أفضل ستة كاسحات الجليد للفرق

تم تصميم كاسحات الجليد للفرق للأشخاص للتخفيف من حدة المواقف الاجتماعية. فهي تساعد على تسريع الألفة الجماعية وتسهيل عملية التنشئة الاجتماعية. بشكل أساسي، تعمل كاسحات الجليد على تدفئة المحادثات بين الأشخاص وتسمح لهم بالحصول على مستوى أولي من الراحة.

ستناقش هذه المقالة بعضًا من أفضل أدوات كسر الجمود في بناء الفريق ولماذا تعتبر هذه الأنشطة مناسبة لبناء الفريق.

لماذا تعتبر كاسحات الجليد مفيدة للفرق؟

تظهر الإحصاءات المتعلقة بإنتاجية الموظفين أن الشركات التي لديها موظفين ذوي تفاعل كبير تحقق ربحية أكبر بنسبة 22 بالمائة. وبالتالي، فإن الموظفين المنخرطين والذين يتمتعون بالصداقة الحميمة في مكان عملهم يكونون أكثر إنتاجية ويقدمون باستمرار نتائج عالية الجودة.

تتطلب ثقافة الشركة القوية أن يتمتع كل عضو بمستويات عالية من الرفقة مع الآخرين في الفريق. لا يتم تطوير هذه الروابط بين عشية وضحاها. بل يتم صياغتها من خلال التعاملات الشخصية والمهنية المستمرة بين أعضاء الفريق على مدار عدة أشهر أو حتى سنوات.

إحدى أبسط الطرق التي تتبعها الشركات لضمان إنشاء صداقة حميمة لموظفيها هي استخدام كاسحات الجليد للفرق، وهي أنشطة قصيرة وممتعة مصممة لمساعدة الأشخاص على التعرف على بعضهم البعض بشكل وثيق.

كيفية اختيار كاسحات الجليد الأكثر ملاءمة لك

يفترض معظم الناس أن كل كاسحة الجليد لها نفس الغرض. لكن هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة. هناك العديد من أنواع كاسحات الجليد، وكلها موجهة نحو مجموعات مختلفة من الناس والنتائج المتوقعة.

على سبيل المثال، تم تصميم “كسر الجمود التمهيدي” لتشجيع التفاعل بين المشاركين الذين يجتمعون لأول مرة. تساعد “كسارات الجمود الخاصة ببناء الفريق” الموظفين على العمل بشكل أكثر فعالية نحو تحقيق الأهداف المشتركة، كما تساعد “كسر الجمود الخاص باستكشاف المواضيع” على إبقاء الأمور تتحرك وإعادة تنشيط المشاركين أثناء الاجتماعات.

أفضل كاسحات الجليد للفرق

فيما يلي بعض من أفضل أدوات كسر الجمود لبناء الفريق التي يمكنك استخدامها والتي سيستمتع بها كل فرد في فريقك.

1. حقيقتان وكذبة

إليك طريقة بسيطة للقيام بذلك:

• Once everyone has assembled, have them come up with two things that are true about themselves and one that is untrue.

• Have each participant give their ideas.

• Have the group vote and determine which of the facts is a lie.

يعزز هذا التمرين التفاعل الجماعي ويساعد الأشخاص على التعرف على بعضهم البعض كأفراد.

2. الجريمة

• Divide your team into pairs or groups.

• On a notecard, have each individual write down something unusual they’ve done (e.g., scuba diving, living in five different countries, eating four mighty zingers in thirty minutes—the sillier, the better).

• Put the note cards in a hat, shake it up, and have each participant choose a notecard to read aloud.

• The reader must then try to figure out “whodunit” and why they came to that conclusion.

3. كلمة واحدة

كلمة واحدة هي وسيلة بسيطة لكسر الجمود لاستخدامها في بداية الاجتماع.

• Divide your team into small groups of four or five.

• Then, ask them a simple question, such as “What one word would you use to describe our corporate culture?” and allow each team five or ten minutes to respond.

• Teams will have in-depth conversations before deciding on their one word. Then, invite each team to share their responses with the rest of the group, allowing for even more discussion.

4. الحزورات

لا يمكنك أن تخطئ أبدًا في لعبة الحفلات التقليدية هذه، سواء كان لديك فريق ضخم أو عدد قليل من الموظفين.

لعبة الحزورات تدور حول التمثيل. الفكرة هي استخدام مواهبك التمثيلية فقط لوصف شيء أو فيلم أو كتاب أو شخص. على سبيل المثال، إذا قررت استخدام الأفلام،

• Allow one person to choose the film and write it down on paper.

• That person will then select one member of the group and pass the piece of paper to them.

• As others try to guess the film, that person will have to act out something that hints at the film.

5. هل سبق لك ذلك؟

هل سبق لك أن فعلت ذلك من قبل؟

فيما يلي قواعد هذه اللعبة:

• Request that everyone raise five fingers.

• Someone makes a statement that begins with “Have you ever” or “Never have I ever,” and then says something intriguing. “Have you ever been on TV?” for example.

• If anyone has done this at any time in their lives, they must fold one finger.

• The person who folds all five fingers first is the winner.

ستغير هذه الكسارة الجليدية المسلية نظرتك لبعض الزملاء إلى الأبد!

6. هل تفضل ذلك؟

ليس هناك طريقة أفضل للتعرف على زملائك في العمل من طرح أسئلة غريبة عليهم.

هل تفضل هي وسيلة بسيطة لكسر الجمود تتضمن طرح أسئلة تبدأ بعبارة “هل تفضل؟”

امنح شخصًا سيناريوهين واطلب منه اختيار أحدهما. اجعل الأمر أكثر إثارة من خلال وضعهم في المواقف الصعبة.

هذه بعض الاقتراحات:

• Would you rather live forever or get a new superpower every day?

• Would you rather never be able to use the phone or a computer again?

• Which would you prefer: never being able to laugh again or never being able to smile again?

اعرف المزيد: ما هي كاسحات الجليد؟

حاشية ختامية

لمساعدة موظفيك على تعزيز علاقاتهم في مكان العمل، قم بتشجيع التفاعل بأسلوب يشعر بالارتياح لدى معظم الأفراد. وبما أن الجميع يعملون معًا، فإن كاسحات الجليد هي من بين أفضل أدوات بناء الفريق.