing

Eine neue Konversation

Mitarbeiter-Crowdsourcing ist der Grundpfeiler einer innovativen Organisation. Eine Strategie, die früher auf Abgangsgespräche mit Papierformularen beschränkt war, hatte für die Organisation keinen Wert, während die Mitarbeiter noch Teil Ihres Teams waren. Warum starten Sie die Konversation nicht früher, indem Sie Ihre einträglichste Investition nutzen?

Warum Crowdsourcing?

Mitarbeiter-Crowdsourcing geht über das Sammeln von Ideen hinaus, es ist ein Teil eines fortlaufenden Dialogs, der Ihren Mitarbeitern eine Mitsprachemöglichkeit und die Chance gibt, ihre Visionen umzusetzen. Denn schließlich sind die Designer, Entwickler und Administratoren Ihrem Team beigetreten, um Neues zu schaffen, und das nicht nur strikt nach Anleitung.  Wenn Führungskräfte Mitarbeiter-Crowdsourcing einsetzen, erhalten Sie Beiträge, die durch die Realität der Arbeitsumgebung, Erfahrung und Vision der Mitarbeiter gefiltert wurde. Je vielseitiger Ihr Crowdsourcing-Ansatz, desto umfassenderes Feedback erhalten Sie. Ihr Unternehmen gewinnt Einblick in seine Innovationsmöglichkeiten, indem Wachstumschancen und interne Einschränkungen, die Ihre Geschäfte bremsen, ehrlich untersucht werden.  Durch Crowdsourcing erhalten Sie einen Vorgeschmack auf eine kollaborative Arbeitsumgebung.

Wie man in den Wald hineinruft, so tönt es heraus.

Haben Sie schon erlebt, wie Führungskräfte eine Idee vorantreiben, ohne zu wissen, ob ihr Team den Plan auch umsetzen kann? Diese Vorgangsweise war jahrelang ein Geschäftstrend, der zu schlechter Entscheidungsfindung und einer hierarchischen Arbeitsumgebung führt. Das Magazin Forbes schrieb: „Indem Sie Entscheidungen in Ihrer Organisation durch Crowdsourcing finden, können Sie die Beiträge, Ideen und das diverse Denken anderer einsetzen, um solidere Entscheidungen zu treffen. Und wenn sowohl Kunden als auch Mitarbeiter aktiv engagiert werden, sehen Organisationen eine 240-prozentige Erhöhung bei leistungsabhängigen Geschäftsergebnissen.“ Ihre Mitarbeiter werden durch Crowdsourcing direkt und positiv gefördert und fühlen, dass sie geschätzt werden. Wenn die Unternehmensführung einen Schritt zurück tritt und zuhört, ist das Ergebnis wie ein Wunder.